2019年3月，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司探索將所屬7家卷煙廠的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室通過“線上+線下”的方式進行聯(lián)結(jié)，成立金葉勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟（以下簡稱“創(chuàng)新工作室聯(lián)盟”）。創(chuàng)新工作室聯(lián)盟涵蓋22個創(chuàng)新工作室，開展技能交流協(xié)作、技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)、師徒結(jié)對、先進維修與操作方法推廣等。

5年來，創(chuàng)新工作室聯(lián)盟線上分享了3701個創(chuàng)新成果、維修案例，協(xié)同解決生產(chǎn)技術(shù)難題320余項，組織不同層級的“云課堂”培訓(xùn)1561場次；促成跨卷煙廠師徒結(jié)對107對、各卷煙廠內(nèi)部師徒結(jié)對520余對，推動450余人技能等級提升。

在創(chuàng)新工作室聯(lián)盟的帶領(lǐng)下，一批高素質(zhì)技能人才成為推動企業(yè)和品牌高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)力量。從試點先行到優(yōu)化提升，創(chuàng)新工作室聯(lián)盟真正發(fā)揮了職工技能“練兵場”、技術(shù)攻關(guān)“新陣地”、素質(zhì)提升“大舞臺”、成果轉(zhuǎn)化“中轉(zhuǎn)站”的作用。今年4月底，創(chuàng)新工作室聯(lián)盟獲全國工人先鋒號。

集結(jié)創(chuàng)新力量

洛陽卷煙廠卷包車間青年員工王磊是一名熱愛技術(shù)的維修新兵，遇到維修難題，他在機臺上一待就是幾個小時。

自從創(chuàng)新工作室聯(lián)盟智慧化業(yè)務(wù)與管理平臺上線后，王磊成了忠實用戶，遇到工廠內(nèi)部解決不了的設(shè)備“疑難雜癥”，他就把問題發(fā)到智慧化業(yè)務(wù)與管理平臺的“點子庫”進行求助。他發(fā)現(xiàn)，包裝機維修方面的問題，總有個“神秘人物”能夠見招拆招，迅速“摘牌”攻關(guān)。

這個“神秘人物”，就是全國勞動模范、許昌卷煙廠包裝機維修高級技師韓建夫。

為給創(chuàng)新工作室聯(lián)盟賦智賦能，河南中煙搭建了集信息化、精細化、數(shù)字化于一體的智慧化業(yè)務(wù)與管理平臺，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)精準推送、信息高效檢索、遠程網(wǎng)絡(luò)控制。

立足智慧化業(yè)務(wù)與管理平臺，創(chuàng)新工作室聯(lián)盟實施項目課題聯(lián)合攻關(guān)計劃，針對提報的“金點子”和亟需攻關(guān)的項目，深入開展“揭榜攻關(guān)”行動，及時組建攻關(guān)團隊，精準開展問題研究，有序推動問題解決。

近年來，隨著新裝備的投入使用，在不借助設(shè)備廠家技術(shù)力量的情況下，創(chuàng)新工作室聯(lián)盟成員韓建夫勞模工作室?guī)椭尻柧頍煆S成功調(diào)試兩組ZB45包裝機，聯(lián)盟成員司書強勞模工作室?guī)椭详柧頍煆S成功調(diào)試一組ZB25包裝機，不僅保障了生產(chǎn)進度，還提升了設(shè)備效能。

在這一過程中，韓建夫帶領(lǐng)王磊破解難題、共同攻關(guān)，兩人結(jié)下了深厚的友誼。

借助智慧化業(yè)務(wù)與管理平臺，王磊向韓建夫提出異地拜師的請求，韓建夫欣然答應(yīng)，在線簽訂師徒協(xié)議，結(jié)為師徒。

結(jié)為師徒后，韓建夫為王磊制定了個性化培訓(xùn)方案，用心講授機械、電氣等系統(tǒng)設(shè)備的工作原理，引導(dǎo)他參與各類技能競賽活動，提升自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和實戰(zhàn)能力。

以“創(chuàng)新+實戰(zhàn)”“合作+傳承”為發(fā)力點，河南中煙跳出傳統(tǒng)勞動競賽模式，拓展出以創(chuàng)新工作室聯(lián)盟為單位開展的系列技能競賽，逐漸將其打造成技能人員驗證能力的“大舞臺”、提升能力的“練兵場”。

