近期，河南中煙工業(yè)有限責任公司南陽卷煙廠卷包車間積極探索人才培訓新模式、新路子，大力加強人才隊伍建設，為全面提升生產(chǎn)效能，促進生產(chǎn)轉(zhuǎn)型升級打牢人力基礎。

畫好新入職職工“成長線”。南陽卷煙廠卷包車間針對新入職職工組織培訓，制定《卷包部新進職工培養(yǎng)計劃》，把學習內(nèi)容“化整為零”，將學習時間“聚零為整”，在理論學習階段，為新職工宣講企業(yè)文化、規(guī)章制度、設備基本原理等，引導新職工在思想上、行動上真正進入狀態(tài)。在實習輪訓階段，結(jié)合生產(chǎn)操作需求，實施“一對一”師徒結(jié)對機制，在崗位、在現(xiàn)場為新職工進行“實戰(zhàn)”教學，確保理論與實踐深度融合。

注重人崗相宜激發(fā)“內(nèi)動力”。南陽卷煙廠卷包車間注重人崗相宜，按照專業(yè)特長和發(fā)展意愿，把青年職工安排在合適的崗位上，并采取成立“追夢班”、“1＋1”師帶徒等舉措，以提高思想政治素質(zhì)和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理能力、培養(yǎng)業(yè)務技術和創(chuàng)新能力，提高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能為重點，多措并舉為職工充電、為班組賦能，同時，穿插多崗歷練，進一步提升職工綜合素質(zhì)，促進卷包部人才隊伍素質(zhì)全方位提升。

按下人才隊伍建設“加速鍵”。南陽卷煙廠卷包車間立足于培養(yǎng)高技能人才隊伍，以增加高級技師、技師取證人數(shù)為主要導向，以師帶徒、課題歷練、創(chuàng)新提升等為主要抓手，搭建卷接包電氣維修技能晉升階梯，同時，大力開展技能競賽、技術比武等，加大操作、維修骨干的培養(yǎng)實訓力度，以系統(tǒng)性與針對性并重的學習培訓，為職工補充精神食糧，使其快速成長，為加快推進特色魅力新南煙建設貢獻人才力量。