8月，打葉復(fù)烤企業(yè)迎來了加工旺季，金葉公司以安全的狀態(tài)和細致周到的準備拉開了2022年旺季生產(chǎn)的序幕。1371名季節(jié)工悉數(shù)到崗到位，一派熱火朝天的繁忙景象。

就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。一直以來，金葉公司始終把發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、助力穩(wěn)定就業(yè)作為責任，采用輔助性業(yè)務(wù)外包方式，因地制宜幫助周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)廣大群眾實現(xiàn)家門口就業(yè)、返鄉(xiāng)就業(yè)，安居樂業(yè)，以實際行動為穩(wěn)就業(yè)、惠民生貢獻力量。

艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。面對疫情考驗，金葉公司主動化危為機，“不但將就業(yè)吸納能力放到最大，還支持輔助性外包公司提升季節(jié)工的薪酬待遇水平，在逆勢中實現(xiàn)招工擴張?！?金葉公司黨委書記、總經(jīng)理劉志剛說，“季節(jié)工是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要力量。近幾年，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步向好，業(yè)務(wù)訂單穩(wěn)中有升，?為季節(jié)性用工穩(wěn)崗位擴就業(yè)創(chuàng)造了條件。讓季節(jié)工、自聘員工與企業(yè)同成長，形成企業(yè)發(fā)展、成果共享的多贏局面。”

想得通透的“開心果”

每個麻袋至少縫15針以上，多年來，盧春連始終高質(zhì)高量完成縫包工作。姚佳君攝

“春連姐，又帶大家跳舞呢?！苯鹑~公司生產(chǎn)甲班班長肖曉斌大一看見盧春連，就被她們魔性的舞步給吸引了。

沒事喜歡哼點小曲兒的盧春連被身邊人稱作車間的“開心果”，工間休息時，她帶著工友們跳舞，還改編歌詞唱歌逗大伙兒開心。她說：“副產(chǎn)品工序段工作單一，干活時間長就容易腰酸、胳膊痛，活動活動筋骨有益身心健康?！?/p>

今年47歲的盧春連是龍巖永定區(qū)坎市鎮(zhèn)人，2007年進入金葉公司成為一名副產(chǎn)品縫包工。多年來，她一直堅守在縫包工序段，用兢兢業(yè)業(yè)、勤奮刻苦為幸福生活織密了針腳。

盧春連所負責的縫包工序，就是將煙梗按要求縫上廠家標識并將麻袋縫密實?！邦愃漆樉€活，但不能只盯著自己的一畝三分地，要眼觀六路、耳聽八方。”盧春連說，“副產(chǎn)品工序是流水線作業(yè)，如果前道工序有疏忽，就可能集體返工。在縫包時要是看到標識有差錯，就能及時避免質(zhì)量事故?！?/p>

簡單的事情重復(fù)做，重復(fù)的事情堅持做，始終做到眼里有活兒。盧春連總說：“大家要團結(jié)一致、互相幫襯，共同做好本職工作。我們的產(chǎn)品得到了認可，企業(yè)訂單才會源源不斷，大家的生活就能蒸蒸日上?！?/p>

2006年，31歲的盧春連與現(xiàn)任丈夫結(jié)合，當時丈夫帶著一個5歲大的女兒。多年來，她一直將這個大女兒視如己出?！按笈畠喝チ松钲?#xff0c;現(xiàn)在在科技大廠工作，她很有想法，動手能力也強，一有時間就回家看我們?！北R春連言語間透露著驕傲之情和對女兒的疼愛。

2008年底因為待產(chǎn)，盧春連短暫離開過金葉公司，直到2010年才回歸。

當時，身邊有很多人勸她留在家里相夫教子。盧春連斷然回絕，在她看來，雖然丈夫做裝修在當?shù)匦∮锌诒?#xff0c;不愁沒活干，但她還是想把責任扛在肩上。自己有一份穩(wěn)定收入的工作，又能照顧家人，和丈夫共同分擔家庭責任，這樣才踏實從容。

縫包工序段需要三班倒，一般情況下，大、小夜班時盧春連都是自己騎摩托車，但遇到刮風下雨丈夫便堅持開車接送她?！?分鐘路程而已，老爸總是把媽媽當小孩，只能說他們真是太甜了?！毙∨畠捍蛉さ?。

然而，多年前，盧春連也體驗過“風餐露宿”的悲涼。她曾在永定區(qū)撫市鎮(zhèn)汽車站擺流動小攤賣零食飲料，一有班車到站，她就要“百米沖刺”搶生意?！霸匐y也要堅持，樂觀的心態(tài)不能崩，你得相信，明天肯定會比今天更好?！北R春連說。

如今，大半年在金葉公司忙活，還有幾個月時間盧春連幫丈夫打下手做裝修，一年干裝修可以賺20多萬元。在勤勞打拼下，盧春連夫妻倆買了一套140㎡的房子，“房子車庫加裝修一共花了60多萬元，老公收入主要對付大筆開銷，我在廠里一年幾萬元的收入用于日常開銷?！比兆釉竭^越紅火，盧春連喜笑顏開。

和睦的家庭，讓事業(yè)無憂、讓人生美滿。盧春連的丈夫很支持她的選擇，他說：“現(xiàn)在生活平穩(wěn)，春連在廠里既充實又開心?！?/p>

“幸福感滿滿，廠里都把我們當作自家人?！北R春連說，廠里領(lǐng)導(dǎo)時常到車間一線走動，最近還為大家改善了休息環(huán)境，“逢年過節(jié)，車間班長還自掏腰包給班上季節(jié)工送禮物?！?/p>

