12月5日，記者走進天津煙草物流中心分揀車間，眼前是一派繁忙而有序的景象：曾經(jīng)依賴人工揀選、人工裝箱和線下合單的C類煙分揀線，如今經(jīng)過創(chuàng)新改造，已成為兼容全品規(guī)的自動化分揀線，平均分揀效率達到14383條/小時，單小時峰值效率達到18181條/小時。相關(guān)成果“全品規(guī)組合卷煙分揀線柔性優(yōu)化方法”榮獲煙草行業(yè)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎。

把一個個痛點、難點、堵點變成突破點，取得多項創(chuàng)新成果，近年來，天津市煙草專賣局（公司）緊緊圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù)，將創(chuàng)新作為破解發(fā)展難題、補足發(fā)展短板、提升發(fā)展質(zhì)量最根本、最持續(xù)的競爭力，持續(xù)優(yōu)化科技創(chuàng)新與機制創(chuàng)新體系，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)并轉(zhuǎn)化應(yīng)用，營造了開放、共享、合作的創(chuàng)新環(huán)境，以科技創(chuàng)新為引領(lǐng)的多維度創(chuàng)新能力顯著增強，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動力。

機制保障，讓創(chuàng)新成為一種工作狀態(tài)

依靠健全有效的制度和機制保障，創(chuàng)新工作才能連續(xù)性、常規(guī)化、長期性推進。

4月8日，在寧河區(qū)局（有限公司）組織的2024年度科技創(chuàng)新項目評審會上，科技創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任評委，各項目申報人通過PPT在規(guī)定時間內(nèi)進行匯報，評委對項目進行評判并提出建議，確保了項目的可行性、科學(xué)性。

依托四項機制、兩級平臺、一個主體，天津市局（公司）近年來構(gòu)建完善“4+2+1”（四項機制、兩級平臺、一個主體）特色科技創(chuàng)新體系，定期組織創(chuàng)新成果評審，使創(chuàng)新成果得到及時認定和推廣應(yīng)用，形成了良好的工作循環(huán)。

天津市局（公司）黨組書記、局長、總經(jīng)理徐丹說：“我們將創(chuàng)新體系的構(gòu)建作為關(guān)鍵抓手，著力解決那些阻礙和影響高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵問題。通過深入探討并實施一系列政策措施，員工創(chuàng)新能力得到提升，企業(yè)創(chuàng)新活力不斷增強，我們努力探索出一條既符合發(fā)展需求又具有自身特色的創(chuàng)新發(fā)展之路?！?/p>

在天津煙草商業(yè)系統(tǒng)，科學(xué)而細致的特色科技創(chuàng)新體系正塑造著全新的創(chuàng)新生態(tài)。

“四項機制”構(gòu)成了創(chuàng)新生態(tài)的骨架，覆蓋從項目啟動到成果應(yīng)用的每一個環(huán)節(jié)，確保了創(chuàng)新工作的全鏈條管理，為創(chuàng)新活動提供了明確的行動指南。

在項目管理上，修訂科技計劃項目管理辦法，進一步理順市、區(qū)兩級科技平臺互為支撐、優(yōu)勢互補的作用關(guān)系，明確各階段工作要求，在規(guī)范全市煙草商業(yè)系統(tǒng)科技創(chuàng)新管理工作的同時，賦予基層單位更大的創(chuàng)新自主權(quán)。

在組織管理機制上，通過制定完善科技創(chuàng)新專家?guī)旃芾磙k法，進一步明確主體責(zé)任、突出服務(wù)職能、統(tǒng)一歸口管理、堅持分類使用，打造了一支涵蓋卷煙營銷、專賣監(jiān)管、物流配送、數(shù)字化信息化等8個類別，面向中期調(diào)研跟蹤、年度成果評價、推廣應(yīng)用驗收等3個服務(wù)方向的科技創(chuàng)新專家隊伍，構(gòu)建天津市局（公司）科委會、科技創(chuàng)新專家?guī)臁⒒鶎觿?chuàng)新團隊“三位一體”的科技創(chuàng)新專業(yè)化組織體系，增強了創(chuàng)新項目的科學(xué)研究能力、重點攻關(guān)能力和服務(wù)指導(dǎo)能力。

作為創(chuàng)新工作的催化劑和助推器，評審獎勵機制起到推動創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的作用。通過制定實施科學(xué)技術(shù)獎勵辦法，天津市局（公司）完善科技創(chuàng)新獎勵經(jīng)費使用流程，增加科技創(chuàng)新成果參審類別，簡化參審評選材料內(nèi)容，提升科技創(chuàng)新獎勵額度，各級創(chuàng)新主體的獲得感持續(xù)提升。

