為穩(wěn)步推進技能人才隊伍建設，近日，江蘇中煙工業(yè)有限責任公司組織召開技能人才自主評價工作專題研討會。會議聚焦推進自主評價工作、破解影響職業(yè)技能評價瓶頸問題、加快推進高素質(zhì)技能人才隊伍建設等主題，進行了研討交流，為有力有序開展技能人才自主評價工作奠定基礎。

近年來，隨著企業(yè)生產(chǎn)裝備不斷迭代升級，技能人才評價內(nèi)容的針對性有效性出現(xiàn)了不匹配不適應的情況，評價與實踐脫節(jié)、評價領域尚未全面覆蓋等問題制約了評價工作質(zhì)效。為打通堵點，江蘇中煙及時謀劃，深化技能人才評價機制改革。

江蘇中煙強調(diào)，各單位各部門要堅持問題導向、目標導向、結果導向，堅持系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維，全力推進技能人才自主評價工作；要統(tǒng)一思想認識，充分認識到自主評價工作的重要性、必要性、緊迫性，一體推進自主評價工作深入開展；要堅持系統(tǒng)觀念，統(tǒng)籌考量，摸清技能人才和技能崗位底數(shù)，統(tǒng)籌研究需要進行自主評價的領域、崗位、機型，制定自主評價崗位清單和工作推進方案，形成自主評價工作時間表和路線圖；按照探索中起步、實踐中完善的原則，研究確定將員工反映最強烈、需求最迫切、與企業(yè)現(xiàn)代化建設關聯(lián)程度最高的崗位作為關鍵進行重點破題；注重評用結合，加大技能人才聘任激勵力度，切實提高技能人才的獲得感、滿足感，激發(fā)技能人才隊伍的動能活力，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設提供堅強有力支撐。

專題研討會上，江蘇中煙系統(tǒng)五家單位交流了技能人才隊伍建設情況，圍繞如何開展好技能人才自主評價工作進行了專題研討。通過深入的研討交流，各單位有關人員初步形成了自主評價工作的總體思路方向，明確了自主評價工作的方式方法及下一步工作安排。