青年興則國家興，青年強則國家強。多年來，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司淮陰卷煙廠生產(chǎn)制造處黨總支，高度重視青年職工的健康成長，堅持黨建引領(lǐng)，強化教育管理，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為，全力打造一支有信仰、有理想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)摹八挠小鄙姟?/p>

　　抓思想強黨性 揚起信念之帆

　　淮陰卷煙廠生產(chǎn)制造處黨總支副書記陳暄介紹，生產(chǎn)制造處黨總支是江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司淮陰卷煙廠青年職工最多、青年黨員最多的基層黨組織，目前在崗職工556人，其中35周歲以下青年職工占比68.45%，28周歲以下青年職工占比32.6%。

　　理想指引人生方向，信念決定事業(yè)成敗。青年人理想信念“總開關(guān)”擰得緊，才會無懼風(fēng)雨、砥礪前行?；搓幘頍煆S生產(chǎn)制造處黨總支從青年職工的思想抓起，源源不斷提供“精神滋養(yǎng)”。

　　針對開展青年工作面臨人數(shù)眾多、個性鮮明、需求多樣等問題，特別是疫情防控時期，外地青年不能經(jīng)?；丶姨酵改傅惹闆r，生產(chǎn)制造處黨總支采用網(wǎng)格化管理模式，即按支部和黨小組劃分網(wǎng)格，將33名黨務(wù)工作者和全體青年職工編入網(wǎng)格，直接、及時地向一線青年職工傳遞關(guān)心與關(guān)愛。

　　“我們還建立與青年職工定期不定期談話機制，及時對青年職工思想動態(tài)進行分析研判，更有針對性地研究制定月度青年職工思想教育重點和推進方式，談心談話解疙瘩，排憂解難潤人心?！被搓幘頍煆S生產(chǎn)制造處黨總支書記、處長戴禮軍說。

　　抓融合強認(rèn)同 激發(fā)奮斗之志

　　生產(chǎn)制造處是企業(yè)生產(chǎn)最前線，工作內(nèi)容相對單一，部分青年在從學(xué)校到工廠、由學(xué)生變工人的過程中，容易產(chǎn)生心理落差，進而失去前進的方向和動力。為了讓青年職工更好地發(fā)掘自身價值、提升崗位認(rèn)同感，生產(chǎn)制造處黨總支著力打造“勞動者”宣傳陣地，持續(xù)開展“骨干上講臺”等活動，讓一線優(yōu)秀青年職工的“閃光點”得到充分展現(xiàn)，進一步提高企業(yè)凝聚力和向心力。

　　獲得4月“黨員先鋒流動紅旗”的包裝機操作工李居琪說：“我其實跟很多人一樣，每天就是認(rèn)真把自己的工作做細(xì)做好，今后我會繼續(xù)發(fā)揮好黨員先鋒模范帶頭作用，不辜負(fù)大家的期望。”

　　同時，生產(chǎn)制造處黨總支不斷優(yōu)化“我為群眾辦實事”活動流程，增加處理公示環(huán)節(jié)，第一時間讓職工了解黨委廠部和相關(guān)職能管理部門為職工所需所盼做出的努力。

　　抓機制強培樹 筑牢干事之臺

　　干事創(chuàng)業(yè)既需能力素質(zhì)，也需平臺環(huán)境。為營造出優(yōu)良的成長成才環(huán)境，淮陰卷煙廠生產(chǎn)制造處所有與“人”相關(guān)的重要工作，均按照“民主集中”要求，做到公開、公平和公正，形成了“能者上，庸者下”選人用人機制，進一步激發(fā)青年隊伍活力。

　　為引導(dǎo)青年職工將個人學(xué)習(xí)與企業(yè)發(fā)展需求、部門需要結(jié)合，生產(chǎn)制造處黨總支和所屬4個黨支部率先開設(shè)“青年創(chuàng)新（智能制造方向）、機械設(shè)計和繪圖、多媒體制作和小程序開發(fā)、新聞采寫和通訊寫作”四類學(xué)習(xí)小組，引導(dǎo)和鼓勵有共同愛好和志向的青年職工共同學(xué)習(xí)、共同進步。截至6月底，學(xué)習(xí)小組共開展12期學(xué)習(xí)課堂、百余人次青年職工參與學(xué)習(xí)。

　　戴禮軍表示，在未來企業(yè)發(fā)展征程上，淮陰卷煙廠生產(chǎn)制造處黨總支將一如既往抓好青年職工這個群體，更好地匯聚“青春有我 不負(fù)韶華”的磅礴力量。