成果轉(zhuǎn)化是創(chuàng)新全過程的“最后一公里”。天津市局（公司）黨組高度重視科技創(chuàng)新及其成果轉(zhuǎn)化工作，致力于完善科技創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用機制。在天津市局（公司）黨組成員、副總經(jīng)理王智看來：“天津煙草商業(yè)系統(tǒng)圍繞中心工作發(fā)展需求，選好適用科技成果，打通創(chuàng)新成果推廣交流渠道，分類開展創(chuàng)新成果推廣應(yīng)用交流，強化成果推廣應(yīng)用過程的指導(dǎo)與服務(wù)，嚴格開展應(yīng)用效果評估與驗收，科技成果的供給質(zhì)量和轉(zhuǎn)化效率得到持續(xù)提升?！?/p>

“兩級平臺”的建設(shè)，促進了市、區(qū)兩級單位之間的創(chuàng)新活動互動。通過“重點+一般”創(chuàng)新項目研究機制，天津煙草商業(yè)系統(tǒng)形成了上下聯(lián)動、優(yōu)勢互補的創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，使得創(chuàng)新活動不再是孤立的事件，而是成為一個系統(tǒng)性、連續(xù)性的過程。

“一個主體”是指基層青年創(chuàng)新團隊。這些團隊，由企業(yè)的青年干部職工組成。他們活躍在基層創(chuàng)新一線，成為企業(yè)創(chuàng)新理念的積極踐行者。

創(chuàng)新要出成果，但不僅僅局限于成果。作為企業(yè)管理中一項基礎(chǔ)性、長期性的工作，天津市局（公司）在創(chuàng)新工作部署上，更注重創(chuàng)新技能的培養(yǎng)和創(chuàng)新資源的累積。

7月29日至30日，天津市局（公司）組織舉辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與路徑培訓(xùn)班，邀請數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的專家進行教學(xué)，并對全市煙草商業(yè)系統(tǒng)10項優(yōu)秀自主創(chuàng)新成果進行了展示發(fā)布。天津煙草商業(yè)系統(tǒng)各部門、各單位創(chuàng)新骨干共80余人參與其中，圍繞創(chuàng)新成果的成果應(yīng)用價值、研究過程關(guān)鍵點、結(jié)題以來取得成效等方面開展交流。

此外，天津市局（公司）還積極打通創(chuàng)新交流渠道，先后與天津大學(xué)、天津理工大學(xué)、天津社會科學(xué)院開展交流合作，探索構(gòu)建與地方大專院校、科研院所的協(xié)同創(chuàng)新研發(fā)機制。在這一過程中，創(chuàng)新人才不僅開闊了眼界、增長了見識，更在交流中產(chǎn)生創(chuàng)新的靈感和動力。濃厚的氛圍一經(jīng)形成，追求卓越和勇于探索的精神便逐漸內(nèi)化為大家的工作態(tài)度和價值取向。

通過“4+2+1”特色科技創(chuàng)新體系持續(xù)發(fā)揮作用，天津市局（公司）的科技創(chuàng)新成果數(shù)量、質(zhì)量實現(xiàn)雙提升。截至目前，全市煙草商業(yè)系統(tǒng)共取得省級創(chuàng)新項目成果85項，4項優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獲得全國煙草行業(yè)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎，3項QC成果獲得行業(yè)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組成果發(fā)布會獎項，5項QC成果獲得天津市質(zhì)量管理小組活動一等獎，3支創(chuàng)新團隊被評為全國質(zhì)量信得過班組。

根植群眾，為創(chuàng)新打造學(xué)習(xí)實踐平臺

群眾性創(chuàng)新倡導(dǎo)全員參與，不局限于特定群體或部門，而是激勵每位成員投身創(chuàng)新過程，讓創(chuàng)新活動觸及更廣泛的領(lǐng)域和問題，催生出更多元、更全面的解決方案。

基于這一理念，天津市局（公司）將創(chuàng)新工作深植群眾之中，打造了津煙物流大師工作室、濱海煙草創(chuàng)新工作室等學(xué)習(xí)實踐平臺，廣泛開展“師帶徒”等活動，激發(fā)群眾創(chuàng)新潛能。

