“到生產(chǎn)一線輪崗學(xué)習(xí),我深刻體會到了質(zhì)量工作需要的嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)和踏實肯干的工作態(tài)度,也讓我認(rèn)識到了在工作中‘用心’‘精心’‘虛心’這三‘心’的重要性,我們會好好學(xué)習(xí),努力成長,為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?!苯?#xff0c;江西中煙井岡山卷煙廠新員工陸續(xù)到崗,這是新員工龔嘉蕾在制絲車間輪崗學(xué)習(xí)時的體會。
據(jù)悉,為讓新員工盡快融入新環(huán)境、適應(yīng)新崗位、進(jìn)入新角色,掌握業(yè)務(wù)知識。近日,江西中煙井岡山卷煙廠通過文化宣講、輪崗學(xué)習(xí)、座談交流等舉措,以“心”帶“新”助成長。
志愿顯擔(dān)當(dāng) 文化促轉(zhuǎn)變??
“這一屆新員工很不錯,初來車間,聽說梗線保養(yǎng)缺人手,他們主動申請和老員工一起把梗線保養(yǎng)的干干凈凈?!痹搹S制絲車間部門負(fù)責(zé)人劉銀初談到新員工時說道。
為了進(jìn)一步幫助新員工了解企業(yè)概況及制度規(guī)范,井岡山卷煙廠通過設(shè)置黨史知識宣講、企業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)、制度解讀等環(huán)節(jié),讓新員工感悟爭先文化精髓,認(rèn)同核心價值觀,理解發(fā)展愿景,不斷增強(qiáng)團(tuán)隊意識,建立企業(yè)歸屬感,實現(xiàn)由“局外人”向“局內(nèi)人”,“學(xué)校人”向“職業(yè)人”的轉(zhuǎn)變。
輪崗提能力? 授課亮成績
“授課交流活動不僅讓我學(xué)到了很多專業(yè)知識,同時也是對我 這段時間學(xué)習(xí)成果的檢驗?!毙聠T工歐陽依桐在講臺上講述自己輪崗學(xué)習(xí)心得,這是授課交流中的生動一幕。
開展授課交流活動,是該廠檢驗并考核新員工輪崗學(xué)習(xí)效果的舉措之一。新員工下車間伊始,井岡山卷煙廠便依托創(chuàng)新工作室,成立了新員工輪崗學(xué)習(xí)工作小組,圍繞安全、設(shè)備、工藝、操作等業(yè)務(wù)知識,制定《新員工輪崗培訓(xùn)實施方案》及培訓(xùn)計劃,并采取定期輪崗后授課的方式,讓員工在邊學(xué)邊查邊改中,掌握崗位運行實踐知識和操作技能知識,熟悉且能規(guī)范操作。
座談解心憂 贈書助成長
“2020年剛進(jìn)入井岡山卷煙廠,適應(yīng)崗位工作比較慢,后來車間安排了青工歐陽文銳和師傅肖群峰對我進(jìn)行幫扶,在他們的幫助下,我順利通過了輪崗考核。”在首次新員工座談會上,青年員工鄧澤川分享著自己的心路歷程。
在崗位鍛煉期間,為幫助新員工消除對新環(huán)境的陌生感、技能學(xué)習(xí)的“本領(lǐng)恐慌感”,井岡山卷煙廠以“傳幫帶”為著力點,數(shù)次召開新員工座談會,安排青年員工與新員工交流,通過分享心路歷程、傳授“成長秘籍”、贈送崗位專業(yè)書籍、新老員工結(jié)成幫扶對子等方式,了解新員工工作、生活等現(xiàn)實問題的訴求,并根據(jù)掌握情況及時調(diào)整培訓(xùn)進(jìn)度,助其成長,幫助新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境,全身心投入工作當(dāng)中。