在安徽中煙工業(yè)有限責任公司合肥卷煙廠生產車間里，CPS系統(tǒng)實時反饋生產狀態(tài)，AGV小車自動搬運物料，數字化機臺數據實時更新……各種數字化應用場景隨處可見?？萍紕?chuàng)新在提高企業(yè)生產效率的同時，也給一些習慣于傳統(tǒng)工作模式的老師傅帶來了新挑戰(zhàn)。今年以來，合肥卷煙廠通過深入開展“數實融合”行動，讓老師傅更好地適應新技術。

聚焦轉型痛點

“在推動數字化轉型初期，有的老員工覺得數字化機臺的數據太復雜了，不知道怎么操作?！本斫影囬g班組長張志偉說。

聚焦痛點問題，合肥卷煙廠在推動數字化轉型過程中，堅持技術轉型與管理升級雙重驅動。5月，一場以“促進數實融合，讓新技術服務老師傅”為主題的討論會在卷接包車間舉行。會上，大家深入探討如何破解數字技術與實際工作有機融合的問題。

“數字化轉型是涉及全員、全要素的創(chuàng)新活動，它不僅僅是技術方面的轉型，還是組織方面的全面轉型?！本斫影囬g主任鄭蜀仁說。

合肥卷煙廠從實際出發(fā)，著力打造數字化車間管控新模式，結合員工需求在工藝、設備、管理等方面有重點地進行優(yōu)化，切實提升企業(yè)生產效率和管理水平。

促進優(yōu)勢互補

車間的老師傅對設備性能比較了解，工作經驗比較豐富?！靶录夹g和老經驗不是二選一，應該讓老師傅在充分發(fā)揮經驗優(yōu)勢的基礎上，盡快掌握新技術，實現新技術和老經驗相互補充、相互促進，讓數字化技術幫助老師傅擁有更強的專業(yè)能力?！本斫影囬g副主任王勇說。

為了幫助員工適應數字化轉型，合肥卷煙廠針對不同年齡層、不同機型定制不同的培訓方案。在培訓前，相關部門與老員工進行溝通，了解他們對數字化知識的需求，將培訓內容按照難度劃分為不同模塊，制定個性化培訓計劃，以便更好地滿足員工學習需求。同時，合肥卷煙廠舉辦各類技術交流會議，組織員工到行業(yè)內外先進單位實地觀摩學習，培養(yǎng)數字化思維。此外，合肥卷煙廠完善輪崗機制，讓老員工與數字化新技術“親密接觸”，參與數字化項目攻關、學習了解新系統(tǒng)的運作方式，全面激發(fā)創(chuàng)新活力，從而逐漸提高對數字化技術和工具的應用能力。

實現質效提升

如今，合肥卷煙廠每一名操作工都能熟練通過數字化機臺實時查看機組的設備狀態(tài)、產品質量、物料消耗以及效率等生產指標數據，極大地提高了工作質效。

“數字化機臺上各項參數一目了然，操作起來更加便捷。它可以實時監(jiān)視機臺運行時的工藝參數、質量指標，及時發(fā)現異常情況，在設備發(fā)生故障之前就可以預測風險?！本斫影囬g的老師傅何宗銀高興地說。

合肥卷煙廠通過解決數字化轉型中的新老矛盾，使每一位員工都成為數字化工廠建設的參與者和受益者，實現了“數實融合”的目標。如今，合肥卷煙廠正繼續(xù)深耕智能制造領域，通過對技術和業(yè)務的融合創(chuàng)新，加快建設“精智典范”現代化卷煙工廠。