山東省安丘市煙草專賣局（分公司）近日著力推進多維賦能工程，從項目揭榜掛帥、問題創(chuàng)新驅動、人才項目孵化入手，強動力、聚合力，加快推動煙葉高質量發(fā)展。

項目揭榜掛帥。堅持不唯學歷、唯能力，跳出安丘看安丘，站在全省看安丘，立足影響和制約煙葉長遠發(fā)展的瓶頸和問題，系統(tǒng)梳理在穩(wěn)固煙葉基礎、壯大煙農隊伍、促進煙農增收、推進多元融合等發(fā)展方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，實施揭榜掛帥，做到“重能力不唯學歷、看英雄不問出處”，保證瓶頸項目與攻關團隊相匹配、共促進。

問題創(chuàng)新驅動。堅持問題導向，深入推進“343”問題管理，立足影響和制約發(fā)展的難點、堵點和痛點問題，立足實用、管用、好用，依托創(chuàng)新工作室，充分挖掘“魯煙工匠”“濰煙工匠”等資源優(yōu)勢，開展科技項目、精益課題、QC課題等，補短板、強弱項，提高成果轉化能力，推動更多創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。

人才項目孵化。立足“一崗多專、一專多能”人才培養(yǎng)，堅持人才提升與項目開發(fā)齊頭并進，著力加大對領軍人才、青年拔尖員工的實踐錘煉和培養(yǎng)力度，做到教育引導、項目錘煉有機融合，開展“青藍計劃”“托舉工程”，用好傳幫帶、師帶徒等有效載體，進一步激發(fā)專業(yè)技術人才隊伍活力，提高項目攻關質量和運維水準，助力鄉(xiāng)村振興。