今年以來，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司井岡山卷煙廠以“勞模創(chuàng)新工作室”和“技師創(chuàng)新工作室”為平臺，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，在改善生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備改造、提質(zhì)降耗以及提高生產(chǎn)效率等方面發(fā)揮了積極作用，成為企業(yè)解決技術(shù)難題的“攻關(guān)站”、推動技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”和培養(yǎng)技能人才的“練兵場”。

解決技術(shù)難題的“攻關(guān)站”。勞模創(chuàng)新工作室和技師創(chuàng)新工作室?guī)ь^人定期組織開展發(fā)明、創(chuàng)造、革新、攻關(guān)等活動，有效解決企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、安全質(zhì)量、設(shè)備改造等工作實踐中遇到的重點、難點問題，提高員工參與創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)的熱情和能力。

推動技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”。堅持做到創(chuàng)新工作室與“五小”(小改進、小發(fā)明、小設(shè)計、小建議、小革新)創(chuàng)新活動緊密結(jié)合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)遇到的各種難點問題，開展創(chuàng)新改善活動，營造出“人人提建議，人人搞創(chuàng)新”的濃厚氛圍，進一步增強員工的創(chuàng)新改善意識。

培養(yǎng)技能人才的“練兵場”。圍繞節(jié)能降耗、提升效率、質(zhì)量改善、設(shè)備操作、技能鑒定等，以創(chuàng)新工作室為載體，組織開展崗位練兵、技術(shù)比武、勞動競賽等活動，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，促進創(chuàng)新型人才快速成長。