8月,打葉復(fù)烤企業(yè)迎來了加工旺季,金葉公司以安全的狀態(tài)和細致周到的準備拉開了2022年旺季生產(chǎn)的序幕。1371名季節(jié)工悉數(shù)到崗到位,一派熱火朝天的繁忙景象。
就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。一直以來,金葉公司始終把發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、助力穩(wěn)定就業(yè)作為責任,采用輔助性業(yè)務(wù)外包方式,因地制宜幫助周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣大群眾實現(xiàn)家門口就業(yè)、返鄉(xiāng)就業(yè),安居樂業(yè),以實際行動為穩(wěn)就業(yè)、惠民生貢獻力量。
艱難方顯勇毅,磨礪始得玉成。面對疫情考驗,金葉公司主動化危為機,“不但將就業(yè)吸納能力放到最大,還支持輔助性外包公司提升季節(jié)工的薪酬待遇水平,在逆勢中實現(xiàn)招工擴張?!?金葉公司黨委書記、總經(jīng)理劉志剛說,“季節(jié)工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要力量。近幾年,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步向好,業(yè)務(wù)訂單穩(wěn)中有升,?為季節(jié)性用工穩(wěn)崗位擴就業(yè)創(chuàng)造了條件。讓季節(jié)工、自聘員工與企業(yè)同成長,形成企業(yè)發(fā)展、成果共享的多贏局面。”
想得通透的“開心果”
每個麻袋至少縫15針以上,多年來,盧春連始終高質(zhì)高量完成縫包工作。姚佳君攝
“春連姐,又帶大家跳舞呢?!苯鹑~公司生產(chǎn)甲班班長肖曉斌大一看見盧春連,就被她們魔性的舞步給吸引了。
沒事喜歡哼點小曲兒的盧春連被身邊人稱作車間的“開心果”,工間休息時,她帶著工友們跳舞,還改編歌詞唱歌逗大伙兒開心。她說:“副產(chǎn)品工序段工作單一,干活時間長就容易腰酸、胳膊痛,活動活動筋骨有益身心健康?!?/p>
今年47歲的盧春連是龍巖永定區(qū)坎市鎮(zhèn)人,2007年進入金葉公司成為一名副產(chǎn)品縫包工。多年來,她一直堅守在縫包工序段,用兢兢業(yè)業(yè)、勤奮刻苦為幸福生活織密了針腳。
盧春連所負責的縫包工序,就是將煙梗按要求縫上廠家標識并將麻袋縫密實?!邦愃漆樉€活,但不能只盯著自己的一畝三分地,要眼觀六路、耳聽八方。”盧春連說,“副產(chǎn)品工序是流水線作業(yè),如果前道工序有疏忽,就可能集體返工。在縫包時要是看到標識有差錯,就能及時避免質(zhì)量事故?!?/p>
簡單的事情重復(fù)做,重復(fù)的事情堅持做,始終做到眼里有活兒。盧春連總說:“大家要團結(jié)一致、互相幫襯,共同做好本職工作。我們的產(chǎn)品得到了認可,企業(yè)訂單才會源源不斷,大家的生活就能蒸蒸日上?!?/p>
2006年,31歲的盧春連與現(xiàn)任丈夫結(jié)合,當時丈夫帶著一個5歲大的女兒。多年來,她一直將這個大女兒視如己出?!按笈畠喝チ松钲?#xff0c;現(xiàn)在在科技大廠工作,她很有想法,動手能力也強,一有時間就回家看我們?!北R春連言語間透露著驕傲之情和對女兒的疼愛。
2008年底因為待產(chǎn),盧春連短暫離開過金葉公司,直到2010年才回歸。
當時,身邊有很多人勸她留在家里相夫教子。盧春連斷然回絕,在她看來,雖然丈夫做裝修在當?shù)匦∮锌诒?#xff0c;不愁沒活干,但她還是想把責任扛在肩上。自己有一份穩(wěn)定收入的工作,又能照顧家人,和丈夫共同分擔家庭責任,這樣才踏實從容。
縫包工序段需要三班倒,一般情況下,大、小夜班時盧春連都是自己騎摩托車,但遇到刮風下雨丈夫便堅持開車接送她?!?分鐘路程而已,老爸總是把媽媽當小孩,只能說他們真是太甜了?!毙∨畠捍蛉さ?。
然而,多年前,盧春連也體驗過“風餐露宿”的悲涼。她曾在永定區(qū)撫市鎮(zhèn)汽車站擺流動小攤賣零食飲料,一有班車到站,她就要“百米沖刺”搶生意?!霸匐y也要堅持,樂觀的心態(tài)不能崩,你得相信,明天肯定會比今天更好?!北R春連說。
如今,大半年在金葉公司忙活,還有幾個月時間盧春連幫丈夫打下手做裝修,一年干裝修可以賺20多萬元。在勤勞打拼下,盧春連夫妻倆買了一套140㎡的房子,“房子車庫加裝修一共花了60多萬元,老公收入主要對付大筆開銷,我在廠里一年幾萬元的收入用于日常開銷?!比兆釉竭^越紅火,盧春連喜笑顏開。
和睦的家庭,讓事業(yè)無憂、讓人生美滿。盧春連的丈夫很支持她的選擇,他說:“現(xiàn)在生活平穩(wěn),春連在廠里既充實又開心?!?/p>
“幸福感滿滿,廠里都把我們當作自家人?!北R春連說,廠里領(lǐng)導(dǎo)時常到車間一線走動,最近還為大家改善了休息環(huán)境,“逢年過節(jié),車間班長還自掏腰包給班上季節(jié)工送禮物?!?/p>
