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年終述職切莫形式化

2012年01月13日 來(lái)源:煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿 作者:趙建濤
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  煙草在線(xiàn)專(zhuān)稿  年終歲尾,煙草行業(yè)各級(jí)年終述職、述廉工作如火如荼的開(kāi)展著,一年一度的年終述職、述廉已成常態(tài)化、制度化,每年述職固然是好事,但筆者綜合了近年來(lái)有關(guān)年終述職的相關(guān)報(bào)道得知,有些地方并不十分重視此項(xiàng)工作,玩形式化,將述職、述廉工作草草了事,事實(shí)上一年一度的述職、述廉是對(duì)我們的干部特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)重要考試,正是為了讓我們的干部充分接受人民群眾的監(jiān)督,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部政務(wù)公開(kāi),推行了領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度,實(shí)際上這是讓各位領(lǐng)導(dǎo)者把自己的所作所為進(jìn)行總結(jié),向人民群眾做一匯報(bào),這也是領(lǐng)導(dǎo)干部德行的自我描述。本來(lái)是一件很好的事,但是年復(fù)一年已經(jīng)演繹成了領(lǐng)導(dǎo)干部年終考評(píng)的一個(gè)過(guò)場(chǎng),一種形式。其中不乏以下現(xiàn)象來(lái)助長(zhǎng)述職向形式化方向發(fā)展。

  團(tuán)隊(duì)取得的成績(jī)成為個(gè)人述職表演的舞臺(tái)

  所謂個(gè)人工作述職,應(yīng)緊緊圍繞自己工作能力、工作方法、工作成效來(lái)論述,這與一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體工作是有區(qū)別的。領(lǐng)導(dǎo)的工作在整體工作中發(fā)揮了什么作用,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作有哪些建議和決策,給團(tuán)隊(duì)工作帶來(lái)哪些改觀(guān),這些應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)述職的重點(diǎn),而絕不能是團(tuán)隊(duì)整體工作成績(jī)和數(shù)據(jù)的羅列。

  常出現(xiàn)報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)現(xiàn)象

  歷經(jīng)數(shù)年來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)述職,我們聽(tīng)到的是通篇成績(jī),有的更是成績(jī)卓越,然而越是這樣,群眾在下面的議論就越多,因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)的述職兼有彌章蓋霧之嫌,成績(jī)是自己的,關(guān)鍵的問(wèn)題卻巧妙的回避了,或者是模棱兩可敷衍了事。談到問(wèn)題和不足時(shí)就輕避重,或者是拉大旗做虎皮,文過(guò)飾非。自我批評(píng)兼而有之,自我剖析卻顯不足。而真正從內(nèi)心對(duì)工作失誤勇于承擔(dān)責(zé)任的不多,一旦工作有了失誤,重要的責(zé)任在客觀(guān)因素,個(gè)人的主觀(guān)決策成了次要的,無(wú)關(guān)緊要的,至于造成了多大的損失沒(méi)有人去計(jì)算,更有甚者的是,有些當(dāng)初的決策者們?cè)谑д`面前振振有詞,面無(wú)愧色,即使是集體決策,也終有一位主導(dǎo)者,但是沒(méi)有一個(gè)人勇敢的站出來(lái)向人民群眾認(rèn)錯(cuò),而是過(guò)去的就過(guò)去吧,下不為例。

  述職唱高調(diào);述廉表面化,形式化,走過(guò)場(chǎng)

  干部大多數(shù)是好的,但也不否認(rèn)確有的干部在廉潔勤政方面作的不夠好,而在述職述廉中卻若無(wú)其事。一葉障目,盡管這樣的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的比唱得好聽(tīng),但群眾心里一本帳,在群眾的心里他的分量很輕很輕,因此他也不能服眾,最后直接影響的是團(tuán)隊(duì)整體工作作風(fēng),和工作效率。述職唱高調(diào),述廉表面化、形式化,最終導(dǎo)致了走過(guò)場(chǎng)。

  以上這些問(wèn)題,看起來(lái)是小事,且談不上違法,但作為領(lǐng)導(dǎo)干部的行為,卻是在違紀(jì),是在違犯制度,雖說(shuō)有的是小打小鬧,卻集中反映了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng),工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)水平,更映現(xiàn)了我們領(lǐng)導(dǎo)干部的德行,這是一種道德上的缺失。年復(fù)一年,日復(fù)一日,有的干部年年總結(jié),工作態(tài)度和作風(fēng)年年依舊,述職述廉成效甚微。而相當(dāng)一部分干部職工也確確實(shí)實(shí)把考評(píng)干部看成是走過(guò)場(chǎng),行應(yīng)付差事之能。切莫因述職述廉之事影響廣大領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威望,切莫讓廣大群眾說(shuō)成述職、述廉是在“做秀”。

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