煙草在線專稿　　近日，一個叫姚翔的麻醉醫(yī)生助理因一份手繪漫畫在網(wǎng)絡迅速走紅。原來，不會手語的他為了與一名聾啞剖腹產(chǎn)婦交流，手繪了一份圖文并茂、可愛詼諧的漫畫，從而順利完成了手術。漫畫被曬出后，許多網(wǎng)友稱贊其為“男神”、“超級有愛”、“最暖麻醉師”，甚至還有人稱他是當前緊張醫(yī)患關系的“破冰人”，就連姚翔本人和醫(yī)院同事也沒想到這件“小事”會產(chǎn)生這么大影響，令他飽受贊譽。這使筆者聯(lián)想到當前企業(yè)文化建設中塑造先進典型人物，我們也能從該事例中得到一些啟發(fā)。

　　塑造先進典型人物是企業(yè)文化建設的一個重要內(nèi)容，典型人物是企業(yè)文化精神的生動詮釋，具有較強的示范、輻射和激勵作用。一個“暖心”和“有愛”的先進典型人物形象要比向大家講一堆枯燥干癟的理論更具備說服力，因此也能使企業(yè)文化傳播的更為廣泛和深入。

　　然而，怎樣成功的塑造先進典型人物形象，引起大家“共鳴”呢？這并非是容易的事，許多人物形象塑造的就并不成功，比如要么追求人物形象高大全，塑造的人物形象過于完美而讓其他人只能仰望，產(chǎn)生不了“親近感”；要么缺乏鮮明的個性特質(zhì)，仿佛和你我一樣做的是平常的工作，使員工感覺不到榜樣的“存在感”；要么就是講一些“老掉牙”的故事，總也跳不出“奉獻”、“無私”之類的形容詞，使人感覺不到“新鮮感”。

　　筆者認為，塑造先進典型人物還應緊貼時代特征，多從不同角度去捕捉和挖掘先進人物身上符合時代精神的新亮點。可以適當加入一些時尚流行元素，突出人物鮮明的個性和特點，以時新性提升先進人物的親和度，拉近他們與員工之間的心理距離，從而達到企業(yè)文化建設宣傳先進典型的目的。