像盧春連一樣的季節(jié)工還有很多,他們在金葉公司有了穩(wěn)定工作和收入,背后的家庭也隨之安穩(wěn)下來?!敖衲赀x葉工復(fù)招率為98.96%、車間季節(jié)工復(fù)招率達98.7%,流失的幾個人是因為超齡了?!苯鹑~公司人力資源部副主任林磊說。
季節(jié)工們在家門口就業(yè),在照顧家庭的同時還增加了收入,充實了人生。
在外打拼多年,回鄉(xiāng)找到幸福
作為選葉班小組長,王春姑(左)始終秉持質(zhì)量至上的宗旨,要求小組所有選葉工保質(zhì)保量完成分揀任務(wù)。姚佳君攝
“家就在廠區(qū)附近,一來可以照顧家庭,二來工資待遇都挺不錯……”選葉班小組長王春姑對眼前這份工作頗為滿意,工作機會和逐年增長的薪酬待遇讓她和更多村民在家門口端穩(wěn)了就業(yè)飯碗。
見到王春姑的時候,她正在認真地巡場并指導(dǎo)選葉工精準地分揀煙葉。自從2012年進入選葉班后,王春姑一年四季總有忙不完的事,她非但不覺得累,反而樂在其中,她說:“安排滿檔生活才充實,心里才不慌。”
38歲的王春姑憑借這些年攢的積蓄,把蓋了十多年的舊屋重裝得煥然一新。王春姑的兒子說:“爸爸媽媽說要裝修,講了好多年呢。今年終于如愿以償,像是住進了新家,我和弟弟都很開心?!?/p>
2005年,為了生計,新婚的王春姑跟著丈夫在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤窯找活兒干?!八_大車拉煤炭,我鉆進百米深的地下井里開升降機,”王春姑說,誰說女子不如男,“我們都是通過自己勤勞的雙手過上安穩(wěn)的日子的。”
隨著私人煤窯逐漸關(guān)停,夫婦倆只能另謀生計。僅有初中學(xué)歷的王春姑沒有一技之長,憑著任勞任怨、勤勤懇懇的韌勁找到了“下家”——“做小工,就是做苦力活,搬建筑模塊、抬瓷磚……”王春姑說,“老公開大車很辛苦,孩子又小,我也得扛起養(yǎng)家糊口的擔子?!?/p>
曾經(jīng)為了多賺一點工時費,王春姑每天早出晚歸,一天12個小時以上在工地挑著幾十斤重的水泥不斷奔走,把肩膀都挑腫了。四處打工一個月滿打滿算只有2000元左右的收入,然而,隨著年齡增長,靠體力賺錢逐漸力不從心,王春姑和丈夫決定“下?!眲?chuàng)業(yè),到龍巖市區(qū)開小吃店。他們依舊起早貪黑,但生意時好時壞,又顧不上老人小孩,漂泊不定的生活讓夫妻倆決定歇業(yè)返鄉(xiāng)。
“我老公當時生病,出不了車,需要在家靜養(yǎng)。上有老下有小,家庭重擔要靠我一人承擔。說實話,我也不敢挑三揀四,有機會就要嘗試?!蓖醮汗脩浧甬敃r,語帶哽咽。
2012年,在他人引薦下,王春姑成了一名選葉工。
“第一個月只做了半個多月,就拿到了2000多元?!笔峙踔恋榈榈氖杖?#xff0c;王春姑坦言,“這個工作機會我一定得牢牢抓住。”對煙葉一竅不通的王春姑,開始努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識。
王春姑不放過每一次學(xué)習(xí)的機會,認真學(xué)為己用、學(xué)以致用,不斷增強對煙葉分級的認識、積累選葉經(jīng)驗。沒多久,憑著自己的努力,她當上了選葉班小組長,管理10多名季節(jié)工。
一個小組就是一個團隊。小組長的首要職責便是管理選葉質(zhì)量;而選葉工作全靠人工,有人的地方就會有矛盾。
“每片葉子都差不多啊,怎么分?有必要分這么仔細嗎?眼睛都花了!”新員工入職,不會分、坐不住,是普遍情況。
王春姑也是這么過來的,她很理解這種心有余而力不足的痛苦。下班時,她等她們一道結(jié)伴回家,聊聊生活聊聊孩子;工作時,耐心細致地手把手教。漸漸地,新人的抵觸情緒逐漸消除,工作更加積極主動。
“重來?那我剛才不是白干了,要分你自己分?!?/p>
某次巡場質(zhì)檢時,“火眼金睛”的王春姑發(fā)現(xiàn)一位選葉工大姐分揀得不夠精準,讓她按要求返工。好聲好氣正講著道理,卻聽到了大姐不耐煩的回應(yīng)。
忍一時風平浪靜,抱著事緩則圓的態(tài)度,王春姑沒有繼續(xù)爭執(zhí),而是默默將煙葉重新歸類。不一會兒,大姐冷靜下來,意識到剛才的沖動,便過來道了歉,重新分揀。
把組員當作家人看待,王春姑說,“大家把分揀煙葉效率提高,多掙點錢,生活自然就會好起來?!背赃^苦受過累,王春姑倍加珍惜這份工作,她樂呵呵地說:“別的不說,至少干活都不用曬太陽,況且收入又好。喏,我還介紹了不少鄉(xiāng)親進來呢!”
就業(yè)穩(wěn)則人心穩(wěn)。金葉公司季節(jié)性的大量用工需求,為周邊地域的村民提供了一個穩(wěn)定的就業(yè)渠道,逐漸成為周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)越來越多群眾的選擇。
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