像盧春連一樣的季節(jié)工還有很多，他們在金葉公司有了穩(wěn)定工作和收入，背后的家庭也隨之安穩(wěn)下來?！敖衲赀x葉工復(fù)招率為98.96%、車間季節(jié)工復(fù)招率達98.7%，流失的幾個人是因為超齡了?！苯鹑~公司人力資源部副主任林磊說。

季節(jié)工們在家門口就業(yè)，在照顧家庭的同時還增加了收入，充實了人生。

在外打拼多年，回鄉(xiāng)找到幸福

作為選葉班小組長，王春姑（左）始終秉持質(zhì)量至上的宗旨，要求小組所有選葉工保質(zhì)保量完成分揀任務(wù)。姚佳君攝

“家就在廠區(qū)附近，一來可以照顧家庭，二來工資待遇都挺不錯……”選葉班小組長王春姑對眼前這份工作頗為滿意，工作機會和逐年增長的薪酬待遇讓她和更多村民在家門口端穩(wěn)了就業(yè)飯碗。

見到王春姑的時候，她正在認真地巡場并指導(dǎo)選葉工精準地分揀煙葉。自從2012年進入選葉班后，王春姑一年四季總有忙不完的事，她非但不覺得累，反而樂在其中，她說：“安排滿檔生活才充實，心里才不慌。”

38歲的王春姑憑借這些年攢的積蓄，把蓋了十多年的舊屋重裝得煥然一新。王春姑的兒子說：“爸爸媽媽說要裝修，講了好多年呢。今年終于如愿以償，像是住進了新家，我和弟弟都很開心?！?/p>

2005年，為了生計，新婚的王春姑跟著丈夫在周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤窯找活兒干?！八_大車拉煤炭，我鉆進百米深的地下井里開升降機，”王春姑說，誰說女子不如男，“我們都是通過自己勤勞的雙手過上安穩(wěn)的日子的。”

隨著私人煤窯逐漸關(guān)停，夫婦倆只能另謀生計。僅有初中學(xué)歷的王春姑沒有一技之長，憑著任勞任怨、勤勤懇懇的韌勁找到了“下家”——“做小工，就是做苦力活，搬建筑模塊、抬瓷磚……”王春姑說，“老公開大車很辛苦，孩子又小，我也得扛起養(yǎng)家糊口的擔子?！?/p>

曾經(jīng)為了多賺一點工時費，王春姑每天早出晚歸，一天12個小時以上在工地挑著幾十斤重的水泥不斷奔走，把肩膀都挑腫了。四處打工一個月滿打滿算只有2000元左右的收入，然而，隨著年齡增長，靠體力賺錢逐漸力不從心，王春姑和丈夫決定“下?！眲?chuàng)業(yè)，到龍巖市區(qū)開小吃店。他們依舊起早貪黑，但生意時好時壞，又顧不上老人小孩，漂泊不定的生活讓夫妻倆決定歇業(yè)返鄉(xiāng)。

“我老公當時生病，出不了車，需要在家靜養(yǎng)。上有老下有小，家庭重擔要靠我一人承擔。說實話，我也不敢挑三揀四，有機會就要嘗試?！蓖醮汗脩浧甬敃r，語帶哽咽。

2012年，在他人引薦下，王春姑成了一名選葉工。

“第一個月只做了半個多月，就拿到了2000多元?！笔峙踔恋榈榈氖杖?#xff0c;王春姑坦言，“這個工作機會我一定得牢牢抓住。”對煙葉一竅不通的王春姑，開始努力學(xué)習(xí)相關(guān)知識。

王春姑不放過每一次學(xué)習(xí)的機會，認真學(xué)為己用、學(xué)以致用，不斷增強對煙葉分級的認識、積累選葉經(jīng)驗。沒多久，憑著自己的努力，她當上了選葉班小組長，管理10多名季節(jié)工。

一個小組就是一個團隊。小組長的首要職責便是管理選葉質(zhì)量；而選葉工作全靠人工，有人的地方就會有矛盾。

“每片葉子都差不多啊，怎么分？有必要分這么仔細嗎？眼睛都花了！”新員工入職，不會分、坐不住，是普遍情況。

王春姑也是這么過來的，她很理解這種心有余而力不足的痛苦。下班時，她等她們一道結(jié)伴回家，聊聊生活聊聊孩子；工作時，耐心細致地手把手教。漸漸地，新人的抵觸情緒逐漸消除，工作更加積極主動。

“重來？那我剛才不是白干了，要分你自己分?！?/p>

某次巡場質(zhì)檢時，“火眼金睛”的王春姑發(fā)現(xiàn)一位選葉工大姐分揀得不夠精準，讓她按要求返工。好聲好氣正講著道理，卻聽到了大姐不耐煩的回應(yīng)。

忍一時風平浪靜，抱著事緩則圓的態(tài)度，王春姑沒有繼續(xù)爭執(zhí)，而是默默將煙葉重新歸類。不一會兒，大姐冷靜下來，意識到剛才的沖動，便過來道了歉，重新分揀。

把組員當作家人看待，王春姑說，“大家把分揀煙葉效率提高，多掙點錢，生活自然就會好起來?！背赃^苦受過累，王春姑倍加珍惜這份工作，她樂呵呵地說：“別的不說，至少干活都不用曬太陽，況且收入又好。喏，我還介紹了不少鄉(xiāng)親進來呢！”

就業(yè)穩(wěn)則人心穩(wěn)。金葉公司季節(jié)性的大量用工需求，為周邊地域的村民提供了一個穩(wěn)定的就業(yè)渠道，逐漸成為周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)越來越多群眾的選擇。