近年來，江西宜春市局根據(jù)江西省局《關于加強基層中隊標準化建設的實施意見》的統(tǒng)一部署，聚焦“四個標準化”建設要求，大力推動基層中隊標準化建設落實落地。

通過引用標準、轉(zhuǎn)化標準、制定標準來適配宜春市基層中隊現(xiàn)況，形成規(guī)范統(tǒng)一、精益管理、有效合規(guī)、參與度高的中隊標準化建設項目，全面提升宜春基層中隊建設水平。

一是形象統(tǒng)一，組織機構(gòu)標準化。組織人員深入基層中隊對中隊設置、地域分布、硬件設施、辦公設備等情況進行了認真對照，梳理了基層中隊具體工作職責，同時廣泛征求意見和建議，就規(guī)范日常工作，細化標準流程，制定了年度標準化建設需求，讓標準化建設工作做到有的放矢。在改善硬件裝備條件上下功夫，梳理基層中隊名稱標牌、VI標識、辦公設施設備、執(zhí)法裝備、生活設施等需求，投入專項標準化建設資金預算。

二是業(yè)務精通，人員配備標準化。嚴格按照人員資質(zhì)管理規(guī)范要求，明確各崗位任職條件和崗位職責。進一步規(guī)范中隊人員能力要求，開展形式多樣專賣人員日?；顒?#xff0c;積極踐行“為群眾辦實事”的承諾，袁州區(qū)局因在守護未成年人成長中，查辦向未成年人售煙案收獲校方贈送的感謝錦旗。在提升中隊人員的綜合業(yè)務素質(zhì)方面，以賽促學、以賽促訓。如：在開展專賣中隊競賽活動中，針對專賣隊伍素質(zhì)參差不齊現(xiàn)狀，摒棄以往單調(diào)的“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”精英競賽模式，首次采取了素質(zhì)與經(jīng)驗兼顧平衡的雙重篩選，力求既突出骨干，又檢驗整體水平。與此同時，注重督學。對專賣中隊長的業(yè)務水平提出一定要求，基層中隊長必須持有四級以上專賣技能鑒定水平。并督促其他專賣人員加強學習，提升專業(yè)能力和水平，盡早按要求取得專賣執(zhí)法檢查證，順利通過初級技能等級考試，不斷向基層中隊標準化建設目標靠攏。

三是明確職責，工作規(guī)范標準化。加強對證件管理、市場監(jiān)管、日常管理等工作方面的管理規(guī)范，證件嚴格按照合理化布局要求實地核查；市場監(jiān)管嚴格按照《江西省宜春市煙草專賣局關于印發(fā)煙草專賣行政執(zhí)法全過程記錄制度實施細則》實現(xiàn)查辦案件全動態(tài)化監(jiān)管；考勤出操、制服著裝、文明用語，嚴格履行準軍事化管理要求，將工作規(guī)范標準化建設貫穿于日常工作中，逐條逐項將基層中隊有關工作事項進行落實。

四是增強意識，思想作風建設標準化。對照基層崗位要求，純潔專賣隊伍風氣，讓思想得到進一步凈化、作風得到進一步改進，要求基層中隊始終保持艱苦奮斗、吃苦耐勞、廉潔自律的優(yōu)良品質(zhì)，強化自身思想政治理論水平建設，加強專賣人員黨性錘煉，牢固樹立正確的政績觀，不斷增強大局意識、看齊意識?；鶎又嘘犜谧龊媚甓取⒓径?、月度等檢查計劃的前提下，開展作風自查自糾活動，定期查缺補漏，對自身工作多“回頭看”，總結(jié)經(jīng)驗不斷提升工作效率。??????

宜春市局推進基層中隊標準化建設以來，共設置41個基層中隊，專賣基層中隊人員共182人，開展針對基層中隊業(yè)務理論、技能、體能的專賣內(nèi)訓競賽及“專賣中隊技能大比武”活動，累計參與人數(shù)達383人次。專賣相關培訓參訓人員覆蓋率達到100%。