“共享選葉工”采取“流動+”模式,打通復(fù)烤與產(chǎn)區(qū)用工渠道,帶動業(yè)務(wù)外包選葉工30余人。一個煙葉收購季下來,人均收入增長0.7萬元。
“金葉”飄香兆豐年。10月下旬,四川省宜賓市屏山縣煙草專賣局(分公司)錦屏煙點新市收購線熱鬧非凡。與以往不同的是,兩張新鮮面孔成為煙農(nóng)們津津樂道的話題:“煙點里來了一群不種煙、會認(rèn)煙的大姐?!?/span>
第一天上崗的石小英熟練地翻動手中的煙葉。她是四川煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司宜賓復(fù)烤廠整選車間的業(yè)務(wù)外包人員。這一次,她有了新的身份—“共享選葉工”。
“共享選葉工”在屏山縣局(分公司)新市煙葉收購線崗前培訓(xùn)。四川煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司供圖
“現(xiàn)在煙區(qū)勞動力少,培養(yǎng)一支專業(yè)的煙葉分級隊伍難度很大。和四川復(fù)烤共享的這批選葉工,敬業(yè)精神好、技術(shù)水平高,恰好能夠解決煙區(qū)技能人員缺乏的現(xiàn)實問題?!逼辽娇h局(分公司)煙葉科長秦敏說道。
復(fù)烤屬于勞動密集型企業(yè)。四川復(fù)烤下轄四家復(fù)烤廠通過業(yè)務(wù)外包方式,每年向四川涼山、宜賓、瀘州等地區(qū)提供崗位3000余個。由于季節(jié)性加工特點突出,復(fù)烤結(jié)束生產(chǎn)進(jìn)入檢修期,業(yè)務(wù)外包選葉工歇業(yè)在家,沒有收入來源。其中,女性數(shù)量占到了60%至70%。她們大多年紀(jì)在40歲以上、初中以下文化,很難在就業(yè)市場迅速找到“過渡崗位”。
結(jié)合煙葉收購和復(fù)烤用工的周期情況,宜賓市局(公司)與四川復(fù)烤共同選取宜賓復(fù)烤廠為試點單位,聯(lián)合探索共享業(yè)務(wù)外包用工機制。綜合業(yè)務(wù)能力、人員素質(zhì)等要素,雙方與業(yè)務(wù)外包公司交流溝通,選派一批10年以上工作經(jīng)驗的組長,前往珙縣、屏山煙點選聘上崗,延長在煙草行業(yè)的業(yè)務(wù)外包作業(yè)時間。
“干的是熟悉的選煙、認(rèn)煙工作,還可以就近上崗、照顧家庭……”宜賓市珙縣煙草專賣局(分公司)王家煙點專分員羅世會給自己算了一筆賬,“煙點幫助我們解決了吃住等生活問題,除開必要的開支,月收入在4000元左右?!?/span>
“共享選葉工”在珙縣縣局(分公司)王家煙站上崗就業(yè)。四川煙葉復(fù)烤有限責(zé)任公司供圖
就業(yè)是最基本的民生。宜賓市局(公司)黨組和四川復(fù)烤黨委認(rèn)為,提升業(yè)務(wù)外包工群體技能、助力穩(wěn)定就業(yè),是企業(yè)服務(wù)地方發(fā)展大局,履行政治責(zé)任、社會責(zé)任的擔(dān)當(dāng)和追求。近年來,四川煙草商業(yè)系統(tǒng)搭建“天府金葉大講堂”平臺,開設(shè)技能培訓(xùn)課堂、技術(shù)競賽比武,提升保障收入的機會和能力。年均崗位復(fù)招率達(dá)到75%以上,吸引更多群眾在家門口實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),為鄉(xiāng)村振興助力賦能。