湖南省麻陽(yáng)縣煙草專賣局（分公司）“長(zhǎng)壽果”QC小組日前獲評(píng)“湖南省優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”稱號(hào)，該小組連續(xù)兩年獲此榮譽(yù)。

2023年以來(lái)，麻陽(yáng)縣局（分公司）圍繞推動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，積極搭建創(chuàng)新工作室平臺(tái)，構(gòu)建企業(yè)人才發(fā)展“強(qiáng)磁場(chǎng)”。一是錨定素質(zhì)提升“關(guān)鍵點(diǎn)”，創(chuàng)新人才自主培養(yǎng)。依托劉趣風(fēng)政工工作室，邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)課題專家授課，以“案例分析+基礎(chǔ)理論”為切入點(diǎn)，輔導(dǎo)成員找準(zhǔn)課題“癥結(jié)”，并提供改善思路，激發(fā)創(chuàng)新思維。二是聚焦數(shù)字創(chuàng)新“支撐點(diǎn)”，激勵(lì)人才擔(dān)當(dāng)作為。積極打造“數(shù)智麻煙”，堅(jiān)持“小、實(shí)、活、新”選題原則，用“金點(diǎn)子”推動(dòng)創(chuàng)新課題，解決工作痛點(diǎn)、難點(diǎn)。三是突出擔(dān)當(dāng)作為“著力點(diǎn)”，構(gòu)建長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展生態(tài)。組織人員自主學(xué)習(xí)低代碼、AI以及BI等數(shù)字化工具，持續(xù)深化“行管+業(yè)務(wù)”資源共享創(chuàng)新機(jī)制，建立員工人才數(shù)字化評(píng)價(jià)看板，采用“五力”評(píng)價(jià)模型，對(duì)成員進(jìn)行多維度畫像，以KSAO模型和BI技術(shù)做實(shí)積分管理，激勵(lì)人才持續(xù)提升技術(shù)能力。