上午九時(shí)許，山東濰坊壽光市煙草專賣局（營銷部）“尚云”創(chuàng)新工作室內(nèi)熱鬧非凡，里面不時(shí)傳來激烈討論的聲音，“我認(rèn)為可以采用雷達(dá)圖的形式來表達(dá)和展示數(shù)字化標(biāo)簽處理進(jìn)度的管控情況，明確目標(biāo)要求和改進(jìn)步驟，方便利用分類算法進(jìn)行偏差性篩選?！痹捯魟偮?#xff0c;課題組成員王偉東便將“雷達(dá)評(píng)價(jià)五步工作法”數(shù)字化標(biāo)簽管理模式的推演過程投放到了屏幕上。

創(chuàng)新平臺(tái)模式激活力

一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園。傳統(tǒng)的人才隊(duì)伍培養(yǎng)，通常以科室為單位縱向垂直式培養(yǎng)，挖掘和優(yōu)化培育方式的動(dòng)能不足。針對(duì)這一問題，壽光市局（營銷部）全面統(tǒng)籌，成立人才孵化委員會(huì)，選拔各科室技能嫻熟和經(jīng)驗(yàn)豐富的人才擔(dān)任技能大師，并于2019年打造“尚云”創(chuàng)新工作室，搭建起培育創(chuàng)新人才的良好平臺(tái)，助力員工成長成才，激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。

從組織屬性上看，“尚云”創(chuàng)新工作室是一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)，不隸屬于某一現(xiàn)有行政組織機(jī)構(gòu)，也不具備行政職能。就成員身份而言，工作室分成“創(chuàng)意組、攻關(guān)組、編寫組、發(fā)布組”四個(gè)專業(yè)組別，所有人均屬于“跨界兼職”，各小組實(shí)施能進(jìn)能出、人員互通的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，員工們可以打破層級(jí)、部門壁壘，定期開展成果分享、經(jīng)驗(yàn)交流，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重大戰(zhàn)略碰撞思維火花，最大限度實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作室示范引領(lǐng)、集智創(chuàng)新、協(xié)同攻關(guān)等功能。

圖為開展科技項(xiàng)目知識(shí)培訓(xùn)

一直以來，該局（營銷部）高度重視創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)工作，圍繞“創(chuàng)新共贏”建設(shè)方向，實(shí)行“黨小組主導(dǎo)+專班團(tuán)隊(duì)運(yùn)營+特色活動(dòng)激勵(lì)”模式，結(jié)合員工專業(yè)專長、技能水平實(shí)行PDCA動(dòng)態(tài)管理。注重發(fā)揮創(chuàng)新平臺(tái)要素集聚效應(yīng)，建立“四庫一模式”，即完善人才庫、資源庫、工具庫、培訓(xùn)庫，深化“產(chǎn)學(xué)研用培”一體模式，暢通政企合作、校企合作、企企合作、企事業(yè)合作四方渠道，發(fā)揮技術(shù)聯(lián)動(dòng)、資源共用、成果共享作用，為高質(zhì)量發(fā)展增勢(shì)添能。

多維孵化激勵(lì)明方向

“過去，我只是偶爾提供一些工作上的‘金點(diǎn)子’，沒有把大致想法轉(zhuǎn)化成創(chuàng)新成果的能力?，F(xiàn)在有了《科技人才孵化方案》，管理監(jiān)督科為我提供了技術(shù)指導(dǎo)和研究資源，很多創(chuàng)意都能轉(zhuǎn)化成改進(jìn)工作的實(shí)際成果啦！”壽光市局（營銷部）客戶經(jīng)理王雨倩開心地說。

成立之初，工作室面臨創(chuàng)新人才斷層，部門精益工作單打獨(dú)斗、坐而論道不實(shí)踐的不利局面。為了鼓勵(lì)更多有創(chuàng)新意愿的員工將創(chuàng)新想法變?yōu)閷?shí)際效益，壽光市局（營銷部）按照“普通員工、專業(yè)人才、進(jìn)階骨干”的“金字塔”培養(yǎng)體系，分類實(shí)施“科技人才遞進(jìn)式孵化”培養(yǎng)計(jì)劃。根據(jù)員工的層級(jí)分配相應(yīng)難度系數(shù)的攻關(guān)任務(wù)，并為其提供相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)和資源保障，幫助員工以學(xué)促干、以干促轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)員工層級(jí)分類梯次化上移。

抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。壽光市局（營銷部）按照“縱橫雙向，融合推進(jìn)”的工作思路，開展了“‘縱橫雙向’積分管理在創(chuàng)新工作‘三級(jí)目標(biāo)’中的應(yīng)用”項(xiàng)目研究，縱向方面著重考核目標(biāo)引領(lǐng)、科站聯(lián)動(dòng)和過程管控工作，橫向方面將宣貫培訓(xùn)、爭先創(chuàng)優(yōu)、管理診斷緊密結(jié)合，充分運(yùn)用“機(jī)關(guān)、基層創(chuàng)新工作差值比例考核”管理模式，以流程建設(shè)、QC項(xiàng)目、專利軟著、科技項(xiàng)目等為抓手，細(xì)化積分制考核內(nèi)容，對(duì)科站員工的創(chuàng)新得分、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)和環(huán)比波動(dòng)，根據(jù)排名情況進(jìn)行“表彰激勵(lì)”，進(jìn)一步增強(qiáng)管理創(chuàng)新內(nèi)生動(dòng)力。

