產業(yè)經理培訓

　　“走，參加煙葉產業(yè)經理培訓去”“說走就走，筆、紙我都準備好了”“我用手機拍和錄，也很方便”……近日，福建省煙草公司三明市公司永安分公司開展煙葉產業(yè)經理培訓，煙農們興高采烈地來了。

　　培訓設在青水煙站，地方不大，但煙農們的興致不小，還沒到培訓時間，就把會議室給坐滿了。隨著培訓的進行，現場只能聽到授課老師的聲音。平日里在煙田里奔波來奔波去的煙農們，此時像個規(guī)規(guī)矩矩的學生，全神貫注著。

　　來自青水鄉(xiāng)爐坵村的的煙農羅若珺，離講臺很近。他從2010年開始種煙，也算資深煙農了。過去的一年，他的煙葉收入7.5萬元，煙后種植玉米收入將近5萬元，除去家庭開銷，結余8～9萬元。

　　羅若珺坦言自己對煙葉產業(yè)經理有想法，“看他們成為產業(yè)經理，我也很想，所以先來聽一聽。我今年只有20畝地，爭取把田間管理、效益搞好。再向產業(yè)經理看齊，爭取達到產業(yè)經理的標準。等效益好了，目標是換個房子。”

　　什么是煙葉產業(yè)經理？

　　話還要從2017年底說起。當時，三明市公司經理白萬明在永安煙區(qū)調研時，就煙農隊伍流失、煙農老齡化以及雇工難、雇工貴等問題，提出了“煙葉產業(yè)工人”的初步思路。

　　在白萬明看來，煙葉產業(yè)工人，不僅與全省系統提出的適度規(guī)模種植、發(fā)展現代煙草農業(yè)的路子息息相關，而且沿著這一思路，將更好地探索如何優(yōu)化煙農隊伍結構、如何培育新型煙葉經營主體。

　　思路決定出路。經過一年多的摸索、實踐，2019年10月30日，永安市2020年煙葉工作會暨2019年度煙葉產業(yè)工人表彰會在永安分公司召開。

　　“沒想到，我們煙葉產業(yè)工人也受到表彰了。站在這么大的領獎臺上，我感覺種煙是很光榮的一件事情?！币砸坏泉劦谝幻某煽兪艿奖碚玫牧_若珺高興地說道。2019年，羅若珺種植煙葉23畝，畝產值4195.3元/畝，上等煙比例高達82.91%。

　　這是“煙葉產業(yè)工人”第一次以公開的形式受到表彰，此舉也大大增強了廣大煙農繼續(xù)發(fā)展煙葉生產的信心。

　　對于永安分公司而言，市委市政府及相關部門領導對煙葉產業(yè)工人的重視，也大大地提振了永安分公司繼續(xù)探索的決心和信心。為此，按照三明市公司發(fā)布的煙葉產業(yè)經理培育意見，永安分公司根據實際情況做了調整，并正式將“煙葉產業(yè)工人”這一名稱調整為“煙葉產業(yè)經理”，其具體內涵保持不變。

　　如何更好地推動這項工作？

　　在永安市委市政府的支持下，1月7日，永安市煙葉生產工作領導小組下發(fā)了《永安市煙葉產業(yè)經理培育實施意見》（以下簡稱“意見”）。

　　據永安分公司副經理劉啟彤介紹，永安市煙葉生產工作領導小組組長由市委常委擔任，副組長為政府副市長，成員有財政局、農業(yè)農村局、煙草公司、氣象局等農口部門。

　　“煙葉產業(yè)經理，即‘具備一定文化水平，年齡45周歲以下，種植煙葉面積35～50畝左右’的新型煙葉經營主體。煙農可根據自己的實際情況，申請成為煙葉產業(yè)經理。”劉啟彤說，煙葉產業(yè)經理通過加強經營管理，推行適度規(guī)模種植，實現土地經營綜合效益最大化，每年種煙純收入達7～10萬元以上，加上煙后作純收入5～10萬元，每年家庭純收入12～20萬元。

　　在劉啟彤看來，煙葉產業(yè)經理培育，將為煙農隊伍穩(wěn)定、煙區(qū)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展打下堅實基礎。

　　煙農穩(wěn)則煙葉穩(wěn)。對于發(fā)展煙葉產業(yè)經理，煙農們有什么想法？

　　在西洋鎮(zhèn)煙農郭秋生眼里，成為煙葉產業(yè)經理不光是好事，還讓自己種煙的信心更足了。

　　今年31歲的郭秋生，已經在種煙的道路上奮戰(zhàn)了8年。2012年因父親年事已高，他接下種煙的接力棒，在家種煙，后種水稻。

　　這位從2018年開始成為煙葉產業(yè)經理的年輕后生，2019年煙葉收入18萬元、水稻收入5萬元、筍干收入5萬元，除去家庭正常開銷，還余下23萬元左右。

　　有了富余資金，郭秋生在永安市區(qū)買了一套房子。他計劃在接下的五年里，在市區(qū)里換一套大的房子，再買一部小汽車。

　　郭秋生說：“沒有成為產業(yè)經理時，感覺種煙很忙。成了產業(yè)經理后，種植50畝，不僅沒感覺到更累，相對來說更輕松了，而且收入提高很多”。原來，郭秋生成為產業(yè)經理后，主抓技術管理，成了煙田的實際管理者。

　　這一切，包村煙技員鐘育雄都看在眼里。在他看來，產業(yè)經理與煙農的區(qū)別就是，產業(yè)經理就是擴大種植面積，種植規(guī)模在35畝以上，以雇工形式，通過集約化、機械化生產達到減工增效的目的。而煙農種植面積相對少，活兒都是自己干?！皩τ跓熮r來說，還沒成為產業(yè)經理時，什么事都是自己去做，忙不過來的時候才會叫工人?，F在基本上就是讓工人去做了，產業(yè)經理只要負責組織管理一下就行了。”

　　一如開頭出現的煙葉產業(yè)經理培訓。煙草公司在培訓內容上，不僅要培訓生產技術，也要培訓產業(yè)經理把握季節(jié)、組織好生產，更要加強雇工管理指導，控制成本費用。

　　“除了技術指導外，永安分公司還做好土地流轉、協調好烤房、協調貸款等方面工作，幫忙煙葉產業(yè)經理夯實生產基礎，同時引導煙葉產業(yè)經理根據當地實際情況，選擇與煙葉生產可融合、市場有保障、價格較高的玉米、水稻制種等煙后作，增加綜合收益。”劉啟彤說道。

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　　培訓即將結束，羅若珺心里成為產業(yè)經理的決心越來越大，“煙葉產業(yè)經理實行一年一評，通過評定的煙農當年納入煙葉產業(yè)經理隊伍，享受差異化政策扶持，原來是煙葉產業(yè)經理，因條件不符未能通過評定的，當年退出了不享受政策扶持。有進有出，挑戰(zhàn)性很強，我更要試試?！?/p>

　　室外，一幅熱火朝天的春耕畫卷已在田間地頭徐徐展開。從培訓室里出來的煙農，擼起袖子直奔煙田，奔向他們對美好生活的向往……