為進一步推進專業(yè)化人才隊伍建設(shè)，充分激發(fā)隊伍活力，今年以來，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司漯河卷煙廠創(chuàng)新方式方法，完善培養(yǎng)模式，多措并舉加快推動人崗適配。

漯河卷煙廠在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)搭建“人才育成”專欄，設(shè)置工作交流、工匠風(fēng)采、人才制度、知識分享、成長航標(biāo)、專班建設(shè)等6個模塊，動態(tài)發(fā)布相關(guān)信息，方便員工獲取相關(guān)知識；線上以中國煙草網(wǎng)絡(luò)學(xué)院為載體，以技能認(rèn)定、技能提升為目標(biāo)，借鑒行業(yè)課程，搭建學(xué)習(xí)課堂，線下以創(chuàng)新工作室、勞模工作室為依托，借助人才專家?guī)炝α?#xff0c;開發(fā)課程，制定授課計劃，助力員工成長成才；針對新員工和青年骨干人才，制定“起航”計劃，著力打造專業(yè)化青年人才培養(yǎng)體系，通過布置課題壓擔(dān)子，真正把青年人才管起來、用起來，提高人才培養(yǎng)的針對性；優(yōu)化技能、技術(shù)聘任激勵機制，打造符合漯河卷煙廠實際的“六會兩考一評”制度，通過制度激勵、物質(zhì)獎勵，讓技能水平高、綜合素質(zhì)強的人才脫穎而出。

通過搭建學(xué)習(xí)交流平臺，優(yōu)化學(xué)習(xí)資源配置，加快人才分層、分類管理，漯河卷煙廠逐步形成了職工成長有方向、學(xué)習(xí)有平臺、提升有激勵的綜合性人才培養(yǎng)模式，盤活了人力資源“一池春水”。