近期，江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣豐卷煙廠卷包車間通過積極制訂培養(yǎng)方案、細(xì)化學(xué)習(xí)計劃、典型案例教學(xué)、搭建交流平臺，將工藝課作為員工的公共課，多舉措助力員工技能水平提升，持續(xù)加強(qiáng)工藝質(zhì)量人才隊伍培養(yǎng)工作。

制訂培養(yǎng)方案，精準(zhǔn)賦能成長。車間制訂了《卷包車間工藝質(zhì)量人才隊伍培養(yǎng)實施方案》，并配套機(jī)制建設(shè)、過程督促、結(jié)果考核等，精準(zhǔn)助力車間員工技能技術(shù)穩(wěn)步提升。同時，積極組織工藝質(zhì)量員工參加2023年職業(yè)技能鑒定考試，車間5名工藝質(zhì)檢人員順利取得煙草物理檢驗高級工證書。

細(xì)化學(xué)習(xí)計劃，務(wù)求培訓(xùn)實效。車間堅持“按需施教、務(wù)求實效”原則，深入查找員工意識、素質(zhì)、能力等方面的短板和不足，準(zhǔn)確掌握和了解員工的培訓(xùn)需求點，科學(xué)編排“菜單式”培訓(xùn)計劃，并分層次、分類別開展工藝、設(shè)備知識培訓(xùn)，充分激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，不斷提升培訓(xùn)實效。

典型案例教學(xué)，強(qiáng)化質(zhì)量意識。車間積極開展“案例式”學(xué)習(xí)，及時收集生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的典型質(zhì)量問題，并召集操作、設(shè)備、工藝質(zhì)量人員進(jìn)行多角度案例分析，并提出對應(yīng)問題解決及預(yù)防措施。員工在案例式培訓(xùn)過程中既受教又施教，在思維碰撞中實現(xiàn)教學(xué)相長的效果，也進(jìn)一步強(qiáng)化員工質(zhì)量責(zé)任意識和風(fēng)險防控意識。

搭建交流平臺，促進(jìn)技能提升。車間搭建“線上＋線下”交流平臺，線上通過微信交流群及時反饋問題并協(xié)調(diào)解決問題，線下定期開展在線產(chǎn)品質(zhì)量控制經(jīng)驗交流會，共同分享各自在日常工作中的技巧和疑點，從總結(jié)中積累經(jīng)驗，從分析中尋找方法，從交流中揚(yáng)長避短。通過“研討式”學(xué)習(xí)，進(jìn)一步促進(jìn)車間員工對產(chǎn)品質(zhì)量控制的綜合預(yù)判和分析能力的提升，著力打造復(fù)合型工藝質(zhì)量隊伍。