煙草在線專稿　　隨著元旦鐘聲的響起，全球人民都以各種不同的方式迎來了嶄新的一年。新年伊始，不少單位都喜歡以迎新會、茶話會、座談會等形式開局新年工作，會上領(lǐng)導(dǎo)動員全體員工在新的一年里鼓足干勁，員工也會向領(lǐng)導(dǎo)匯報新年的計劃和打算。這些都無可厚非，但筆者注意到大多數(shù)人的眼光和精力都駐留在對未來的憧憬和規(guī)劃中，往往卻忽視了對過去的的系統(tǒng)思考和總結(jié)。

　　每逢歲末年終，時間都會顯得匆忙，大家的勁兒都奔著迎新，壓根顧不上梳理回顧過去的時光，即便回顧，也不過上交一篇年終總結(jié)敷衍了事罷了，喜新厭舊的心理表現(xiàn)的淋漓盡致。對于新年開局的工作報告，有些單位唧唧復(fù)唧唧，年年一個樣，夸成績多，講展望多，對于上年里的問題卻要么遮遮掩掩，要么蜻蜓點水，缺乏深層次的分析，更別提找出問題的癥結(jié)進(jìn)而解決問題了。

　　《論語》云：溫故而知新，筆者認(rèn)為迎新固然必要，但辭舊更顯重要，不能對過去的問題腳踏實地的反思總結(jié)，汲取經(jīng)驗，何談指導(dǎo)來年工作的開展。

　　在辭舊迎新之際，無論是企業(yè)還是員工都應(yīng)該認(rèn)真看待昨天、今天與明天。想昨天，就是要善于總結(jié)和吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，哪些工作做得最好的，哪些做得還不夠，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除和克服的；想今天，就是要敢于承擔(dān)責(zé)任，各項工作做得怎樣，要緊緊抓住影響和制約煙草企業(yè)發(fā)展的突出問題進(jìn)行剖析，看看哪些矛盾的難題迫切需要去破解；想明天，就是要勇于沖破阻力，瞄準(zhǔn)未來發(fā)展大目標(biāo)，為謀劃“三大課題”，提升“五個形象”爭當(dāng)開路先鋒。

　　當(dāng)我們又一次卯足了勁兒喜迎2015年新年之時，不妨回過頭來再回憶一下過去一年工作的點點滴滴，哪怕就回顧那么一小會兒，也好過稀里糊涂地扎入迎新潮流中。