為全力推動全員數(shù)字化改革，科學(xué)高效打造智慧隊(duì)伍，今年以來，浙江嘉興市煙草專賣局（公司）聚焦“選才”“育才”“用才”，全速推進(jìn)數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入“青動能”。

聚焦“選才”之道，全方位厚植“優(yōu)質(zhì)土壤”。扎實(shí)開展全市干部人才隊(duì)伍調(diào)研基礎(chǔ)工作，延伸數(shù)字人才發(fā)掘觸角，擴(kuò)展數(shù)字人才儲備庫，全方位、多角度掌握人才梯次結(jié)構(gòu)。面向全市系統(tǒng)開展數(shù)字人才招募選拔，選拔出一批平均年齡為28歲的數(shù)字青年，組建涵蓋30名員工的嘉煙數(shù)字化人才庫，開展人崗匹配度“智慧分析”，畫好“數(shù)字臉譜”，細(xì)化人才評價顆粒度、提升人才管理精準(zhǔn)性，動態(tài)建立數(shù)字人才“精準(zhǔn)畫像”檔案，為企業(yè)轉(zhuǎn)型提供堅(jiān)強(qiáng)人才保障。

聚焦“育才”之路，多層次加速“續(xù)航賦能”。擬定數(shù)字化人才培養(yǎng)方案2.0版本，結(jié)合實(shí)際，為青年員工匹配業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)“雙導(dǎo)師”，有方向、有重點(diǎn)、有步驟地推進(jìn)人才培養(yǎng)。組織開展“3+N”多元培訓(xùn)營，強(qiáng)化數(shù)字技術(shù)針對式培訓(xùn)。分層分類開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用、低代碼開發(fā)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全等培訓(xùn)，完善編寫《網(wǎng)信數(shù)管工作案例集》，完成多個流程引擎制作。搭建技術(shù)交流平臺，優(yōu)化技術(shù)分享開放式交流，舉辦月度技術(shù)主題分享活動，涉及流程引擎、python等技術(shù)應(yīng)用，今年以來共開展數(shù)字化培訓(xùn)交流10次，培訓(xùn)347人次。

聚焦“用才”之策，多維度激活“創(chuàng)新引擎”。依托數(shù)據(jù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，開展“場景價值挖掘”系列活動，征集各類場景創(chuàng)新需求22項(xiàng)，并結(jié)合前期開展的數(shù)字攻堅(jiān)課題，與項(xiàng)目組面對面研討，通過技能比武、數(shù)字擂臺等形式引導(dǎo)嘉煙數(shù)字青年積極“揭榜領(lǐng)題”。先后組建跨市縣、跨部門的8個數(shù)據(jù)掘金小組，形成上下聯(lián)動、橫向貫通的項(xiàng)目攻堅(jiān)組織，開展課題輔導(dǎo)5次、模擬答辯6次、召開專題會議4次，在全省系統(tǒng)優(yōu)秀QC發(fā)布中獲得一等獎1項(xiàng)、三等獎2項(xiàng)，持續(xù)推動優(yōu)質(zhì)創(chuàng)新活動成果及數(shù)據(jù)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化落地。