近日，廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司南寧卷煙廠通過搭建“能力素質(zhì)模型”做好內(nèi)部崗位競聘工作，以“競”促“進(jìn)”，推動實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”。

工作開展前期，南寧卷煙廠對崗位能力要求進(jìn)行深入分析，提煉不同崗位對人員核心能力素質(zhì)要求和最低技能要求。在平衡績效排名、班委任職周期、年度行為積分等多種因素基礎(chǔ)上搭建“能力素質(zhì)模型”。依據(jù)模型設(shè)置與崗位需求相匹配的測評題目和測評方式，與半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合，通過“筆試+面試+測評”，對競聘人員語言能力、組織能力、專業(yè)素養(yǎng)和應(yīng)變能力等方面進(jìn)行綜合評價。

以“能力素質(zhì)模型”為基礎(chǔ)制定競爭上崗方案，更加客觀準(zhǔn)確地選拔出既能勝任崗位又有潛力的競聘者。同時，競聘者通過參與競聘，對自身優(yōu)勢和劣勢有更加清晰的認(rèn)識，進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢、改進(jìn)不足。為保障素質(zhì)模型有效實(shí)施，根據(jù)競聘結(jié)果，對競聘成功的員工進(jìn)行至少半年的試崗期考察，并通過“燈塔夜?！薄皩?dǎo)師制”等形式為其提供針對性輔導(dǎo)，促進(jìn)人與崗、人與職、人與組織相匹配。

目前，南寧卷煙廠已經(jīng)運(yùn)用“能力素質(zhì)模型”完成了卷包車間見習(xí)副班長、見習(xí)質(zhì)管員的公開內(nèi)部競聘，車間梯隊(duì)人才培養(yǎng)模型基本形成。