今年以來,江西中煙工業(yè)有限責任公司井岡山卷煙廠以“勞模創(chuàng)新工作室”和“技師創(chuàng)新工作室”為平臺,充分發(fā)揚團隊協(xié)作精神,在改善生產(chǎn)環(huán)境、設備改造、提質降耗以及提高生產(chǎn)效率等方面發(fā)揮了積極作用,成為企業(yè)解決技術難題的“攻關站”、推動技術創(chuàng)新的“孵化器”和培養(yǎng)技能人才的“練兵場”。
解決技術難題的“攻關站”。勞模創(chuàng)新工作室和技師創(chuàng)新工作室牽頭人定期組織開展發(fā)明、創(chuàng)造、革新、攻關等活動,有效解決企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、安全質量、設備改造等工作實踐中遇到的重點、難點問題,提高職工參與創(chuàng)新和技術攻關的熱情和能力。
推動技術創(chuàng)新的“孵化器”。堅持做到創(chuàng)新工作室與“五小”創(chuàng)新活動緊密結合,即小改進、小發(fā)明、小設計、小建議、小革新,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)遇到的難點問題,開展創(chuàng)新改善活動,營造“人人提建議,人人搞創(chuàng)新”的濃厚氛圍,進一步增強職工創(chuàng)新改善意識。
培養(yǎng)技能人才的“練兵場”。圍繞節(jié)能降耗、提升效率、改善質量、設備操作、技能鑒定等,以創(chuàng)新工作室為載體,組織開展崗位練兵、技術比武和勞動競賽等活動,充分調動和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,促進創(chuàng)新型人才快速成長。
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