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為激發(fā)煙技員的工作積極性和主觀能動性，江西黎川縣局多舉措提升煙技員管理水平。
一是強化日常培訓。堅持“引進來”與“走出去”相結合，積極邀請專家現(xiàn)場授課，突出業(yè)務知識、技能培訓和規(guī)范管理等培訓重點；積極選派優(yōu)秀人員外出學習，全年共外派學習21人次，2人通過了煙葉評級員二級鑒定。
二是開展技能聘任。結合市局、縣局相關要求，按照“逢聘必考、擇優(yōu)聘任”的原則，設置業(yè)績考核、理論考試、實操考試三個項目，突出業(yè)績考核和實操考試，順利完成煙葉評級員三至五級聘任。
三是強化監(jiān)督考核。對煙技員實行月度考核加年終績效相結合的原則，兼顧過程與結果，考評結果與績效掛鉤，也作為年度評優(yōu)評先依據(jù)，充分調動人員工作的積極性和主動性。
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