近日，江西中煙興國卷煙廠通過堅持“五必訪”等制度，凡職工在遇到婚、喪、嫁、傷、病時切實做好走訪慰問，及時送上溫暖和關懷，堅持員工關懷工作常態(tài)化，傾心打造暖心工程，不斷提升員工關懷長效機制建設水平。

　　遵循企業(yè)效益由員工創(chuàng)造，成果與員工共享的原則，興煙時刻把員工關懷放在重要位置，傾心打造暖心工程，一是繼續(xù)完善困難員工檔案，對困難員工的致困原因、思想狀況等進行掌握，并根據(jù)具體情況切實幫助他們解決困難。相應地要求各部門要做到困難員工情況底數(shù)清、情況明，當好第一知情人、第一報告人和第一幫助人，關心員工疾苦，反映員工愿望，解決員工困難。

　　二是倡導科學的健康觀念，繼續(xù)完善員工醫(yī)療健康檔案，切實做好職業(yè)健康安全體系工作，保障全廠員工的身體健康。

　　三是不斷完善和創(chuàng)新重大節(jié)日、假日走訪慰問工作機制及內(nèi)容，堅持婚、喪、嫁、傷、病“五必訪”制度，開展好退休退養(yǎng)職工每月電話訪問、“固定活動日”活動工作。

　　四是建立健全員工要事、大事信息報告、處理、反饋機制，積極搭建信息溝通平臺，暢通信息溝通渠道。