煙草在線米易消息　　為深入治理基層煙葉員工在工作中表現(xiàn)的庸、懶、散、浮、拖等作風(fēng)漂浮的現(xiàn)象，不斷提升員工執(zhí)行力，增強(qiáng)員工工作的主動性，提高工作效率，近日，四川省米易縣局制定“交規(guī)式”紀(jì)律監(jiān)督制度，精細(xì)化、積分制管理煙葉從業(yè)人員。

　　一是科學(xué)記分制度，方式透明。以一個年度為適用周期，借鑒“駕照”計分辦法，每名員工設(shè)置12分為初始分，每年1月1日起至當(dāng)年12月31日止，除按管理辦法規(guī)定“12分”扣完的人員外，其余人員次年重新自動恢復(fù)成12分積分。

　　二是明確實施細(xì)則，獎懲有據(jù)。按照方案要求，實行單次扣分和累計扣分相結(jié)合的方式，本著懲前毖后、治病救人的原則對照標(biāo)準(zhǔn)提報懲戒意見進(jìn)行單次扣分，以月為單位統(tǒng)計各人員懲戒扣分情況，對累計扣分達(dá)到6分、12分的員工，縣局領(lǐng)導(dǎo)小組按照本方案要求，作出待崗、開除的決定，并以正式公文形式下發(fā)。

　　三是合理申訴流程，滿足訴求。懲戒對象如對懲戒結(jié)果有異議的，可在公示期間向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴，并填寫《申訴表》，縣局將經(jīng)過網(wǎng)上公示、公正復(fù)合、備案存檔等程序進(jìn)行管理。

　　四是注重結(jié)果運用，懲前毖后?？h局始終堅持不以扣分為目的，以為發(fā)現(xiàn)問題提高促進(jìn)為嚴(yán)重，充分運用考核結(jié)果。積分情況直接納入個人年終績效考核管理，一個年度內(nèi)累計扣分達(dá)到6分時，給予當(dāng)事人待崗一個月的處理，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資，一個年度內(nèi)累計扣分達(dá)到12分時，給予當(dāng)事人開除的處理。

?