大與小、輕與重，相互依賴，觸類旁通。技術(shù)攻關(guān)課題常隱藏于細微之處，小問題的持續(xù)解決往往能推動重大項目的突破。天津市局（公司）綜合計劃處處長劉照明說：“我們將群眾性創(chuàng)新作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵途徑。這種創(chuàng)新，直面現(xiàn)場作業(yè)挑戰(zhàn)，憑借全員參與、針對性強、資金消耗少、效果顯現(xiàn)快、適用范圍廣等優(yōu)勢，已成為天津市局（公司）創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動力?！?/p>

廣大職工群眾扎根生產(chǎn)和管理一線，最先遇到工作中出現(xiàn)的疑難雜癥，最迫切希望研究解決這些難題，也最能通過管理創(chuàng)新課題、精益改善項目、QC小組活動、小改小革等創(chuàng)新活動提高工作效率。

津煙物流大師工作室的成立，是天津市局（公司）在群眾性創(chuàng)新實踐中邁出的重要一步。該工作室的成立，不僅為技術(shù)人才提供了一個交流學(xué)習(xí)的平臺，更為他們提供了創(chuàng)新實踐的廣闊天地。

在物流分揀工作中，周轉(zhuǎn)箱的老化與破損問題一度成為制約分揀效率提升的瓶頸。面對這一挑戰(zhàn)，津煙物流大師工作室的技術(shù)團隊迎難而上，將問題轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新的契機。他們運用固定距離定位和識別把手空隙等技術(shù)，精心設(shè)計出三維模型，自主安裝了第一代拆續(xù)箱系統(tǒng)。在隨后的設(shè)備場景測試與系統(tǒng)優(yōu)化升級過程中，他們逐一攻克箱體定位不精準、定位冗余區(qū)間不足、拆卸驅(qū)動穩(wěn)定性差等一系列技術(shù)難題，經(jīng)過不懈努力，第三代拆續(xù)箱系統(tǒng)得以成功落地并投入使用，將作業(yè)效率提升了近40%，大幅降低了勞動強度。這一創(chuàng)新成果還榮獲了3項國家實用新型專利，充分展現(xiàn)了以工作室為平臺帶動群眾性創(chuàng)新的實力。

12月10日，濱海新區(qū)局（分公司）6樓的濱海煙草創(chuàng)新工作室里，圍繞信息化耗材申報，一場頭腦風(fēng)暴正如火如荼地進行。工作室里，“揚帆起航，勇立潮頭”的獨特形象標識引人注目，制度展示、榮譽展示、創(chuàng)意展示等多個區(qū)域有序設(shè)置，學(xué)習(xí)園地、研討交流等多功能活動區(qū)一應(yīng)俱全。

近日，在中國質(zhì)量協(xié)會2024年年會上，該工作室榮獲全國質(zhì)量信得過班組稱號。這些榮譽屬于工作室30名平均年齡28歲的青年員工。這些創(chuàng)新人才中，黨員占比達60%，中高級職稱人員占比33%。工作室根據(jù)職能崗位、專業(yè)特長、興趣愛好等，細分為PPT制作組、視頻剪輯組、報告撰寫組、現(xiàn)場發(fā)布組等小組，成員可根據(jù)自身特長和興趣選擇加入，通過“微學(xué)一點”“月度一會”“季評一講”等學(xué)習(xí)、交流、實踐平臺，將創(chuàng)新思維不斷融入日常。

濱海新區(qū)局（分公司）企業(yè)管理科科長吳萌介紹說：“需求與實際并重，已成為開展創(chuàng)新活動的重要思路，我們致力于找出短板問題、提供解決方案，實現(xiàn)更多原創(chuàng)性突破。”

在“璽然”周轉(zhuǎn)箱補簽系統(tǒng)的案例中，我們可以看到天津市局（公司）是如何鼓勵創(chuàng)新人才腳踏實地、久久為功，創(chuàng)造“從0到1”原創(chuàng)成果的。

自2019年起，天津煙草物流中心在C類煙分揀線采用“多戶合裝”裝箱方式，通過在周轉(zhuǎn)箱側(cè)面粘貼標簽節(jié)約下游揀選時間。然而，隨著季節(jié)變化，天氣轉(zhuǎn)涼時標簽黏度降低，容易出現(xiàn)漏貼、掉簽。為解決這一難題，2023年，天津煙草物流中心推廣應(yīng)用“璽然”周轉(zhuǎn)箱補簽系統(tǒng)，該系統(tǒng)以設(shè)計研發(fā)人員王璽然的名字來命名，體現(xiàn)了對其創(chuàng)新精神的認可。系統(tǒng)運用視覺讀碼設(shè)備精準讀取標簽信息，通過建立基于視覺識別技術(shù)的周轉(zhuǎn)箱標簽數(shù)據(jù)管理平臺，實現(xiàn)了信息的準確識別與錯誤報警功能，確保標簽與周轉(zhuǎn)箱一一對應(yīng)，提升了物流服務(wù)質(zhì)量和效率。

