“最近身體怎么樣？工作還適應嗎？有什么困難要及時說啊?！?br style="margin:0px;padding:0px;text-indent:2em;text-align:left" />

“你的學長以前做輔助工，通過自己的努力，短短幾年就成長為修理技術骨干。只要肯努力，你也一定行！”

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暖心的話語，親切的鼓勵。在云南中煙紅塔煙草（集團）有限責任公司昭通卷煙廠，車間黨支部書記與青年員工現(xiàn)場談心的情景時時發(fā)生，黨委領導、黨支部介入青工培養(yǎng)在工廠蔚然成風。

近年來，昭通卷煙廠深入推進“黨政深融”，注重發(fā)揮黨組織優(yōu)勢和標兵骨干的引領、示范和輻射作用，創(chuàng)新“師帶徒”教培模式，全方位助力青工成長成才。

搭建干群“交心橋”。為引導青工樹立正確的人生導向和職業(yè)規(guī)劃，工廠將青工列為支部“談心走訪”的重要對象，發(fā)動黨支部書記和部門管理人員，架起干群“連心橋”。各支部采取正面交談、側(cè)面打聽等多種方式，定期了解青工工作和生活情況，關注其思想動態(tài)，幫他們卸下思想包袱，助其迅速轉(zhuǎn)變角色，融入新環(huán)境。

標兵授“漁”提技能。 為讓每名青工都能盡快成才，除了日常的教育培訓外，工廠根據(jù)崗位工種，專門為青工選派了理論扎實、經(jīng)驗豐富、技能超群的“名師”，為他們量身打造培訓計劃，定期“開小灶”，用心傳授經(jīng)驗和方法，幫助他們快速提升技能。

以賽代訓促提升。堅持“嚴控總量、盤活存量、用好增量、提升質(zhì)量”的思路，以后備修理工、操作工、關鍵崗位人員培養(yǎng)為主線，以崗位培訓、職稱評定、技能鑒定和職業(yè)競賽為主要手段，以推進青工實訓基地建設、實施聯(lián)合培養(yǎng)方案為助力，抓好人才培養(yǎng)工作，促進技能人才快速成長。

一系列舉措取得良好效果。據(jù)統(tǒng)計，2020年，昭通卷煙廠總計有32名維修電工通過技師和高級工鑒定，46名優(yōu)秀人才進入后備名單，105名新員工通過入職培訓后順利上崗。