qfree嫩幻l8ex性hd处, 欧美变态口味重另类av电影邢房, 三年中文在线观看免费高清第4版, 日本大一大二大三在一起读吗电影,国产绳艺在播放sM调教圈,超大胆美女赤裸全部身体照片,小哲玛利亚高清线视频,亚洲 AⅤ 一区二区,3p人妻真实露脸

本網(wǎng)站含有煙草內(nèi)容,未成年人謝絕訪問(wèn)

煙業(yè)智匯

零售戶在線

微薰

手機(jī)版

您的位置:  首頁(yè) > 文化頻道 > 正文

文人中的哲人

2018年10月22日 來(lái)源:煙草在線 作者:王海軍
A+ A

  煙草在線專稿  在紅遼公司“風(fēng)雨十五載、攜手創(chuàng)未來(lái)——獻(xiàn)給鎏金歲月”座談會(huì)上,我們敬愛的李德賢總經(jīng)理寄語(yǔ)公司新班子,要放手改、大膽做、堅(jiān)決破。不破不立,破字當(dāng)頭,立在其中。要發(fā)展新型工商關(guān)系,謀劃做強(qiáng)做優(yōu)自有品牌。要把責(zé)任扛在肩上,努力把紅遼公司發(fā)展好、建設(shè)好。這不僅是李總對(duì)新班子的厚望,更是紅遼公司組建十五年來(lái)的經(jīng)營(yíng)方針。

  李總是文人,更是文人中的哲人。之所以說(shuō)李總是文人,是因?yàn)槔羁偙旧砭褪菍W(xué)文出身,且寫得一手好文章。能把公文寫出彩不容易,但李總的文章不僅能寫出彩,還能寫出感動(dòng)、寫出激情、寫出力量,這就是一般文人所不及的。之所以說(shuō)李總是文人中的哲人,是因?yàn)槔羁偵朴诎盐沾髣?shì),并透析行業(yè)發(fā)展規(guī)律和前景,從而抓住主要矛盾,予以解決,這也是很多經(jīng)營(yíng)者所向往之處。公司組建十五年來(lái),李總提出過(guò)很多奠定公司走穩(wěn)走遠(yuǎn)的方針。比如:在作風(fēng)建設(shè)上的“思想要?jiǎng)?wù)實(shí),工作要扎實(shí),為人要誠(chéng)實(shí)?!痹诎l(fā)展思路上的“融入紅塔做大做強(qiáng),依托紅塔做精做優(yōu)”,“主動(dòng)融合、主動(dòng)整合、主動(dòng)改革、主動(dòng)發(fā)展”。在發(fā)展目標(biāo)上的“四高一強(qiáng)”,“建設(shè)高水平制造力企業(yè)”。而這些經(jīng)過(guò)李總高度提煉的經(jīng)營(yíng)韜略,就像瑰寶一樣,在紅遼公司發(fā)展道路上熠熠閃光。

  最早接觸李總,還是李總在沈陽(yáng)卷煙廠任黨委副書記期間。當(dāng)時(shí)李總主持召開一次員工座談,我在座談上向李總提建議說(shuō):企業(yè)精神應(yīng)該與改革發(fā)展、創(chuàng)新突破結(jié)合得更緊密一些,畢竟已不再是團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的年代,國(guó)家提出科技是第一生產(chǎn)力,一定是在鼓勵(lì)我們敢于鉆研、敢于創(chuàng)新,所以沈陽(yáng)卷煙廠也要扣緊這個(gè)時(shí)代脈搏。這個(gè)建議得到李總的充分肯定,并鼓勵(lì)年輕人要多學(xué)習(xí)、多讀書。也許這件事情李總早已不記得,但對(duì)于一名年輕員工來(lái)講,能得到這樣的鼓勵(lì),對(duì)成長(zhǎng)起到了非常大的促進(jìn)作用。

