煙草在線專稿　　近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)不斷出現(xiàn)反映官員作風(fēng)問(wèn)題、效能低下，貪污腐敗的網(wǎng)貼，成了眾多網(wǎng)民圍觀，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)改革的新形勢(shì)下，“網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)”成為一種反腐的新方式、新動(dòng)向。可見(jiàn)，民眾監(jiān)督的力量無(wú)所不在，再狡猾的“狐貍”也逃不過(guò)眾多“獵手”的眼睛，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，在一定程度上成為了反腐的新力量。　　

　　最近，網(wǎng)上發(fā)帖曝料某地保密局局長(zhǎng)包二奶又開(kāi)始走紅網(wǎng)壇。對(duì)此，有網(wǎng)友調(diào)侃稱，“保密局長(zhǎng)竟連這點(diǎn)隱私都保密不了”，確實(shí)是對(duì)某官員貪圖女色而違法亂紀(jì)一個(gè)莫大的諷刺。又如，2012年4月19日，一則“90后副局長(zhǎng)”的任前公示引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，“湘潭神女”現(xiàn)身江湖，再次引來(lái)無(wú)數(shù)人對(duì)干部選任制度口誅筆伐，吏治腐敗、人事亂象、神父神奇等尖銳的語(yǔ)言充斥網(wǎng)絡(luò)，一時(shí)間仿佛整個(gè)干部選任工作陷入了“黑洞”，組織和監(jiān)督管理部門成了扶不起的“阿斗”。誠(chéng)然，在“湘潭神女”事件中，有個(gè)別黨員干部利用手中權(quán)力制造了這起“神女”事件，盡管采取了積極有效的調(diào)查處理，迅速懲處了相關(guān)責(zé)任者，將“神女”趕下了“神壇”，但其所暴露的問(wèn)題讓人心情難以輕松，難以撫平廣大民眾對(duì)監(jiān)管機(jī)制和組織部門及官員腐敗的質(zhì)疑。

　　為此，筆者不由想起了一句古語(yǔ)：再狡猾的“狐貍”也逃不過(guò)好“獵手”的眼睛。那么，誰(shuí)是“獵手”，誰(shuí)是“狐貍”？“狐貍”自不必說(shuō)，那“獵手”就是有著雪亮眼睛的廣大民眾。因此，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部都必須意識(shí)到自身修養(yǎng)的重要性，都必須做到慎言、慎行、慎微和慎獨(dú)。

　　“網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)”逐漸成為一種反腐新方式，無(wú)所不在。不過(guò)，至少也可以給新時(shí)期煙草行業(yè)對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)、創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制和創(chuàng)新監(jiān)督管理機(jī)制三點(diǎn)警示。

　　首先，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)。做好領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育和廉政預(yù)防教育及保持黨的純潔性專題教育，使之常態(tài)化，要注重加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提升思想認(rèn)識(shí)和道德修養(yǎng)，做到講政治顧大局講紀(jì)律講廉政，更加注重黨性修養(yǎng)，樹(shù)立和弘揚(yáng)良好廉潔奉公的優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)強(qiáng)化和轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的務(wù)實(shí)意識(shí)、學(xué)習(xí)意識(shí)和自律意識(shí)。因此，在行業(yè)全面推進(jìn)“卷煙上水平”和實(shí)現(xiàn)“532”、“461”品牌發(fā)展目標(biāo)新的發(fā)展時(shí)期，作為煙草行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺(jué)而又堅(jiān)定地把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到國(guó)家局的決策部署上來(lái)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹(shù)立和努力踐行“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，積極做到“三個(gè)始終”、樹(shù)立“五種意識(shí)”，并按照“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”、“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”和“弘揚(yáng)雷鋒精神”等主題教育的要求與部署，以講責(zé)任的工作態(tài)度和工作作風(fēng)積極主動(dòng)做好工作，不斷加強(qiáng)自身思想和道德修養(yǎng)，筑牢黨員干部思想防線，求真務(wù)實(shí)、全心全意為企業(yè)謀發(fā)展、為員工謀福利，遵紀(jì)守法，帶頭做好表率，引領(lǐng)企業(yè)員工勤奮工作，銳意進(jìn)取，創(chuàng)新求變，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開(kāi)。

　　其次，要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制。

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把干部的德放在首要位置，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、員工信得過(guò)的干部選拔上來(lái)。從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，要通過(guò)空崗公示、考察公示、任前公示和基層調(diào)查等措施，將干部從考察到正式任用，全過(guò)程置于組織和員工的廣泛監(jiān)督之下，增強(qiáng)選拔任用工作的透明度，逐步嘗試“一鍵式”舉報(bào)制度，減少舉報(bào)環(huán)節(jié)，降低舉報(bào)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，深化干部人事制度改革，加大和加快干部綜合考核和評(píng)價(jià)制度，實(shí)施干部退出或退讓機(jī)制。進(jìn)一步嘗試和完善“干部能上能下、能進(jìn)能退能出”的系統(tǒng)管理體系，強(qiáng)化干部考察評(píng)價(jià)機(jī)制，定期開(kāi)展干部考察，組織年度或季度干部考核，多渠道了解干部表現(xiàn)。要加大落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)制，讓不廉潔的干部退出；推行評(píng)議制，讓員工不滿意的干部退出；實(shí)行末位淘汰制，讓拖后腿的干部退出；建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)追究機(jī)制，讓不作為、亂作為和平庸的干部退出，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)觸犯法律的人員，追究刑事責(zé)任。同時(shí)要根據(jù)行業(yè)發(fā)展新的要求，逐步培養(yǎng)一批有創(chuàng)新能力、有創(chuàng)新精神和有真才實(shí)學(xué)及懂得現(xiàn)代企業(yè)管理的青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　第三，創(chuàng)新權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制。一是要落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督，確保重大決策部署的貫徹落實(shí)，要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；要加強(qiáng)決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，要重點(diǎn)圍繞“三項(xiàng)工作”加大紀(jì)檢監(jiān)督，重點(diǎn)對(duì)采購(gòu)項(xiàng)目立項(xiàng)、采購(gòu)方式確定、公開(kāi)招標(biāo)程序等進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，確保“三項(xiàng)工作”規(guī)范運(yùn)行。二是要嚴(yán)格規(guī)范，加大力度，不斷完善和創(chuàng)新“懲防體系”的建設(shè)。要切實(shí)加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督；要加大懲治腐敗工作力度。三是要?jiǎng)?chuàng)新思路，加強(qiáng)防控，確保廉能管理取得新成效。要推進(jìn)公開(kāi)招標(biāo)工作，堅(jiān)決貫徹“要求更嚴(yán)、工作要實(shí)、責(zé)任到位、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)”的要求，在工程投資和物資采購(gòu)中嚴(yán)格落實(shí)“能招盡招，應(yīng)招盡招”，從健全機(jī)制、完善制度、突破難點(diǎn)、嚴(yán)格監(jiān)督四個(gè)方面著手，全面推進(jìn)公開(kāi)招標(biāo)工作。完善廉潔指數(shù)評(píng)價(jià)工作中的“組織評(píng)價(jià)、部門評(píng)價(jià)、員工評(píng)價(jià)、個(gè)人評(píng)價(jià)”的各種措施，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔指數(shù)評(píng)價(jià)和效能監(jiān)察及問(wèn)責(zé)納入到實(shí)際的監(jiān)督工作之中，作為監(jiān)督制約領(lǐng)導(dǎo)干部重要途徑之一，有效防范和制止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。