煙業(yè)智匯
零售戶在線
微薰
手機(jī)版
人才斷層現(xiàn)象突出,“青黃不接”怎么辦?新員工培養(yǎng)耗時(shí)耗力,成效不佳怎么辦?這些看起來(lái)很難辦的問(wèn)題,似乎成了“大廠通病”, 而在云南中煙紅塔集團(tuán)楚雄卷煙廠,一套“精益聯(lián)社”青年人才培養(yǎng)模式給出了破題方法。
“實(shí)踐是最快的成長(zhǎng)”,自2019年創(chuàng)建之初,聯(lián)社秉持著這一育人理念打造青年團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營(yíng),依托數(shù)字化平臺(tái),采取發(fā)布任務(wù)、組隊(duì)揭榜的形式,激勵(lì)青年加入到各項(xiàng)工作的實(shí)踐當(dāng)中,促進(jìn)青年快速成長(zhǎng)。
“主線任務(wù)3選1,支線任務(wù)7選2,在明確學(xué)習(xí)方向的同時(shí),新員工們有一定的自主選擇空間?!甭?lián)社負(fù)責(zé)人介紹,新員工目標(biāo)制培養(yǎng)體系聚焦剛?cè)肼毜摹奥殘?chǎng)新手”,通過(guò)執(zhí)行與生產(chǎn)、工藝、設(shè)備密切相關(guān)的主線任務(wù),與技術(shù)創(chuàng)新相關(guān)的課題、專利、論文等支線任務(wù),來(lái)快速提高對(duì)工作的全面認(rèn)知,高效獲得成為一名合格操作工的必備技能,走出“新手村”,進(jìn)入下一階段的培養(yǎng)。
在完成任務(wù)的過(guò)程中,新手們既學(xué)得相應(yīng)技能,也能獲取屬于自己的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)值和金幣。據(jù)了解,金幣可用來(lái)兌換培訓(xùn)機(jī)會(huì)、績(jī)效補(bǔ)休,或發(fā)布懸賞任務(wù)等。值得注意的是,“出村”后,綜合成績(jī)排名第一的新員工能夠在車間可提供的操作崗位中自主選擇,大大激發(fā)了青年們自主創(chuàng)新、投身實(shí)踐的積極性。
此外,經(jīng)驗(yàn)值通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)生成的“個(gè)人能力評(píng)價(jià)模型”來(lái)精準(zhǔn)定位個(gè)人,匹配適應(yīng)崗位,制定進(jìn)一步培養(yǎng)方向,避免了傳統(tǒng)培養(yǎng)中憑印象、憑主觀判斷帶來(lái)的人崗不相適應(yīng)等問(wèn)題。
據(jù)悉,楚雄卷煙廠是云南中煙第一批產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革全面試點(diǎn)單位之一,近年來(lái),緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)重點(diǎn)任務(wù),強(qiáng)化黨建引領(lǐng),深化人才隊(duì)伍建設(shè),拓展創(chuàng)新載體,復(fù)烤“精益聯(lián)社”正是落實(shí)產(chǎn)改中關(guān)于青年隊(duì)伍建設(shè)先試先行的手段之一。
經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐證明,“精益聯(lián)社”在培養(yǎng)青年、服務(wù)青年、成就青年的同時(shí),更推動(dòng)了基層一線知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型隊(duì)伍建設(shè),不少?gòu)摹靶率执濉弊叱鋈サ那嗄?#xff0c;如今已成為班組和車間獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。
2025中國(guó)雪茄(四川)博覽會(huì)暨第七屆“中國(guó)雪茄之都”全球推介之旅