天津市局（公司）積極營造鼓勵大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍。在這里，失敗不再是禁忌，而是通往成功的必經(jīng)之路。同時，他們加強科研誠信和作風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，寬容開放、嚴謹求實，企業(yè)創(chuàng)新活力迸發(fā)。

雙向奔赴，以創(chuàng)新優(yōu)化成長成才環(huán)境

重點創(chuàng)新工作任務(wù)落地見效，關(guān)鍵在于人才支撐。而創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，從來不是“剃頭挑子一頭熱”，而是員工與企業(yè)的雙向奔赴。

218人中35歲以下青年占比65%以上，這是天津市局（公司）基層創(chuàng)新人才隊伍的構(gòu)成特點。天津市局（公司）將創(chuàng)新人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的核心戰(zhàn)略之一，通過優(yōu)化培養(yǎng)和激勵環(huán)境，推動員工成長成才，打造富有創(chuàng)新精神的人才隊伍，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

以精準的功能定位為出發(fā)點，天津市局（公司）深入挖掘基層創(chuàng)新團隊潛力，借鑒質(zhì)量信得過班組的標準與經(jīng)驗，鼓勵各單位根據(jù)自身特色和人才儲備情況，全面打造具有天津煙草特色的基層創(chuàng)新團隊。

在制度層面，采取市、區(qū)兩級單位推動策略，將創(chuàng)新團隊管理制度和獎勵激勵機制納入年度工作業(yè)績考核，全面激發(fā)員工創(chuàng)新熱情。

與此同時，他們鼓勵創(chuàng)新人才將重點創(chuàng)新任務(wù)與實際工作相結(jié)合，開展“立足崗位作貢獻”“我為群眾辦實事”實踐活動，充分發(fā)揮服務(wù)效能，發(fā)揮創(chuàng)新成果在“面向基層、服務(wù)群眾”方面的乘數(shù)效應(yīng)。

“勞模精神”“工匠精神”是工作中閃閃發(fā)光的兩個詞匯。挖掘和培養(yǎng)勞模、工匠，可以讓一線職工有更好的發(fā)展和更多的獲得感。

孫浩，天津煙草物流中心分揀配貨部工程師、全國煙草行業(yè)第八屆勞動模范，他認為自己是天津煙草商業(yè)系統(tǒng)重視人才培養(yǎng)和技術(shù)創(chuàng)新的受益者。如今，投身“師帶徒”工作的他將自己多年的工作經(jīng)驗和技術(shù)絕招傾囊相授，把設(shè)備故障現(xiàn)場升級為模擬攻關(guān)現(xiàn)場，自創(chuàng)“看、試、干”三字訣，帶領(lǐng)徒弟們在實踐鍛煉中增長技術(shù)才干。

“做好技術(shù)上的‘傳幫帶’，讓每個技術(shù)人員都成為哪里需要就能釘在哪里的‘釘子’，工匠精神和本領(lǐng)才能薪火相傳?！睂O浩說。

技能競賽的舉辦，為技術(shù)人才提供了展示自我、業(yè)務(wù)交流的平臺，集中提升了競賽參與者的創(chuàng)新能力。

今年9月，天津市局（公司）煙草物流職業(yè)技能競賽圓滿落幕。來自7家單位的34名選手齊聚一堂，共同參與這場以“技能成才、技能報國”為主題的技能比拼。通過持續(xù)開展崗位練兵、技能比武，天津市局（公司）積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，激勵更多員工致力于技能提升。

煙草行業(yè)專賣管理技能標兵1名、煙草行業(yè)高技能帶頭人1名、煙草行業(yè)技術(shù)能手15名、煙草行業(yè)職業(yè)技能鑒定專業(yè)專家8名、天津煙草技術(shù)能手42名，津煙物流大師工作室入選行業(yè)勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟商業(yè)物流委員會成員……近年來，天津煙草商業(yè)系統(tǒng)培養(yǎng)的技能人才在創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，成為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵力量。

如今，在天津煙草商業(yè)系統(tǒng)的創(chuàng)新實踐中，更多積極的變化正逐步顯現(xiàn)，企業(yè)的內(nèi)生動力得到進一步激發(fā)。面向未來，天津市局（公司）表示，將持續(xù)推進創(chuàng)新工作，不斷探索新路徑，以科技創(chuàng)新培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)提供強勁推動力。