為加快創(chuàng)新人才隊伍建設，全面激發(fā)創(chuàng)新動力活力，廣西壯族自治區(qū)桂林市煙草專賣局（公司）啟動創(chuàng)新人才庫建設工作，選拔各類優(yōu)秀創(chuàng)新人才匯編入庫，為企業(yè)科技創(chuàng)新賦能。

嚴格控制和選拔，使人才“脫穎而出”。構建創(chuàng)新人才地圖，嚴格控制選拔條件，從行業(yè)技術能手、新進員工、專業(yè)技術人才、實用技術人才中，篩選責任心強、業(yè)績突出、技能過硬的科技創(chuàng)新人才入庫，認真描繪人才“畫像”，建立結(jié)構合理、門類齊全、更新及時的人才信息庫，實現(xiàn)人才隊伍建設與企業(yè)發(fā)展良性互動。

注重運用和實效，讓人才“大顯身手”。該人才庫人才覆蓋了營銷、物流、專賣、財審、法律、安全、信息、工程等各領域高中級專業(yè)技術人才和業(yè)務骨干，結(jié)合入庫人才的專長，梳理出論文達人、小程序制作達人、數(shù)據(jù)分析達人等26個標簽，以興趣小組為載體，借助沙龍研討、科普推廣、技術咨詢等活動，發(fā)揮好人才庫的橋梁紐帶作用。

加強激勵和保障，讓人才“勇挑大梁”。完善創(chuàng)新工作室管理機制，強化創(chuàng)新團隊建設，加大科技創(chuàng)新激勵力度，開展賽場練兵，通過揭榜掛帥制實施課題攻關，直面企業(yè)痛點難點，提供經(jīng)費、場地、設備保障，激發(fā)創(chuàng)新人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。