  李總寫的文章很有特點(diǎn),并非簡(jiǎn)單的工作羅列,而是通篇分為三個(gè)段落:回顧、總結(jié)、展望,而且每一個(gè)小段落也是如此。能夠這樣寫文章,與李總善于歸納總結(jié)的性格是分不開的。在李總文章中,我們能夠讀出濃濃的同志情、家園情,而正是由于抱有這樣的情懷,才讓李總時(shí)時(shí)為企業(yè)著想、刻刻為員工考慮。李總曾把紅遼公司比喻成一輛行駛的“大解放”,雖然比較陳舊,但絕不能拋下車上的每一個(gè)人。李總的家園情懷,決定了紅遼公司的家園文化建設(shè)一定是富有凝聚力和親和力的,這從公司十五年來(lái)的發(fā)展軌跡中得到了很好的驗(yàn)證。在“獻(xiàn)給鎏金歲月”座談會(huì)上,中煙實(shí)業(yè)黨組成員、副總經(jīng)理李東梅盛贊紅遼公司領(lǐng)導(dǎo)班子,是一個(gè)非常團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。這句話也是行業(yè)對(duì)紅遼公司的評(píng)價(jià),對(duì)李總開啟的家園文化建設(shè)的評(píng)價(jià)。

  李總是善于接納的人,不僅能夠接納他人,也能夠接納他人的意見。我在從事企業(yè)文化建設(shè)工作時(shí),曾開展過(guò)一次征集員工意見建議活動(dòng)。李總拿到梳理之后的表單時(shí),顯露出極大的熱情。隨后李總督促各部門積極整改,并將整改結(jié)果先后在企業(yè)文化工作會(huì)議上、基層員工座談上進(jìn)行反饋?;鶎訂T工的情緒是很復(fù)雜的,如果他們沒(méi)有與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的渠道,很容易產(chǎn)生與領(lǐng)導(dǎo)之間的隔閡感,甚至容易產(chǎn)生抵觸情緒。而一旦他們的意見建議,能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的及時(shí)反饋,他們的心便會(huì)熱起來(lái),對(duì)企業(yè)的情便會(huì)濃起來(lái)。李總非常重視與基層員工的溝通交流,這讓公司基層員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的溝通橋梁更加暢通,彼此間的呼應(yīng)更加融洽,員工參與管理的熱情無(wú)比高漲起來(lái)。

  在公司2017年末的品牌管理委員會(huì)工作會(huì)議上,李總的一句話清晰地反映出他的哲人思維。他講:目前,紅遼公司面臨的主要問(wèn)題是稅利增長(zhǎng)與結(jié)構(gòu)不合理之間的矛盾。一是自有品牌結(jié)構(gòu)不合理;二是合作品牌結(jié)構(gòu)過(guò)低。找準(zhǔn)這個(gè)主要矛盾,我們的產(chǎn)品研發(fā)就有了方向。能夠準(zhǔn)確抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,并辯證地去思考解決辦法,讓與會(huì)者茅塞頓開。而一年來(lái),公司產(chǎn)品研發(fā)工作,正是在李總解決主要矛盾思想引領(lǐng)下,取得了突破性的進(jìn)展。

  李總這些工作中的小片段,映襯出李總偉大的人格魅力。我在之前寫的一段文字中,這樣講到:有大格局、大胸懷者,才能洞悉發(fā)展的軌跡,并做到把握大勢(shì)、著眼大事,找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)和著眼點(diǎn),因勢(shì)而謀、應(yīng)勢(shì)而動(dòng)、順勢(shì)而為,最終實(shí)現(xiàn)新起點(diǎn)上的新跨越。而李總就是這樣一位有大格局、大胸懷者,一位值得尊敬和愛戴的領(lǐng)路人。

熱文榜

更多

視頻

更多

專題

分享到微信朋友圈×
打開微信,點(diǎn)擊底部的“發(fā)現(xiàn)”,
使用“掃一掃”即可將網(wǎng)頁(yè)分享至朋友圈。