國務(wù)院日前發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》（國發(fā)〔2014〕31號）。《意見》明確指出，鼓勵(lì)職工結(jié)合個(gè)人需要和工作實(shí)際分段靈活安排帶薪年休假。高等學(xué)?？山Y(jié)合實(shí)際調(diào)整寒、暑假時(shí)間，中小學(xué)可按有關(guān)規(guī)定安排放春假，為職工落實(shí)帶薪年休假創(chuàng)造條件。

　　2007年12月7日，國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過的《職工帶薪年休假條例》，已于2008年1月1日起施行?？v觀這六年來對職工帶薪休假的執(zhí)行情況，這一條例在絕大多數(shù)企事業(yè)單位以及一些私人企業(yè)得到了執(zhí)行和有效的落實(shí)，員工充分地享受到了國家層面為他們提供的福利待遇。使員工在繁忙的工作中，抽出身來，與家人朋友走出去游覽自然風(fēng)光、文化古韻，身心得以松馳，開闊了視野，在無憂無慮的時(shí)間里，從事著自己喜歡的事情，實(shí)在是樂哉悠哉！

　　現(xiàn)實(shí)中，帶薪休假在很多的私人企業(yè)卻是個(gè)空白，這一條例對于很多員工來說只是一幅好看的圖畫，猶如畫餅充饑一般，想都是不敢想的事情，別說帶薪休假了，就連雙休日在這里也是單休日。究其根本，國家的法律，在這些企業(yè)主眼里連畫都不如，僅是煙云一般，法律的意識淡薄，在他們的心目中，既然到我這里工作，就得以我的利益為主，我不能給你發(fā)著工資，還得讓你休息，這豈不是我吃虧了，不能嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假的原因，也不過就是這些思想在作祟，想的只是自己，只是自己的利益如何最大化。且不知，嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律，帶來的效益遠(yuǎn)比眼前利益大得多。員工看到了企業(yè)的正規(guī)管理，對給予他們的關(guān)懷和愛護(hù)他們會加倍的付出，心身得到休整，更好地投入工作之中，給企業(yè)帶來更多的利益。坊間把干活的稱謂抬轎的，只有給抬轎者吃飽喝好，他們才會有力氣將轎子抬穩(wěn)抬得更遠(yuǎn)，這個(gè)道理恐怕這些企業(yè)主比誰都清楚。

　　我們倡導(dǎo)和遵循的是有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究的原則，那么，我們的執(zhí)行部門應(yīng)是勤檢查勤糾正，對于那些不能嚴(yán)格執(zhí)行帶薪休假的違法者應(yīng)按照條款給予嚴(yán)厲的處罰。對于帶薪休假不是誰吃虧占便宜的小事，是國家法律得到落實(shí)的大事，《意見》的目的就是大力發(fā)展旅游業(yè)，旅游業(yè)的發(fā)展離不開人，看是我們的員工休了幾天的假，工作暫時(shí)由他人代理，員工利用假期出外旅游，無形中給其他地方和企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)所承擔(dān)的不只是自身的利益，還要有社會責(zé)任，企業(yè)的發(fā)展不是孤立的，需要有良好的社會環(huán)境，這是相輔相成的。將帶薪休假得到全面的落實(shí)，將這一條例惠顧于員工，有法可依，有法必依。

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