2022年，湖南中煙工業(yè)有限責任公司吳忠卷煙廠黨委不斷推動黨建工作與業(yè)務(wù)深度融合，持續(xù)鞏固黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)成果，著力建強筑牢黨的基層戰(zhàn)斗堡壘。

聚焦問題短板抓整改

制定印發(fā)《吳忠卷煙廠2022年黨支部標準化建設(shè)考評工作方案》，按照“四強六化”要求，以促進黨建與業(yè)務(wù)深度融合為目標，制定黨支部達標細則77項，加分項6項。每半年開展達標考評，深入排查各黨支部短板弱項，狠抓問題整改，所屬5個黨支部年度標準化考評全部達標。

聚焦制度建設(shè)抓提升

實行臺賬管理機制，對標公司《支部黨務(wù)工作一本通》，建立黨員信息、發(fā)展黨員、換屆選舉、黨費收繳、黨務(wù)公開等臺賬14個。黨委班子切實發(fā)揮示范帶頭作用，通過聽取匯報、實地走訪調(diào)研，定期了解掌握各黨支部工作開展情況，做到底數(shù)清、情況明，把握工作主動權(quán)。

聚焦素質(zhì)保障強隊伍

著力打造綜合能力過硬的黨支部書記和黨務(wù)工作者隊伍，深入開展“百名黨員進黨校”活動，通過“集中授課+分組研討+現(xiàn)場觀摩”相結(jié)合的方式，幫助專兼職黨務(wù)工作者提升綜合履職能力。

聚焦重點任務(wù)壓責任

注重強化黨支部書記“第一責任人”責任，把黨支部標準化建設(shè)成果工作納入黨建工作考核指標體系，作為黨支部書記抓黨建述職評議考核的重要內(nèi)容，倒逼各黨支部書記履職盡責。堅持正面激勵與負面懲罰相結(jié)合，建立《吳忠卷煙廠專兼職黨務(wù)工作者管理實施細則（試行）》，將考評結(jié)果作為干部選拔任用和評先選優(yōu)等重要參考依據(jù)。