煙草在線專稿　　現(xiàn)在，煙草企業(yè)要適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，就要與時俱進(jìn)，穩(wěn)中求進(jìn)，強(qiáng)化企業(yè)文化，堅(jiān)持以文化人，讓員工成就事業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、增大企業(yè)的吸引力、增加企業(yè)的影響力，達(dá)到實(shí)質(zhì)上提升企業(yè)軟實(shí)力、支撐企業(yè)科學(xué)發(fā)展的目的，為行業(yè)提質(zhì)增效升級而努力奮斗。

　　煙草企業(yè)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境多變、危機(jī)叢生的情況下，要狠抓企業(yè)文化管理，堅(jiān)持以道塑心，實(shí)施心力管理，也就是中國傳統(tǒng)文化所講的贏得人心，形成企業(yè)改革發(fā)展所需要的一種整體的突破力、創(chuàng)新力、持續(xù)力和內(nèi)生活力，把煙草專賣管理、兩煙生產(chǎn)經(jīng)營搞得紅紅火火，有聲有色。

　　一個煙草企業(yè)最基本的素質(zhì)在于人心的培育。修心先懂“道”，“道”就是良知。員工成長是學(xué)習(xí)型組織的本質(zhì)，人是需要不斷發(fā)展的。一個職工進(jìn)入煙草企業(yè)，其個體發(fā)展的依托主要是煙草企業(yè)。煙草企業(yè)帶給員工的收益，除了生存所需的物質(zhì)之外，還有自我價值的實(shí)現(xiàn)。比如，江蘇黑松林粘合劑廠有限公司的心力管理強(qiáng)調(diào)“以道塑心”，就是用企業(yè)的愿景、核心價值觀去感染和塑造員工的事業(yè)心、成就欲，在成就企業(yè)宏大事業(yè)的同時實(shí)現(xiàn)員工個人的夢想，使他們感受到更高層次的幸福、滿足和精神愉悅享受。該公司對先進(jìn)人物事跡進(jìn)行現(xiàn)場新聞報(bào)道、特別報(bào)道、跟蹤報(bào)道，讓大家學(xué)習(xí)體會，一個個故事讓人感動，受到正面精神刺激和激勵。這一點(diǎn)，值得煙草企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒。

　　管理之道，在乎一心，而“道”要通過“術(shù)”來體現(xiàn)。執(zhí)著和忠誠是雙向的，有了管理者和員工共同的執(zhí)著和忠誠，才有煙草企業(yè)如花似錦的今天和光輝燦爛的明天。煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心和愛護(hù)奮戰(zhàn)在一線的員工，宣傳其事跡，吸引員工的眼球，驅(qū)散員工的疲憊和困惑，激發(fā)員工的潛能，把生產(chǎn)經(jīng)營搞得蒸蒸日上，欣欣向榮。

　　以道塑心，讓員工成就事業(yè)是心力管理追求的重要內(nèi)容。俗話說，三十年河?xùn)|，三十年河西。如今的煙草企業(yè)員工已不再是喚之即來，揮之即去，煙草企業(yè)無法采取強(qiáng)硬的手段來馴服員工，只有讓煙草企業(yè)的價值觀與員工個人的價值取向水乳交融，融入到員工的腦海中，烙在心中。

　　以文化人是煙草企業(yè)文化的最重要功能，一家優(yōu)秀的煙草企業(yè)，不僅表現(xiàn)在向社會提供優(yōu)秀的產(chǎn)品和服務(wù)，更表現(xiàn)在培養(yǎng)、塑造出志向遠(yuǎn)大、境界高尚、有進(jìn)取之心的優(yōu)秀員工隊(duì)伍。要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，提振職工精氣神，踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，加強(qiáng)黨的建設(shè)和文化管理，切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)思想政治工作，創(chuàng)新宣傳教育工作，強(qiáng)化精神文明建設(shè)，讓員工釋放改革發(fā)展的正能量，促進(jìn)員工與煙草企業(yè)共同發(fā)展。要把員工的心力管理看作提升心理資本的有效手段，理順和鼓舞員工的情緒和斗志，創(chuàng)新實(shí)干，志存高遠(yuǎn)，仰望星空，腳踏實(shí)地，團(tuán)結(jié)一致，充滿激情，精益求精，一絲不茍，打造不可復(fù)制的核心競爭力，打造高績效煙草企業(yè)文化，為謀劃“三大課題”、提升“五個形象”、實(shí)現(xiàn)行業(yè)稅利目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)中國夢而努力奮斗。