得益于新模式，王磊發(fā)表科技論文、申報實用新型專利、摘得競賽桂冠，逐漸完成了從“技術(shù)雛鷹”到“技術(shù)雄鷹”的轉(zhuǎn)變。

近年來，河南中煙依托創(chuàng)新工作室聯(lián)盟平臺，推動一批像王磊一樣的青年員工完成了從普通操作工到設(shè)備技術(shù)員，再到行業(yè)技術(shù)能手的蛻變，打造了一支吃苦耐勞、勇于創(chuàng)新、支撐發(fā)展的技能人才隊伍。

交匯智慧火花

在黃金葉生產(chǎn)制造中心，制絲車間高級技師于紅麗不僅是電氣設(shè)備維修的“技術(shù)大拿”，還是一位擅于分享技能的“寶藏工匠”。

每天閑暇時間，于紅麗都會打開電腦，熟練進入云平臺的“云共享”版塊，審核數(shù)據(jù)庫信息、設(shè)備說明書、最新維修成果等，逐字逐句地認真校驗。她努力把好第一關(guān)，為的就是能讓創(chuàng)新工作室聯(lián)盟成員可以輕松獲取信息，放心學(xué)習(xí)“充電”。

在共享理念的引領(lǐng)下，創(chuàng)新工作室聯(lián)盟積極建設(shè)創(chuàng)新成果“網(wǎng)上展館”和共享“知識庫”，舉辦技能人才創(chuàng)新成果“云展會”“云享會”，一大批群眾性創(chuàng)新成果得以推廣應(yīng)用，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。

“通過云課堂學(xué)到的不僅是快速確定‘病灶’和‘按方抓藥’的技能，還有如何讀懂設(shè)備‘訴求’的思維方式?！秉S金葉生產(chǎn)制造中心制絲車間青年員工李繼陽表示。

通過開展交流學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作室聯(lián)盟打破技術(shù)壁壘，開拓出技術(shù)技能共享促進創(chuàng)意資源流動的現(xiàn)實路徑。

“減少壓梗機堵料次數(shù)”“儲絲柜15~17柜柔性喂絲功能改進”“基于視覺的煙庫亂煙檢測系統(tǒng)的研制”“ZB418白卡紙切刀改進”……如今，創(chuàng)新工作室聯(lián)盟每兩個月就會通過召開視頻會議的方式遠程分享創(chuàng)新成果和維修案例。

握指成拳、聚沙成塔。近期，洛陽卷煙廠任六一創(chuàng)新工作室與黃金葉生產(chǎn)制造中心司書強創(chuàng)新工作室聯(lián)合研發(fā)ZJ118中支卷煙水松紙二次搓接與防回彈裝置，有效解決中支卷煙水松紙翹邊問題；許昌卷煙廠韓建夫創(chuàng)新工作室、南陽卷煙廠李力創(chuàng)新工作室、漯河卷煙廠張建勛創(chuàng)新工作室開展聯(lián)合攻關(guān)，解決“黃金葉”（帝豪）“紅腰帶”錯位、小盒開邊、煙包變形等質(zhì)量難題。

與此同時，創(chuàng)新工作室聯(lián)盟加強與行業(yè)其他單位以及科研機構(gòu)、技術(shù)院校之間的交流合作，深化集聚效應(yīng)，進一步促進技術(shù)進步和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

以師帶徒促成長，砥礪奮進傳薪火。近年來，河南中煙創(chuàng)新工作室聯(lián)盟技能領(lǐng)軍人才孟瑾、韓建夫、高衛(wèi)軍、衛(wèi)劍、于紅麗、司書強、秦永昌、崔巖紛紛到一線“傳經(jīng)送寶”、解決難題。他們還走出行業(yè)，與制造領(lǐng)域的技術(shù)“大咖”研討交流，開闊眼界，樹立更高的奮斗目標。

告別“單打獨斗”“技術(shù)技能孤立”“遠水解不了近渴”的創(chuàng)新困境，通過集聚智慧火花、增強創(chuàng)新力量，創(chuàng)新工作室聯(lián)盟如“雁陣”齊飛，其開啟的技能合作、共享和聯(lián)合創(chuàng)新攻關(guān)的新模式，讓創(chuàng)新成果更好地應(yīng)用于生產(chǎn)實踐，并轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。