據(jù)來自日本煙草公司的消息，在聯(lián)合國人權(quán)理事會通過《聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》10周年之際，日本煙草公司（JT）發(fā)布了首份人權(quán)報告。該報告闡述了JT公司人權(quán)戰(zhàn)略的核心內(nèi)容，這些內(nèi)容將構(gòu)成該公司業(yè)務(wù)活動的重要組成部分，也是其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的三大基礎(chǔ)之一。

據(jù)悉，日本煙草公司以《聯(lián)合國工商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則》為框架，圍繞童工、環(huán)境影響、公平工資、強迫勞動、騷擾和性別影響、健康和安全、健康風(fēng)險、非歧視和平等以及工作時間等9個突出問題開展人權(quán)保障工作。

日本煙草公司總裁兼首席執(zhí)行官Masamichi Terabatake先生表示，這份報告彰顯了該公司在保障人權(quán)方面的進步，同時也是將人權(quán)工作融入各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的一個重要標(biāo)志。