近日，江西中煙贛州卷煙廠全面落實省、市總工會及公司產(chǎn)改工作要求，結合廠產(chǎn)改推進實施方案，從四個方面多維度發(fā)力，高質(zhì)量推進新時代產(chǎn)改工作。

　　整合要素，構筑思想引領“閉環(huán)鏈條”。堅持黨工共建，強化政治引領，加強企業(yè)文化軟實力建設，深入開展“職工之家”建設，持續(xù)推動法律服務，提升職工幸福感、歸屬感、安全感；以勞模（工匠）宣傳宣講、工藝質(zhì)量演講比賽等形式，開展主題宣傳教育活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，激勵廣大產(chǎn)業(yè)工人凝心聚力共謀企業(yè)改革發(fā)展。

　　繪制底色，邁穩(wěn)地位提高“轉型之路”。完善保證產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的配套制度，改革創(chuàng)新工會工作，健全民主監(jiān)督機制，暢通建言獻策渠道，強化幫扶服務舉措，努力解決涉及產(chǎn)業(yè)工人切身利益的改革發(fā)展重大問題和熱點難點問題；以業(yè)績?yōu)閷?#xff0c;持續(xù)優(yōu)化薪酬制度，突出向重點崗位、高層次人才以及績效突出的團隊和個人傾斜，促使薪酬體系能夠形成有效激勵，不斷提升職工參與度、滿意度和收益度，維護好產(chǎn)業(yè)工人隊伍和諧穩(wěn)定。

　　捕捉符號，搭建素質(zhì)提升“階梯平臺”。全面搭建產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設平臺，加快構建產(chǎn)業(yè)工人技能提升體系，建立健全培訓制度，創(chuàng)新技能評價方式，以年度教育培訓計劃為指引，持續(xù)推進技術技能人才培養(yǎng)新模式；拓寬產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)晉升通道，夯實基層組織建設，不斷建立和完善六型班組創(chuàng)建平臺，加快對段小蕓勞模創(chuàng)新工作室、電氣實訓室、質(zhì)量宣教廳“兩室一廳”平臺升級，完善場所基礎設施建設，構建技能素質(zhì)提升體系，切實拓寬產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展空間。

　　延伸觸角，激活隊伍壯大“神經(jīng)末梢”。完善以技能為導向的激勵機制，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設網(wǎng)絡載體，加強網(wǎng)上思想輿論引領、技術交流、創(chuàng)新成果展示；把工會工作特別是服務職工的項目、內(nèi)容搬到網(wǎng)上進行，打造方便快捷、實用高效的服務等，多措并舉創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展制度，打通成長成才的“綠色通道”；完善產(chǎn)業(yè)工人勞動經(jīng)濟、安全健康等權益保障機制，深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的政策研究，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的企業(yè)氛圍。