近年來，安徽中煙蚌埠卷煙廠堅持強化創(chuàng)新驅動，加速創(chuàng)新要素集聚、加大創(chuàng)新資源供給、加強創(chuàng)新能力建設，鼓勵和帶動職工創(chuàng)新創(chuàng)效。安全創(chuàng)新工作室作為蚌埠卷煙廠七個創(chuàng)新工作室之一，始終圍繞安全生產、節(jié)能減排和管理提升等方面，組織開展技術攻關、技能培訓、管理創(chuàng)新等活動，收到良好成效。尤其是今年在該廠工會建立的勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟機制下，他們“招兵買馬”，重新組建創(chuàng)新團隊，吸納來自企業(yè)生產車間、安保、行政、物流、設備等十多個部門的員工，實現(xiàn)真正意義上的跨部門聯(lián)合大“點兵”。

凝聚團隊合力，研究解決難點問題

“大鵬之動，非一羽之輕也；騏驥之速，非一足之力也?！卑踩珓?chuàng)新工作室亦是如此，通過問卷調查、頭腦風暴、交流研討等多種方式，多部門站在不同的角度，尤其是針對制絲、卷接包、動力、物流等基層部門，查找、分析安全焦點、重點、疑點問題。今年計劃開展高風險無人值守場所智能化管控技術應用、裝卸過程的標準化作業(yè)管理、精密點檢儀器在安全管理中的探索等多個創(chuàng)新項目，涉及消防、裝卸、檢測、管理等企業(yè)管理的各個方面，著力破解安全生產難題，降低企業(yè)在生產、倉儲過程和相關方作業(yè)中的安全風險。安全創(chuàng)新工作室吸納成員20余人，按照個人特長和優(yōu)勢，分解成組織策劃、過程實施、文化宣教、技能提升4個專項小組，根據(jù)小組不同職能，從各自視角圍繞課題進行攻關，凝聚合力，共同解決問題，并做到項目有計劃、過程有監(jiān)督、課題有總結、結果有改進、成果有運用的閉環(huán)管理機制。

聚焦素質提升，激發(fā)安全發(fā)展新引擎

結合崗位需求，創(chuàng)新工作室組織編制、修訂安全教育培訓題庫，將崗位達標內容、應急處置知識、崗位安全操作規(guī)程、崗位常見隱患等各項安全知識融合，為100余個崗位量身定制崗位安全一本通，做到“一本在手，如友相守”。在總結原有安全管理工作的基礎上，采取“案例+實操+培訓”的方式，或靈活生動地結合具體的案例開展教育，以案釋法，或結合火災消防聯(lián)動演示系統(tǒng)，組織職工參與消防系統(tǒng)聯(lián)動、火災報警處置、突發(fā)事件應急疏散等安全體驗項目，讓員工親身操作原本“不敢摸、不敢碰”的各類安消防設施，通過沉浸式體驗，在實操中學習，促進安全素質、安全技能“雙提升”，激發(fā)企業(yè)安全管理創(chuàng)新創(chuàng)效新引擎。

實踐鍛煉精兵，擴充安全人才蓄水池

在實踐中經風雨、長見識、學本領，是提升安全素養(yǎng)和管理能力的有效途徑。實踐是檢驗真理的唯一標準，安全創(chuàng)新工作室把實踐學習作為重要的學習方式，今年以來已經組織多名工作室成員參加公司級安全培訓、企業(yè)級隱患排查、安全生產標準化自評，并積極與兄弟單位共同開展安全技能競賽，在隱患查治的過程中常問“為什么”、在自評工作中多轉換角度、在技能競賽中解鎖新知識，不僅“知其然”，更“知其所以然”，堅持理論聯(lián)系實際，注重在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，進而對安全理論知識進行擴充，使自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力緊跟時代和企業(yè)需求，促進企業(yè)安全人才蓄水池得到有效擴充，不斷激活安全管理隊伍內生動力。

時代發(fā)展日新月異，歲月更替浪潮涌動。安全管理是一個復雜的系統(tǒng)工程，只有讓職工深刻認識安全的重要意義，才能使大家積極主動投入到安全管理工作之中，營造“人人都是安全員”的良好氛圍。安徽中煙蚌埠卷煙廠安全創(chuàng)新工作室將逐步探索實踐，構筑企業(yè)安全穩(wěn)定、和諧共生的文化環(huán)境，以只爭朝夕、昂揚向上的姿態(tài)，奮力譜寫企業(yè)安全高質量發(fā)展的新篇章。