面對新形勢下法治建設(shè)新要求，國有企業(yè)如何發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長遠的保障作用，爭當(dāng)法治建設(shè)的先行軍？湖南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司長沙卷煙廠（以下簡稱“長沙卷煙廠”）交出了答卷——重點突破、聚力融合，從“培養(yǎng)一個人”變成“引領(lǐng)一群人”。

“打造長沙卷煙廠法律干事隊伍的靈感是來源于一句話，‘一個人走得快，一群人才能走得遠’。我們期望看到的，是工廠法治建設(shè)更遠更美好的未來，如果單靠某一個人或者某一個部門，我們很難實現(xiàn)愿景。因此，我們要有一支隊伍，讓‘一個人’變成‘一群人’，聚合更多集體的智慧，為工廠法治建設(shè)保駕護航。”長沙卷煙廠法律事務(wù)部與規(guī)范管理部部長蔡進介紹。

開拓創(chuàng)新的“先行軍”

“從去年開始，我們就著手組建這項工作，今天我們的‘法律干事集訓(xùn)營’終于開營了?！遍L沙卷煙廠法律事務(wù)專員潘思陽激動地說。

法律干事集訓(xùn)營第一期培訓(xùn)（陳丹 供圖）

從構(gòu)思，到籌備，再到落地，半年的時間誕生這個團隊，拋開了法治工作由法律部門單兵作戰(zhàn)的模式，完成了從“一個人”到“一群人”的升級。不僅是人員數(shù)量上的增長，在組建這個團隊時，長沙卷煙廠還統(tǒng)籌考慮了如何做好建章立制，如何做好系統(tǒng)宣傳，如何做好考核激勵，如何做好培訓(xùn)提升等一系列問題。

“這是一次全新的嘗試，我們也是‘摸著石頭過河’，但我們在組建團隊的過程中，打破了部室之間的壁壘，打破了傳統(tǒng)的評價方式，力爭下好這步‘先手棋’，帶好這支‘先行軍’，打好工廠法治建設(shè)的‘主動仗’?！迸怂缄栒f。

探索實踐的“試金石”

“一樣的原料，不一樣的配方，不一樣的口感。人還是這些人，事還是這些事，但是改變模式轉(zhuǎn)換思路，效果就會不一樣?！狈墒聞?wù)與規(guī)范管理部副部長周鑫說。

對法律干事的培養(yǎng)，以“法律干事集訓(xùn)營”為平臺，通過“請進來、走出去”，不僅邀請優(yōu)秀的老師親臨課堂授課，還將適時組織外出學(xué)習(xí)，借鑒行業(yè)內(nèi)外好的法治工作方法，形成領(lǐng)導(dǎo)－法律干事－員工的三級普法聯(lián)動，系緊企業(yè)普法工作傳遞的紐帶，以法治提升帶動企業(yè)治理水平和治理效能提升。

“法律干事集訓(xùn)營”第一期培訓(xùn)，長沙卷煙廠便邀請了高校資深教授講授以《法治思維與風(fēng)險防范》為主題的“法律第一堂課”?，F(xiàn)場反響熱烈，尤其是法治思維的特殊性與核心內(nèi)容、智能制造的挑戰(zhàn)與法律回應(yīng)等內(nèi)容，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，得到了工廠領(lǐng)導(dǎo)和員工的高度認(rèn)可。

拼搏肯干的“攻堅隊”

長沙卷煙廠的法律隊伍傳承了長煙人團結(jié)奮斗，實干擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)，他們當(dāng)中有來自生產(chǎn)一線的老師傅，有來自采購一線的“老口子”，也有剛剛工作不久的高材生。雖然他們不是100%法學(xué)背景，但做起法律工作來都是100%絕不含糊。葛江松作為長沙卷煙廠物資配送部資深合同管理員可謂“久經(jīng)沙場”，對企業(yè)采購項目了然于心。他雖然沒有法學(xué)背景，卻積累了豐富的專業(yè)經(jīng)驗，年過五十依然像學(xué)生一樣專心學(xué)習(xí)，大家都親切地稱他為“葛老師”。

采購規(guī)范、合同審核、普法教育、咨詢解答，這支新的團隊將以新的面貌詮釋湖南中煙“新時代奮斗文化”精神，以一群人的智慧、勇氣和擔(dān)當(dāng)，以一支隊伍的魄力和決心，努力讓工廠法治建設(shè)每一步都出色、出彩、出眾。