煙草在線專稿 年終歲尾,煙草行業(yè)各級年終述職、述廉工作如火如荼的開展著,一年一度的年終述職、述廉已成常態(tài)化、制度化,每年述職固然是好事,但筆者綜合了近年來有關(guān)年終述職的相關(guān)報道得知,有些地方并不十分重視此項工作,玩形式化,將述職、述廉工作草草了事,事實上一年一度的述職、述廉是對我們的干部特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的一項重要考試,正是為了讓我們的干部充分接受人民群眾的監(jiān)督,實行領(lǐng)導(dǎo)干部政務(wù)公開,推行了領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度,實際上這是讓各位領(lǐng)導(dǎo)者把自己的所作所為進行總結(jié),向人民群眾做一匯報,這也是領(lǐng)導(dǎo)干部德行的自我描述。本來是一件很好的事,但是年復(fù)一年已經(jīng)演繹成了領(lǐng)導(dǎo)干部年終考評的一個過場,一種形式。其中不乏以下現(xiàn)象來助長述職向形式化方向發(fā)展。
團隊取得的成績成為個人述職表演的舞臺
所謂個人工作述職,應(yīng)緊緊圍繞自己工作能力、工作方法、工作成效來論述,這與一個團隊的整體工作是有區(qū)別的。領(lǐng)導(dǎo)的工作在整體工作中發(fā)揮了什么作用,領(lǐng)導(dǎo)對工作有哪些建議和決策,給團隊工作帶來哪些改觀,這些應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)述職的重點,而絕不能是團隊整體工作成績和數(shù)據(jù)的羅列。
常出現(xiàn)報喜不報憂現(xiàn)象
歷經(jīng)數(shù)年來的領(lǐng)導(dǎo)述職,我們聽到的是通篇成績,有的更是成績卓越,然而越是這樣,群眾在下面的議論就越多,因為有些領(lǐng)導(dǎo)的述職兼有彌章蓋霧之嫌,成績是自己的,關(guān)鍵的問題卻巧妙的回避了,或者是模棱兩可敷衍了事。談到問題和不足時就輕避重,或者是拉大旗做虎皮,文過飾非。自我批評兼而有之,自我剖析卻顯不足。而真正從內(nèi)心對工作失誤勇于承擔(dān)責(zé)任的不多,一旦工作有了失誤,重要的責(zé)任在客觀因素,個人的主觀決策成了次要的,無關(guān)緊要的,至于造成了多大的損失沒有人去計算,更有甚者的是,有些當(dāng)初的決策者們在失誤面前振振有詞,面無愧色,即使是集體決策,也終有一位主導(dǎo)者,但是沒有一個人勇敢的站出來向人民群眾認(rèn)錯,而是過去的就過去吧,下不為例。
述職唱高調(diào);述廉表面化,形式化,走過場
干部大多數(shù)是好的,但也不否認(rèn)確有的干部在廉潔勤政方面作的不夠好,而在述職述廉中卻若無其事。一葉障目,盡管這樣的領(lǐng)導(dǎo)說的比唱得好聽,但群眾心里一本帳,在群眾的心里他的分量很輕很輕,因此他也不能服眾,最后直接影響的是團隊整體工作作風(fēng),和工作效率。述職唱高調(diào),述廉表面化、形式化,最終導(dǎo)致了走過場。
以上這些問題,看起來是小事,且談不上違法,但作為領(lǐng)導(dǎo)干部的行為,卻是在違紀(jì),是在違犯制度,雖說有的是小打小鬧,卻集中反映了領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng),工作態(tài)度和領(lǐng)導(dǎo)水平,更映現(xiàn)了我們領(lǐng)導(dǎo)干部的德行,這是一種道德上的缺失。年復(fù)一年,日復(fù)一日,有的干部年年總結(jié),工作態(tài)度和作風(fēng)年年依舊,述職述廉成效甚微。而相當(dāng)一部分干部職工也確確實實把考評干部看成是走過場,行應(yīng)付差事之能。切莫因述職述廉之事影響廣大領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾中的威望,切莫讓廣大群眾說成述職、述廉是在“做秀”。