“嘀！”一聲清脆的機(jī)械音響起，輔料掃碼成功。

“安裝輔料前一定要先掃碼再使用，這是車間生產(chǎn)防差錯(cuò)的重要一環(huán)，可以幫助我們判斷所使用的輔料是否符合生產(chǎn)牌號(hào)，而且一旦出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，也能起到快速追溯的作用。”

日前，在浙江中煙工業(yè)有限責(zé)任公司寧波卷煙廠，卷包車間班組儲(chǔ)備管理員鮑瀅在為新入職青年員工培訓(xùn)講解工作中的注意事項(xiàng)。

作為寧波卷煙廠卷包車間“青工助跑”系列活動(dòng)之一，這次培訓(xùn)以助力青年員工成長(zhǎng)為出發(fā)點(diǎn)，聚焦車間具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景，為青年員工量身定制了“以案促改”病疵煙分析、卷煙質(zhì)檢培訓(xùn)、濾棒故障處理、一號(hào)工程碼培訓(xùn)、膠水辨認(rèn)防差錯(cuò)等系列課程，是浙江中煙助力青年員工成長(zhǎng)成才的基層實(shí)踐縮影。

青年者，人生之王，人生之春，人生之華也。對(duì)于青年員工這一企業(yè)發(fā)展最積極、最活躍、最有朝氣的力量，浙江中煙歷來(lái)高度重視，通過(guò)牢牢把握青年員工成長(zhǎng)成才客觀規(guī)律，多措并舉讓“青春”在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中閃閃發(fā)光。

依托跨領(lǐng)域、跨崗位鍛煉平臺(tái)“夯基”，依托青工專業(yè)學(xué)組平臺(tái)“聚才”，依托青年科技人才托舉平臺(tái)“進(jìn)階”……通過(guò)建立機(jī)制、搭建平臺(tái)、拓寬通道，浙江中煙助力青年員工在多維跑道上奔跑，并健全人才激勵(lì)制度，創(chuàng)新內(nèi)部選聘方式，不斷發(fā)揮青年員工創(chuàng)新攻堅(jiān)生力軍作用。

值得一提的是，在各方舉措中，以團(tuán)建激發(fā)青年員工活力、點(diǎn)燃干事創(chuàng)業(yè)熱情，是浙江中煙助力青年員工成長(zhǎng)成才的特色之一。

自2017年創(chuàng)建“陽(yáng)光團(tuán)建”品牌以來(lái)，浙江中煙團(tuán)委緊扣企業(yè)團(tuán)組織“促進(jìn)青年成長(zhǎng)成才”的使命，聚焦“凝聚、友愛(ài)、擔(dān)當(dāng)、回報(bào)、成長(zhǎng)、建功、奉獻(xiàn)”等主題，全方位助力青年員工發(fā)展。

多年來(lái)，通過(guò)打造“青點(diǎn)子、青設(shè)計(jì)”平臺(tái)、“最故事”平臺(tái)，建立“部門、公司、省”三級(jí)青工比武機(jī)制，打通參加浙江省“振興杯”青年職業(yè)技能競(jìng)賽通道、公司青工爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)青年崗位能手通道等，浙江中煙團(tuán)委引導(dǎo)青年員工主動(dòng)立足本職崗位，增強(qiáng)職業(yè)技能，爭(zhēng)創(chuàng)一流成績(jī)，實(shí)現(xiàn)崗位成長(zhǎng)。

其中，針對(duì)新入職青年員工，浙江中煙團(tuán)委專門建立“3103”團(tuán)帶新員工工作機(jī)制，根據(jù)新員工入職前、入職培訓(xùn)期間和入職一年內(nèi)3個(gè)階段的不同需求，針對(duì)性制定了10大幫帶措施，并對(duì)各階段的傳幫帶工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，確保新員工快速融入企業(yè)、快速成長(zhǎng)成才。

在10大幫帶措施中，“組織各基層團(tuán)支部幫帶工作評(píng)比”這一舉措，有效激發(fā)了基層團(tuán)支部“八仙過(guò)海各顯神通”的活力。各基層團(tuán)支部紛紛創(chuàng)新方式方法提升傳幫帶效果，營(yíng)造出上下聯(lián)動(dòng)、齊頭并進(jìn)的傳幫帶氛圍。

涓涓細(xì)流，匯成大海。1名青工獲評(píng)“全國(guó)青年技術(shù)能手”“全國(guó)青年崗位能手”稱號(hào)、6名青工獲評(píng)“浙江省青年崗位能手”稱號(hào)、23名青工入選“浙江省青年工匠”培養(yǎng)項(xiàng)目、5個(gè)青年團(tuán)隊(duì)榮獲“浙江省青年文明號(hào)”……5年來(lái)，浙江中煙助力青年員工成長(zhǎng)成才的效果日漸顯現(xiàn)，青年員工在拔節(jié)中突破、在奮進(jìn)中擔(dān)當(dāng)，持續(xù)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。