為激發(fā)煙技員的工作積極性和主觀能動(dòng)性，江西黎川縣局多舉措提升煙技員管理水平。

一是強(qiáng)化日常培訓(xùn)。堅(jiān)持“引進(jìn)來(lái)”與“走出去”相結(jié)合，積極邀請(qǐng)專家現(xiàn)場(chǎng)授課，突出業(yè)務(wù)知識(shí)、技能培訓(xùn)和規(guī)范管理等培訓(xùn)重點(diǎn)；積極選派優(yōu)秀人員外出學(xué)習(xí)，全年共外派學(xué)習(xí)21人次，2人通過(guò)了煙葉評(píng)級(jí)員二級(jí)鑒定。

二是開展技能聘任。結(jié)合市局、縣局相關(guān)要求，按照“逢聘必考、擇優(yōu)聘任”的原則，設(shè)置業(yè)績(jī)考核、理論考試、實(shí)操考試三個(gè)項(xiàng)目，突出業(yè)績(jī)考核和實(shí)操考試，順利完成煙葉評(píng)級(jí)員三至五級(jí)聘任。

三是強(qiáng)化監(jiān)督考核。對(duì)煙技員實(shí)行月度考核加年終績(jī)效相結(jié)合的原則，兼顧過(guò)程與結(jié)果，考評(píng)結(jié)果與績(jī)效掛鉤，也作為年度評(píng)優(yōu)評(píng)先依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)人員工作的積極性和主動(dòng)性。