在每個(gè)季度創(chuàng)新積分的光榮榜上，楊玉美總是名列前茅，多次被評(píng)為壽光市局（營銷部）“創(chuàng)新先鋒模范”，連續(xù)兩年被山東濰坊市局（公司）評(píng)為“創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人”。在充分挖掘日常工作創(chuàng)新點(diǎn)的基礎(chǔ)上，楊玉美還主動(dòng)承擔(dān)起“傳幫帶”的重任，她將課題攻關(guān)過程中需要用到的精益工具和使用方法等編寫成具體案例，在“名師大講堂”上進(jìn)行案例教學(xué)，讓大家對(duì)抽象的工具有了直觀的認(rèn)識(shí)。由她帶領(lǐng)的攻關(guān)小組，先后研制了新型滅火器放置箱、可自由調(diào)節(jié)的文化宣傳展示架、打印機(jī)防潮盒等設(shè)備，提高了工作科技化、智能化水平，收到廣泛好評(píng)。

這種可量化的積分制度，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，變“要我干”為“我要干”，變“單線發(fā)展”為“全面提升”，鼓勵(lì)更多基層員工針對(duì)難點(diǎn)痛點(diǎn)問題開展攻關(guān)活動(dòng)，通過“實(shí)施、督導(dǎo)、考核、改善”閉環(huán)考核機(jī)制，營造了人人爭先進(jìn)的濃厚氛圍。

動(dòng)力銜接培養(yǎng)促成長

在不斷健全“尚云”創(chuàng)新工作室運(yùn)行機(jī)制的基礎(chǔ)上，壽光市局（營銷部）還非常注重創(chuàng)新工作的動(dòng)力銜接和匠心傳承。結(jié)合青年員工的培訓(xùn)需求，為青年員工“量身定制”技能培訓(xùn)計(jì)劃，通過“請(qǐng)進(jìn)來+走出去”“理論+實(shí)操”“個(gè)人自學(xué)+小組互助”“老帶新”“師帶徒”等方式，分條線開展個(gè)人技能培養(yǎng)，為青年員工“充電”賦能。同時(shí)，依托現(xiàn)有工作室組建“舞文弄墨”寫作團(tuán)隊(duì)、“A3報(bào)告改善”小組、“數(shù)事理法”診斷小組等，通過以賽促教、以賽促學(xué)、學(xué)賽結(jié)合讓青年員工成為創(chuàng)新工作的“行家里手”。

圖為課題小組開展研究攻關(guān)

龐昱丞是一名“95后”客戶經(jīng)理，在專注于客戶服務(wù)、品牌培育等工作的同時(shí)，還承擔(dān)著壽光市局（營銷部）的信息化創(chuàng)新工作，2023年參與撰寫的《返還真品卷煙打碼清點(diǎn)一體機(jī)的研制》獲得山東省質(zhì)量管理協(xié)會(huì)成果獎(jiǎng)和省局（公司）優(yōu)秀獎(jiǎng)，他還多次參加行業(yè)內(nèi)數(shù)字化轉(zhuǎn)型創(chuàng)新實(shí)踐大賽，并取得了驕人的成績。今年，龐昱丞申報(bào)了一個(gè)營銷領(lǐng)域的數(shù)字化課題研究項(xiàng)目，在日常工作中扎實(shí)開展數(shù)據(jù)搜集和對(duì)策制定，作為青年隊(duì)伍中一個(gè)典型的“多面手”，他的努力和堅(jiān)持讓更多年輕人有了學(xué)習(xí)的榜樣。

近年來，壽光市局（營銷部）有19人入選濰坊市局（公司）“333”創(chuàng)新人才隊(duì)伍，培養(yǎng)全國質(zhì)量管理小組活動(dòng)初級(jí)診斷師16名、中級(jí)診斷師5名，通過“師帶徒”定向培養(yǎng)技能人才14人，創(chuàng)新隊(duì)伍基礎(chǔ)更加扎實(shí)。

“奮楫揚(yáng)帆風(fēng)正勁，勇立潮頭逐浪高?！性啤瘎?chuàng)新工作室打通了員工的成才通道，推動(dòng)普通員工實(shí)現(xiàn)由“工”到“匠”的轉(zhuǎn)型，造就了一批創(chuàng)新能力突出、綜合能力扎實(shí)、技術(shù)能力過硬的技術(shù)骨干力量。在這里，只要肯鉆研、能吃苦，就一定會(huì)有熠熠生輝的時(shí)刻?！眽酃馐芯?#xff08;營銷部）黨總支書記、局長、經(jīng)理毛東偉表示。