為提升青年人才隊伍建設(shè)水平，充分發(fā)揮專業(yè)人員技術(shù)優(yōu)勢，近日，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南陽卷煙廠動力部采取“抓學(xué)習(xí)、抓技能、抓制度、抓幫帶”四項舉措，打造人才培養(yǎng)新模式。

一是抓學(xué)習(xí)、補(bǔ)短板，提升“內(nèi)動力”。根據(jù)青年員工現(xiàn)狀和特點，制定“人才育成”方案，采取“線上＋線下”培訓(xùn)模式，分崗位、分專業(yè)、分類型開展“菜單式”培訓(xùn)學(xué)習(xí)，優(yōu)化教學(xué)方法，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，提升學(xué)習(xí)效果。

二是抓技能、強(qiáng)本領(lǐng)，適應(yīng)“新要求”。以“展風(fēng)采、提質(zhì)量、樹品牌”為抓手，定期開展技能比武、崗位練兵等活動，以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促練、以賽促建，推動青年員工在“比、學(xué)、趕、幫、超”中練就過硬本領(lǐng)，適應(yīng)崗位需要。

三是抓制度、促規(guī)范，激發(fā)“精氣神”。建立青年員工輪崗交流學(xué)習(xí)制度，制定崗位成才培養(yǎng)計劃，建立量化評比工作制度，依據(jù)工作情況科學(xué)實施獎懲，激勵青年員工“學(xué)榜樣、樹標(biāo)桿、爭先進(jìn)”。

四是抓幫帶、謀創(chuàng)新，駛?cè)搿翱燔嚨馈?。定期開展“老帶新”“師帶徒”活動，發(fā)揮先進(jìn)典型的“傳幫帶”作用，“一對一”幫助青年員工補(bǔ)齊短板、提升技能，大力弘揚(yáng)工匠精神，成立興趣小組，組織開展項目攻關(guān)，營造全員創(chuàng)新的濃厚氛圍，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。