為貫徹落實煙草行業(yè)關(guān)于造就高素質(zhì)人才隊伍工作要求，安徽中煙工業(yè)有限責任公司日前以“面向未來 創(chuàng)造價值”為核心，打造“源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)”的培養(yǎng)體系，著力推進財務人才建設(shè)，造就高素質(zhì)財務人才隊伍。

安徽中煙完善“人才培養(yǎng)制”，改進管理方式，以數(shù)據(jù)化方式全面管理財務人員信息；創(chuàng)新培訓形式，采用“直播開講”形式，加大培訓力度，年均培訓超過400人次；拓寬成長通道，有計劃、按批次地開展輪崗，并組織開展知識大賽，以賽促學、以賽促研；堅持“走出去”，組織員工按季度赴先進企業(yè)開展調(diào)研學習，找準差距、開拓思路。

他們創(chuàng)新“課題工作法”，堅持目標和問題導向，認真組織專項課題攻關(guān)，注重提升課題研究“準度”；周密組織，成立專項課題研究項目組，加強與所屬各單位、第三方專業(yè)機構(gòu)的合作，有效挖掘課題研究“深度”；推進落實，舉辦創(chuàng)新成果發(fā)布競賽，對應用價值強的研究成果適時推廣，加大研究成果轉(zhuǎn)化“力度”。近三年，安徽中煙完成課題超50項，榮獲行業(yè)內(nèi)外及公司等各級獎項20余次。

在此基礎(chǔ)上，安徽中煙組建“青會人才班”，實施青年會計人才選拔培養(yǎng)項目，旨在培養(yǎng)一批觀念理念先進、理論功底扎實、實務技能優(yōu)異并具備戰(zhàn)略視野和創(chuàng)新精神的會計人才，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐。