抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。

對(duì)安徽中煙工業(yè)有限責(zé)任公司而言，近年來的發(fā)展實(shí)踐證明，加強(qiáng)創(chuàng)新體系建設(shè)，是企業(yè)不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、塑造發(fā)展新優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵一環(huán)。

從企業(yè)的創(chuàng)新體系看，如果說技術(shù)、管理等方面的創(chuàng)新是提升企業(yè)創(chuàng)新能力的重要支撐，那么組織開展群眾性創(chuàng)新活動(dòng)、建立健全員工創(chuàng)新體系則是厚植創(chuàng)新土壤、涵養(yǎng)創(chuàng)新生態(tài)的重要手段。

為此，安徽中煙工會(huì)組織履行在創(chuàng)新發(fā)展中發(fā)揮好橋梁紐帶作用這一職責(zé)使命，以員工創(chuàng)新日活動(dòng)為抓手，推動(dòng)群眾性創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新體系有效銜接，通過搭臺(tái)賦能，積極營造尊重創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新的濃厚氛圍，激發(fā)全員創(chuàng)新潛能。

精心謀劃 厚植創(chuàng)新土壤

企業(yè)是創(chuàng)新的主體?！鞍l(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展離不開各方面的持續(xù)創(chuàng)新?！卑不罩袩燑h組成員、副總經(jīng)理魏軻說。

安徽中煙黨組高度重視創(chuàng)新，經(jīng)過多年的探索與實(shí)踐，基本搭建起涵蓋群眾性創(chuàng)新、QC活動(dòng)、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面，既有分工又有協(xié)作的創(chuàng)新體系。

創(chuàng)新既要“上接天線”，更要“下接地氣”。在魏軻看來，群眾性創(chuàng)新活動(dòng)在創(chuàng)新體系中具有基礎(chǔ)性、廣泛性、實(shí)用性的特點(diǎn)，它來自一線員工、立足一線崗位、解決一線問題，對(duì)于營造創(chuàng)新氛圍、厚植創(chuàng)新土壤、塑造創(chuàng)新文化具有重要的意義。

近年來，安徽中煙堅(jiān)持邊建設(shè)、邊運(yùn)行、邊完善，逐步打造了合理化建議、“雙優(yōu)團(tuán)隊(duì)”評(píng)選、勞模創(chuàng)新工作室及勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟等多種群眾性創(chuàng)新載體。

以“凝聚員工智慧和力量，服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”目標(biāo)為引領(lǐng)，安徽中煙群眾性創(chuàng)新活動(dòng)取得了豐碩的成果。近五年來，安徽中煙累計(jì)征集員工合理化建議1萬余條，評(píng)選產(chǎn)生企業(yè)優(yōu)秀合理化建議200余條、重大合理化建議近20條；130個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和60余個(gè)優(yōu)秀班組先后脫穎而出，獲得企業(yè)“雙優(yōu)團(tuán)隊(duì)”榮譽(yù)；10家勞模創(chuàng)新工作室陸續(xù)被地方工會(huì)授牌，匯聚力量、培養(yǎng)人才、推動(dòng)創(chuàng)新的作用愈發(fā)顯著。

“讓群眾性創(chuàng)新活動(dòng)深入到一線、覆蓋到全員，通過崗位創(chuàng)新解決日常工作中的痛點(diǎn)、難點(diǎn)、堵點(diǎn)問題，以成果創(chuàng)新增進(jìn)發(fā)展動(dòng)能，以體系創(chuàng)新激發(fā)發(fā)展活力，推動(dòng)工作水平持續(xù)提升?！卑不罩袩熑簣F(tuán)工作部部長(zhǎng)王禮勝說。

今年安徽中煙黨組就“強(qiáng)化管理創(chuàng)新”提出了“深化群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，持續(xù)擴(kuò)大管理創(chuàng)新覆蓋面”的工作要求。為此，安徽中煙工會(huì)聚焦“怎么創(chuàng)、創(chuàng)什么、怎樣用”開啟新的謀劃，從明晰體系定位、完善工作機(jī)制、豐富創(chuàng)新形式載體入手，對(duì)群眾性創(chuàng)新活動(dòng)機(jī)制進(jìn)行“再創(chuàng)新”，員工創(chuàng)新日活動(dòng)就此應(yīng)運(yùn)而生。

“我們堅(jiān)持創(chuàng)新無門檻，不唯資歷、學(xué)歷、崗位，鼓勵(lì)員工特別是青年員工立足崗位、立足自身，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，學(xué)習(xí)運(yùn)用科學(xué)的創(chuàng)新工具，掌握正確的創(chuàng)新方法，讓群眾性創(chuàng)新活動(dòng)落實(shí)到基層、深入到一線，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去?！卑不罩袩熑簣F(tuán)工作部副部長(zhǎng)陳浩生說。

在形式上，他們對(duì)現(xiàn)有合理化建議和“五小”科技創(chuàng)新活動(dòng)等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)載體進(jìn)行拓展，提檔升級(jí)為建議改善和發(fā)明創(chuàng)造類成果評(píng)比，鼓勵(lì)員工開展小改小革等改善活動(dòng)，提高群眾性創(chuàng)新活動(dòng)的參與度、實(shí)用性。

在評(píng)比中，他們引入良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，通過“廣泛發(fā)動(dòng)、逐級(jí)篩選、集中評(píng)審”的方式，以成果的創(chuàng)新水平和實(shí)施成效為評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，控制數(shù)量、提高質(zhì)量，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性、提高影響力，確保創(chuàng)新成果質(zhì)量和獲獎(jiǎng)成果的含金量。

