為進(jìn)一步深化安全生產(chǎn)重點(diǎn)區(qū)域管理、延伸安全監(jiān)管觸角，江蘇中煙工業(yè)有限責(zé)任公司淮陰卷煙廠創(chuàng)新安全管理機(jī)制，探索實(shí)施重點(diǎn)部門專職安全員派駐制，充分發(fā)揮安全管理人員專業(yè)職能，提高企業(yè)本質(zhì)安全水平，保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)了解，傳統(tǒng)的安全管理模式，專職安全員人事關(guān)系隸屬于各個(gè)部門。人員能力參差不齊、內(nèi)部安全檢查浮于表面、隱患排查力度不夠、現(xiàn)場安全監(jiān)管效果不理想，尤其是對(duì)存在特種設(shè)備、危險(xiǎn)作業(yè)、外來施工等較大安全風(fēng)險(xiǎn)單元的部門，傳統(tǒng)安全管理更顯不足。

2021年伊始，淮陰卷煙廠創(chuàng)新提出實(shí)施專職安全員派駐制管理機(jī)制，以生產(chǎn)制造處、技改裝備處、物流分中心、行政管理處和煙葉處等為安全重點(diǎn)部門，從安全保衛(wèi)處抽調(diào)部門內(nèi)部具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的安全工程師，派駐至安全重點(diǎn)部門，其人事關(guān)系仍隸屬于安全管理部門，確保安全監(jiān)管的獨(dú)立性與有效性。同時(shí)，制定配套的派駐安全員工作職責(zé)和業(yè)績考核指標(biāo)，按照“策劃、實(shí)施、改進(jìn)、規(guī)范”四個(gè)階段，力推派駐制的有效實(shí)施。

“以往，我們?cè)趯?duì)重點(diǎn)部門的安全管理上沒底氣，總擔(dān)心這里或那里出問題。自從專職安全員派駐制實(shí)施以來，找出很多以前難以發(fā)覺的隱患，不安全行為明顯減少了?！被搓幘頍煆S安全保衛(wèi)處負(fù)責(zé)人說。

經(jīng)過半年試運(yùn)行，淮陰卷煙廠安全管理部門逐步形成“定期匯報(bào)、隨機(jī)抽查、階段考核”的評(píng)價(jià)體系。目前，該廠派駐安全員全面參與到派駐部門安全管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)派駐部門安全、環(huán)保、消防、職業(yè)健康等工作，督促派駐部門落實(shí)主體責(zé)任。同時(shí)將月度考核和年終考核，與派駐安全員的工作業(yè)績、能力、態(tài)度等掛鉤，根據(jù)評(píng)價(jià)等級(jí)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，進(jìn)一步激發(fā)派駐安全員的工作熱情，形成濃郁的良性競爭氛圍。

2022年，該廠繼續(xù)實(shí)施專職安全員派駐制，并進(jìn)一步完善配套監(jiān)督、績效考核等制度，在風(fēng)險(xiǎn)管控、技能指導(dǎo)、需求響應(yīng)、履職監(jiān)督等四方面取得明顯成效。在風(fēng)險(xiǎn)管控方面，之前容易被部門忽視的安全隱患逐步浮現(xiàn)，解決了部門內(nèi)部安全檢查浮于表面的問題。在技能指導(dǎo)方面，迅速提高一線員工安全意識(shí)和安全技能，彌補(bǔ)了傳統(tǒng)安全培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)操性較弱的不足。在需求響應(yīng)方面，暢通上下溝通渠道，各類新法律法規(guī)、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)要求等文件及會(huì)議精神第一時(shí)間得到傳達(dá)落實(shí)，同時(shí)派駐部門安全需求也能迅速解決。在履職監(jiān)督方面，通過派駐安全員對(duì)重點(diǎn)部門深入、具體、有針對(duì)性地監(jiān)督檢查，推動(dòng)了部門安全責(zé)任的有效落實(shí)，提升安全發(fā)展水平，進(jìn)一步保障了企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。