近日，知名游戲公司多益網(wǎng)絡(luò)“吸煙者需戒煙后才能入職”的招聘要求，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)爭議。

瀏覽該公司官網(wǎng)招聘信息，“公司實行全面禁煙制度，吸煙者需戒煙后才能入職”在近百條消息中均有提示。

據(jù)該公司員工稱，“此條禁煙規(guī)定是因為老板徐波不抽煙，因此才定下了禁煙規(guī)則，不允許員工在公司抽煙?！?/p>

飽經(jīng)公司二手煙折磨的網(wǎng)友表示“這就投簡歷”、“挺好的，不接受不去應(yīng)聘就可以了”，但同時也有相反的質(zhì)疑聲“我不抽煙也反感這家公司，你可以規(guī)定不能在公司抽煙，但你沒權(quán)利管他戒不戒煙”，以及無奈表示自己該戒煙的煙民，因為現(xiàn)在煙民太受歧視。

近年來，各種奇葩招聘要求屢見不鮮。要求詳細(xì)講述戀愛經(jīng)歷婚育計劃等已普遍到習(xí)以為常，身高需低于老板、不招某某星座屬性、高血壓不能應(yīng)聘老師、QQ25級以上網(wǎng)蟲勿擾等花樣百出的就業(yè)“門檻”更是令人瞠目結(jié)舌。

對于“戒煙才能入職”的規(guī)定，北京市眾明律師事務(wù)所趙建立律師認(rèn)為，確立是否屬于歧視性條款，核心是看合同條款是否與完成合同崗位有必然的、實質(zhì)的聯(lián)系，“這一案例中，抽煙與否，與完成該工作沒有必然的實質(zhì)聯(lián)系，是不是抽煙，不影響完成該工作，應(yīng)當(dāng)視為歧視性條款。”

奇葩條件是表，隱性歧視是里，通過個人嗜好來限定應(yīng)聘者，我們無法確定之后會不會歧視擁有其他愛好的人群？法律是底線，在不干擾其他人的情況下，個人嗜好并不該受限。

細(xì)思之下，這種針對煙民的就業(yè)歧視其實和針對未生育女性的就業(yè)歧視如出一轍，只是前者少見并被冠以健康之名，而后者廣泛存在。但無論批上什么樣的外衣，都不能否認(rèn)歧視的本質(zhì)。

2017年，小米公司曾因以“愛國”之名行歧視之事而遭到廣泛譴責(zé)。在小米公司的鄭州大學(xué)招聘宣講會上，一名自稱創(chuàng)新部負(fù)責(zé)人的秦先生在發(fā)言時稱：“如果你是日語專業(yè)的學(xué)生，那你可以走了?；蛘呶覀兛梢运湍銈?nèi)氖码娪笆聵I(yè)！”很多學(xué)生就地憤而離場，事件最終以涉事員工發(fā)布道歉信收場。

這些披上“愛國”、“反日”外衣的歧視，很容易獲得一些廉價的同情，甚至?xí)て鹨恍┎焕硇孕袨?#xff0c;其所產(chǎn)生的危害比起直白的歧視要來得更大更廣。

無可否認(rèn)我們無法消除所有的歧視，尤其是在這種隱蔽性較強的情況下，但我們依舊要拒絕這種公然公開的歧視，哪怕是以“愛國”、“健康”作掩護。