煙草在線專稿　　近年來，網(wǎng)絡(luò)不斷出現(xiàn)反映官員作風(fēng)問題、效能低下，貪污腐敗的網(wǎng)貼，成了眾多網(wǎng)民圍觀，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會改革的新形勢下，“網(wǎng)絡(luò)舉報”成為一種反腐的新方式、新動向。可見，民眾監(jiān)督的力量無所不在，再狡猾的“狐貍”也逃不過眾多“獵手”的眼睛，網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督，在一定程度上成為了反腐的新力量。　　

　　最近，網(wǎng)上發(fā)帖曝料某地保密局局長包二奶又開始走紅網(wǎng)壇。對此，有網(wǎng)友調(diào)侃稱，“保密局長竟連這點隱私都保密不了”，確實是對某官員貪圖女色而違法亂紀(jì)一個莫大的諷刺。又如，2012年4月19日，一則“90后副局長”的任前公示引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注，“湘潭神女”現(xiàn)身江湖，再次引來無數(shù)人對干部選任制度口誅筆伐，吏治腐敗、人事亂象、神父神奇等尖銳的語言充斥網(wǎng)絡(luò)，一時間仿佛整個干部選任工作陷入了“黑洞”，組織和監(jiān)督管理部門成了扶不起的“阿斗”。誠然，在“湘潭神女”事件中，有個別黨員干部利用手中權(quán)力制造了這起“神女”事件，盡管采取了積極有效的調(diào)查處理，迅速懲處了相關(guān)責(zé)任者，將“神女”趕下了“神壇”，但其所暴露的問題讓人心情難以輕松，難以撫平廣大民眾對監(jiān)管機(jī)制和組織部門及官員腐敗的質(zhì)疑。

　　為此，筆者不由想起了一句古語：再狡猾的“狐貍”也逃不過好“獵手”的眼睛。那么，誰是“獵手”，誰是“狐貍”？“狐貍”自不必說，那“獵手”就是有著雪亮眼睛的廣大民眾。因此，每一個領(lǐng)導(dǎo)干部都必須意識到自身修養(yǎng)的重要性，都必須做到慎言、慎行、慎微和慎獨。

　　“網(wǎng)絡(luò)舉報”逐漸成為一種反腐新方式，無所不在。不過，至少也可以給新時期煙草行業(yè)對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)、創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制和創(chuàng)新監(jiān)督管理機(jī)制三點警示。

　　首先，要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)。做好領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治教育和廉政預(yù)防教育及保持黨的純潔性專題教育，使之常態(tài)化，要注重加強(qiáng)理論知識學(xué)習(xí)，提升思想認(rèn)識和道德修養(yǎng)，做到講政治顧大局講紀(jì)律講廉政，更加注重黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚(yáng)良好廉潔奉公的優(yōu)良作風(fēng)，切實強(qiáng)化和轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的務(wù)實意識、學(xué)習(xí)意識和自律意識。因此，在行業(yè)全面推進(jìn)“卷煙上水平”和實現(xiàn)“532”、“461”品牌發(fā)展目標(biāo)新的發(fā)展時期，作為煙草行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺而又堅定地把思想和行動統(tǒng)一到國家局的決策部署上來，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立和努力踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，積極做到“三個始終”、樹立“五種意識”，并按照“講責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”和“弘揚(yáng)雷鋒精神”等主題教育的要求與部署，以講責(zé)任的工作態(tài)度和工作作風(fēng)積極主動做好工作，不斷加強(qiáng)自身思想和道德修養(yǎng)，筑牢黨員干部思想防線，求真務(wù)實、全心全意為企業(yè)謀發(fā)展、為員工謀福利，遵紀(jì)守法，帶頭做好表率，引領(lǐng)企業(yè)員工勤奮工作，銳意進(jìn)取，創(chuàng)新求變，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開。

　　其次，要堅持正確的用人導(dǎo)向，創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制。

　　堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把干部的德放在首要位置，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、員工信得過的干部選拔上來。從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評價標(biāo)準(zhǔn)，要通過空崗公示、考察公示、任前公示和基層調(diào)查等措施，將干部從考察到正式任用，全過程置于組織和員工的廣泛監(jiān)督之下，增強(qiáng)選拔任用工作的透明度，逐步嘗試“一鍵式”舉報制度，減少舉報環(huán)節(jié)，降低舉報風(fēng)險。同時，深化干部人事制度改革，加大和加快干部綜合考核和評價制度，實施干部退出或退讓機(jī)制。進(jìn)一步嘗試和完善“干部能上能下、能進(jìn)能退能出”的系統(tǒng)管理體系，強(qiáng)化干部考察評價機(jī)制，定期開展干部考察，組織年度或季度干部考核，多渠道了解干部表現(xiàn)。要加大落實領(lǐng)導(dǎo)干部審計制，讓不廉潔的干部退出；推行評議制，讓員工不滿意的干部退出；實行末位淘汰制，讓拖后腿的干部退出；建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)追究機(jī)制，讓不作為、亂作為和平庸的干部退出，根據(jù)有關(guān)規(guī)定對觸犯法律的人員，追究刑事責(zé)任。同時要根據(jù)行業(yè)發(fā)展新的要求，逐步培養(yǎng)一批有創(chuàng)新能力、有創(chuàng)新精神和有真才實學(xué)及懂得現(xiàn)代企業(yè)管理的青年干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　第三，創(chuàng)新權(quán)力監(jiān)督制約機(jī)制。一是要落實責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督，確保重大決策部署的貫徹落實，要認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制；要加強(qiáng)決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，要重點圍繞“三項工作”加大紀(jì)檢監(jiān)督，重點對采購項目立項、采購方式確定、公開招標(biāo)程序等進(jìn)行全過程監(jiān)督，確?！叭椆ぷ鳌币?guī)范運(yùn)行。二是要嚴(yán)格規(guī)范，加大力度，不斷完善和創(chuàng)新“懲防體系”的建設(shè)。要切實加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督；要加大懲治腐敗工作力度。三是要創(chuàng)新思路，加強(qiáng)防控，確保廉能管理取得新成效。要推進(jìn)公開招標(biāo)工作，堅決貫徹“要求更嚴(yán)、工作要實、責(zé)任到位、嚴(yán)格問責(zé)”的要求，在工程投資和物資采購中嚴(yán)格落實“能招盡招，應(yīng)招盡招”，從健全機(jī)制、完善制度、突破難點、嚴(yán)格監(jiān)督四個方面著手，全面推進(jìn)公開招標(biāo)工作。完善廉潔指數(shù)評價工作中的“組織評價、部門評價、員工評價、個人評價”的各種措施，把對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔指數(shù)評價和效能監(jiān)察及問責(zé)納入到實際的監(jiān)督工作之中，作為監(jiān)督制約領(lǐng)導(dǎo)干部重要途徑之一，有效防范和制止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。