高效實(shí)施 涵養(yǎng)創(chuàng)新生態(tài)

近日，在安徽中煙2024年員工創(chuàng)新日活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，來自全省煙草工業(yè)系統(tǒng)的60余名“員工創(chuàng)新達(dá)人”同臺(tái)展示，拼“成果”、比“業(yè)績(jī)”、展“形象”。

在此次活動(dòng)中，青年員工提出的13個(gè)建議改善類成果和22個(gè)發(fā)明創(chuàng)造類成果接受專家組評(píng)審，分獲4個(gè)賽道的獎(jiǎng)項(xiàng)；10個(gè)以青年員工為主要領(lǐng)銜人的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)逐一登臺(tái)，匯報(bào)團(tuán)隊(duì)建設(shè)思路、特色措施和推進(jìn)成效；10個(gè)勞模創(chuàng)新工作室集中展示了最新的研究成果。

“參加這次活動(dòng)讓我收獲頗豐，既讓我學(xué)習(xí)了更加科學(xué)的創(chuàng)新工具和創(chuàng)新方法，也通過交流學(xué)習(xí)找到了工作中同質(zhì)化‘病灶’的新解法?！卑不罩袩熓徍頍煆S卷接包車間員工包靜說。

組織員工在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)新創(chuàng)造、建功立業(yè)，是工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作。為了辦好首屆員工創(chuàng)新日活動(dòng)，自4月起，安徽中煙工會(huì)就此次活動(dòng)專門印發(fā)有關(guān)方案。下屬各基層工會(huì)按照方案要求，組織征集報(bào)送，并分別圍繞“雙優(yōu)團(tuán)隊(duì)”和創(chuàng)新成果兩個(gè)賽道，開展成果發(fā)布評(píng)審。

自上而下的系統(tǒng)謀劃，造就了自下而上廣泛參與的良好局面，凝聚了上下聯(lián)動(dòng)的組織合力。經(jīng)過廣泛征集報(bào)送，共有123項(xiàng)群眾性創(chuàng)新成果和34個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)入圍。

隨后，安徽中煙工會(huì)邀請(qǐng)相關(guān)部門對(duì)參賽成果和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)進(jìn)一步分類，對(duì)上述發(fā)布人和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人以書面形式進(jìn)行發(fā)布指導(dǎo)，真正達(dá)到了“工會(huì)搭臺(tái)、橫縱結(jié)合、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、活力提升”的效果。

得益于群眾性創(chuàng)新新模式的搭建，不少“小巧思”轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的“新成果”，并固化成“新方法”。

獲得職工建議改善成果賽道一等獎(jiǎng)的“‘喬齡’貼標(biāo)法”成果的主要完成者喬齡是滁州卷煙材料有限責(zé)任公司的一名職工。

面對(duì)復(fù)雜繁瑣的貼標(biāo)工序，喬齡憑借積極主動(dòng)的思考和敢想敢為的精神，在一次次生產(chǎn)實(shí)踐中不斷改進(jìn)，不僅提高了貼標(biāo)的效率和準(zhǔn)確性，還極大減少了人力消耗和勞動(dòng)成本，給企業(yè)帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。

好點(diǎn)子在一線，“遠(yuǎn)水”也能解“近渴”。小創(chuàng)新、小改善、小創(chuàng)意萌芽于基層，為安徽煙草工業(yè)系統(tǒng)提供了可復(fù)制、可推廣的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法。多元化人才的集聚效應(yīng)進(jìn)一步彰顯，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

時(shí)時(shí)可創(chuàng)新，處處可創(chuàng)新，人人可創(chuàng)新?！啊畣听g’貼標(biāo)法”等一系列創(chuàng)新成果的獲獎(jiǎng)，不僅是對(duì)員工個(gè)人創(chuàng)新能力的認(rèn)可，更是對(duì)整個(gè)公司群眾性創(chuàng)新模式的肯定，對(duì)于營造企業(yè)創(chuàng)新氛圍、培育全員創(chuàng)新文化，起到了良好的示范引領(lǐng)作用。

創(chuàng)新，不是一“創(chuàng)”了之。安徽中煙表示，要在創(chuàng)新成果運(yùn)用和創(chuàng)新人才培養(yǎng)上持續(xù)發(fā)力——

在成果運(yùn)用方面，將優(yōu)秀成果擇優(yōu)向安徽省總工會(huì)推薦，參與全省范圍的職工創(chuàng)新成果評(píng)選和成果路演征集，持續(xù)擴(kuò)大安徽中煙群眾性創(chuàng)新的影響力、提高社會(huì)認(rèn)可度。同時(shí)，繼續(xù)搭好平臺(tái)，豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)方式，加快成果轉(zhuǎn)化。

在人才培養(yǎng)方面，加強(qiáng)企業(yè)管理、生產(chǎn)制造、人力資源等部門協(xié)同，加強(qiáng)適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色化發(fā)展等方面的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)員工開闊視野、拓展思路，不斷提升創(chuàng)新體系建設(shè)質(zhì)效。

搭臺(tái)賦能，向“新”而行。安徽中煙表示，將繼續(xù)堅(jiān)持以員工為中心，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、做到守正創(chuàng)新，立柱架梁、積厚成勢(shì)，持續(xù)推動(dòng)公司群眾性創(chuàng)新工作向“新”、向“深”、向“廣”，以創(chuàng)新軟實(shí)力筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)的硬支撐。