濟濟多士，乃成大業(yè)；創(chuàng)新之道，唯在得人。堅持人才是第一資源，近年來，陜西中煙工業(yè)有限責任公司寶雞卷煙廠通過實行“師帶徒、傳幫帶”的人才定制化培養(yǎng)機制，建立了一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)業(yè)務(wù)團隊，為工廠高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的支撐。

“我們廠目前在職職工1532人，其中50歲以上職工452人，逐步進入新老員工交替的階段。為防止出現(xiàn)技術(shù)斷層，加強系統(tǒng)人才隊伍梯隊建設(shè)，做好青年人才儲備，培養(yǎng)新的全能型職工勢在必行。”工廠人力資源科負責人介紹說。

寶雞卷煙廠青年人才師帶徒拜師儀式。 攝/徐寶軍

相較于傳統(tǒng)的師帶徒模式，寶煙采用師徒合同模式，一方面約定師徒的培育期，規(guī)劃出徒弟的學(xué)徒期、成長期和發(fā)展期，每一期必須讓徒弟達到一定的級別、掌握相應(yīng)技術(shù)才為合格；另一方面，約定在工作中徒弟犯錯師傅擔責的要求，以師徒情做基礎(chǔ)，在促使師傅將自己的技術(shù)毫無保留地教給徒弟的同時也鼓勵徒弟主動開展工作，個人技能得到切實提升。

對于這一全新模式，寶雞卷煙廠師傅們紛紛表示，現(xiàn)在的徒弟大多都受過高等教育，領(lǐng)悟能力強，但是動手實踐能力是短板。因此他們一對一傳授經(jīng)驗，手把手教導(dǎo)。一有空閑，師傅就會將徒弟們召集到一起講理論、說要點、評操作關(guān)鍵環(huán)節(jié)，讓理論與實踐相互結(jié)合，相互促進。

身為“三秦工匠”的彭剛，2018年與魏力和劉冬簽訂了合同后，將自己多年經(jīng)驗傾囊相授，兩位徒弟也用心學(xué)習(xí)，短短一年時間，他們就將細支煙機的空頭、接裝、維修、調(diào)整熟練掌握，并于2019年分別拿到了卷煙卷接設(shè)備機械修理工（二級）、煙卷接設(shè)備操作工（二級）職業(yè)資格。不僅如此，魏力還取得了陜西中煙舉辦的技術(shù)大賽第一名，劉冬獲得了“陜西省技術(shù)能手”稱號。

提起自己的徒弟，彭剛臉上滿是驕傲的表情。他表示，通過“師帶徒、傳幫帶”的人才培育創(chuàng)新機制，充分發(fā)揮了老一輩優(yōu)秀工匠師傅傳幫帶作用，讓他們的匠心得以傳承，也為企業(yè)培養(yǎng)了一大批后備人才。

人才是企業(yè)發(fā)展的核心和根本。未來，該廠將繼續(xù)創(chuàng)新青年技能人才培養(yǎng)模式，為工廠高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。