煙草在線專稿　　3月5日，是《人民日報》發(fā)表毛澤東主席“向雷鋒同志學習”親筆題詞紀念日。每逢這個時候，我們都會更多的思考如何從雷鋒精神中獲得新的精神力量。那么，今年各單位在學習雷鋒精神上應(yīng)該以什么為切入點呢？根據(jù)國家局在全國煙草行業(yè)開展“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動的通知要求，筆者認為，用雷鋒精神提升行業(yè)員工的綜合素質(zhì)，應(yīng)該是當前各級管理工作者首選的內(nèi)容。

　　要用雷鋒刻苦鉆研的精神強化員工專業(yè)技能。企業(yè)發(fā)展靠員工，員工發(fā)展靠學習。這是行業(yè)內(nèi)外多數(shù)企業(yè)的一條成功經(jīng)驗。應(yīng)該說，近年來行業(yè)在實現(xiàn)“卷煙上水平”的過程中，大部分員工越來越認識到提高專業(yè)技能的重要性。但是，也有部分員工或缺少學習的緊迫性，或強調(diào)工作忙沒有時間學習，處于可學可不學、多學少學無所謂的狀態(tài)。因此，要通過學習和宣傳雷鋒在學習上刻苦鉆研的精神，引導煙草企業(yè)員工（尤其是干部），認清全球禁煙給行業(yè)發(fā)展帶來的新形勢，刻苦學習行業(yè)發(fā)展必備的專業(yè)知識，通過認真學習、學出成效，解決企業(yè)生存發(fā)展面臨的一些新矛盾新問題。

　　要用雷鋒腳踏實地的精神培養(yǎng)員工務(wù)實的作風。提高管理水平和卷煙品質(zhì)，是煙草行業(yè)員工自始至終的追求。尤其是近年來，通過學習借鑒行業(yè)內(nèi)外一些企業(yè)的先進經(jīng)驗、營造競爭環(huán)境、推廣技術(shù)創(chuàng)新等方式，使卷煙品質(zhì)發(fā)展水平逐年提高。但是，隨著全球禁煙步伐的加快，隨著市場對卷煙品質(zhì)需求逐年增高，行業(yè)發(fā)展速度與市場需求矛盾明顯加大。在這樣的形勢下，行業(yè)員工更需要學習和發(fā)揚雷鋒腳踏實地的精神.用這種精神培養(yǎng)員工的務(wù)實作風，才能使行業(yè)企業(yè)更加重視管理水平的提高，更加重視卷煙品質(zhì)提高所有環(huán)節(jié)。在這樣的過程中，企業(yè)員工經(jīng)過腳踏實地的努力，快速反應(yīng)、反復實踐，必將實現(xiàn)新的更大的進步。

　　要用雷鋒助人為樂的精神養(yǎng)成員工善于協(xié)作的習慣。行業(yè)內(nèi)各企業(yè)之間、各崗位之間，能否有效的愉快的協(xié)作、形成發(fā)展的合力，既能反映出企業(yè)的管理水平，也能反映出企業(yè)經(jīng)濟效益和生存發(fā)展的處境。行業(yè)企業(yè)用快速發(fā)展的事實反復證明：近年來，通過聯(lián)合協(xié)作，行業(yè)企業(yè)運轉(zhuǎn)的效率一年比一年高，促進地方經(jīng)濟發(fā)展和為國家經(jīng)濟發(fā)展做貢獻的能力越來越強。盡管如此，比較其他行業(yè)的協(xié)作能力，煙草行業(yè)與企業(yè)還存在一些差距。因此，更需要大力提倡學習雷鋒精神，用雷鋒助人為樂的一些先進事跡凝聚隊伍、凝聚人心，形成團結(jié)友愛、互幫互助的風氣，養(yǎng)成善于溝通協(xié)作的好習慣。

　　要用雷鋒勤儉節(jié)約的精神提高員工降本增效能力。在勤儉節(jié)約方面，行業(yè)企業(yè)通過持續(xù)深入開展節(jié)能宣傳工作，認真落實各項節(jié)能措施，員工的勤儉節(jié)約意識已經(jīng)較牢固的樹立起來，成效也相當明顯。但是，在許多企業(yè)里，仍然存在著大大小小的浪費現(xiàn)象，以及成本意識淡化、花錢大手大腳的行為。這種行為，不僅不適應(yīng)企業(yè)激烈的競爭環(huán)境，也不適應(yīng)全球禁煙步伐越來越快的新形勢。因此，需要通過進一步學習雷鋒勤儉節(jié)約的精神，使員工牢固樹立成本意識，把雷鋒“新三年，舊三年，縫縫補補又三年”節(jié)儉習慣，體現(xiàn)在企業(yè)管理的所有環(huán)節(jié)上。這樣一直堅持下去，依靠一點一點積累和養(yǎng)成的好習慣，使企業(yè)在降低成本上發(fā)展進步。

　　總之，雷鋒精神永遠是一種寶貴的精神財富。只要企業(yè)領(lǐng)導干部自己學雷鋒、組織學雷鋒、用雷鋒精神提高員工素質(zhì)，引導干部職工繼承和發(fā)揚雷鋒精神，企業(yè)就會有持續(xù)發(fā)展和諧發(fā)展科學發(fā)展的大好局面。?