為深入貫徹人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，推動(dòng)專賣(mài)執(zhí)法隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，近年來(lái)，江西省南昌市西湖區(qū)煙草專賣(mài)局聚焦人才培育核心任務(wù)，創(chuàng)新構(gòu)建“戰(zhàn)略規(guī)劃、梯隊(duì)建設(shè)、實(shí)戰(zhàn)淬煉”三維培養(yǎng)體系，全方位提升專賣(mài)隊(duì)伍職業(yè)技能水平，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

科學(xué)謀劃頂層設(shè)計(jì)，筑牢人才培養(yǎng)根基。立足專賣(mài)管理工作新形勢(shì)、新要求，建立“線上+線下”雙軌培育機(jī)制。依托考試寶、佛腳等刷題軟件，開(kāi)設(shè)“每日一練”線上微課堂，通過(guò)“理論學(xué)習(xí)+即時(shí)測(cè)試+錯(cuò)題復(fù)盤(pán)”閉環(huán)管理，實(shí)現(xiàn)知識(shí)積累系統(tǒng)化。針對(duì)專賣(mài)管理核心業(yè)務(wù)，組織業(yè)務(wù)骨干編寫(xiě)專賣(mài)技能題庫(kù)，運(yùn)用思維導(dǎo)圖、案例解析等可視化工具，將復(fù)雜業(yè)務(wù)知識(shí)轉(zhuǎn)化為便于記憶的學(xué)習(xí)要點(diǎn)，切實(shí)提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。

深化梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，激活隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力。構(gòu)建“導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)模式，選拔若干名業(yè)務(wù)骨干組建導(dǎo)師團(tuán)，為青年員工定制個(gè)性化培養(yǎng)方案。創(chuàng)新技能提升結(jié)對(duì)攻堅(jiān)模式，圍繞真假煙鑒別、案件辦理等核心業(yè)務(wù)，采取“理論講解+現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操+情景模擬”相結(jié)合的培養(yǎng)方式，通過(guò)“手把手”教學(xué)、“面對(duì)面”指導(dǎo)，幫助青年員工快速掌握?qǐng)?zhí)法技巧。建立“月度考核+季度評(píng)比”激勵(lì)機(jī)制，將師徒結(jié)對(duì)成效納入年度目標(biāo)，形成“以老帶新、以新促老、教學(xué)相長(zhǎng)”的良好氛圍。

強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)能力建設(shè)，鍛造專業(yè)執(zhí)法尖兵。打造“訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合”人才培養(yǎng)新模式，開(kāi)展專賣(mài)管理技能評(píng)測(cè)活動(dòng)，設(shè)置市場(chǎng)檢查、案件查辦、真假煙鑒別等實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，通過(guò)情景模擬、實(shí)戰(zhàn)演練等方式，全面檢驗(yàn)專賣(mài)人員業(yè)務(wù)能力。建立案例復(fù)盤(pán)機(jī)制，選取典型執(zhí)法案例開(kāi)展“解剖麻雀式”分析，組織執(zhí)法人員圍繞案件查辦流程、執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防控等內(nèi)容進(jìn)行研討交流，推動(dòng)理論知識(shí)向?qū)嵺`能力轉(zhuǎn)化。實(shí)施“復(fù)合型”人才培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)輪崗交流、交叉辦案等方式，培養(yǎng)既精通業(yè)務(wù)又擅長(zhǎng)管理的復(fù)合型人才。