煙草在線專稿

　　老煙斗：煙卷啊，最近有一個綜藝節(jié)目非常不錯，我想推薦一下。

　　小煙卷兒：是嗎？不是選秀的節(jié)目吧。近年間的選秀節(jié)目大都陷入了過度娛樂的“芒果模式”怪圈——音樂選秀變成了選手炒作與評委“毒舌”的比拼，真人秀中充斥著各種精心編排的煽情故事，不少電視臺為拼收視率不惜以媚俗甚至低俗的噱頭“秀下限”。用一句話概括選秀節(jié)目的現(xiàn)狀就是：投資和制作水平堪比“大片”，卻很難為觀眾提供高品質(zhì)的內(nèi)容。

　　老煙斗：怎么說呢，雖然是一個選秀的節(jié)目，但是卻是被廣電總局點名表揚的選秀節(jié)目。浙江衛(wèi)視主辦的《中國好聲音》。

　　小煙卷兒：這么多年了，廣電總局一直對選秀節(jié)目是批評不斷，怎么還開始點名表揚呢。

　　老煙斗：怎么說呢，還是講個里面的小場景吧。為了說服為外貌自卑的網(wǎng)游女歌手董貞摘下面紗，劉歡則激動得當場脫帽、說出擲地有聲的勵志名言：“我劉歡長成這樣，在中國流行歌壇已經(jīng)屹立30年！對于真正的好歌手，外貌如何并不重要！”迥異于此前選秀節(jié)目中評委們高高在上、掌握草根選手的“去留”大權(quán)，《中國好聲音》中的歌壇大腕們經(jīng)常要被草根選手“挑挑揀揀”。獨特的節(jié)目模式激發(fā)了歌壇偶像們“最可愛”的一面：他們時而互相調(diào)侃，時而賣力吆喝，令對選秀節(jié)目“毒舌評委”司空見慣的觀眾最意外和感動的，是他們每每真情流露，給選手以百分之百的平等尊重和沒有保留的贊美欣賞。

　　小煙卷兒：這不像以前的選秀節(jié)目，要么是編故事煽情，要么是選手和評委對罵互相炒作，這可真是小清新啊。

　　老煙斗：你說的太對了。中國傳媒大學教授胡智鋒說，正是這些看似細微的變化，給中國電視娛樂注入了清新宜人的“氧氣”。知名媒體人劉春也為這檔節(jié)目喝彩：“它在精彩好看動聽的同時傳遞了正能量。中國電視，呼喚正能量?！?img src="/uploads/xwhtzm/ewebedite/sysimage/emot/pipe_2009/big_003.gif" />

　　小煙卷兒：最近“正能量”這個詞好流行啊，什么是正能量啊。

　　老煙斗：正能量這個詞現(xiàn)在泛指一切予人向上和希望、促使人不斷追求、讓生活變得圓滿幸福的動力和感情。

　　小煙卷兒：這樣一說，“正能量”這個詞就像陽光一樣，聽聽都讓人覺得溫暖。

　　老煙斗：正能量，從“給力”，從“HOLD住”一路走來，它早已不是簡簡單單的“正能量”這三個字，它已經(jīng)上升成為一個充滿象征意義的符號，與我們的情感深深相系，表達著我們的渴望，我們的期待。普通人每天早晨上傳一條立志名言，“請用微笑代替悲傷”，每天晚上以一張自強不息的圖片道晚安；治愈系音樂、治愈系漫畫深受成人歡迎。它早已不是簡簡單單的“正能量”這三個字，它已經(jīng)上升成為一個充滿象征意義的符號，與我們的情感深深相系，表達著我們的渴望，我們的期待。因為周遭負面的信息，災難、挫折、危險、壓力撲面而來，所以我們轉(zhuǎn)向正能量，用語言，用行為來暗示、自我催眠，去相信未來，去堅定我們的心！

　　小煙卷兒：煙斗，你開始煽情了。說了這么多，你覺得咱們煙草行業(yè)的“兩個至上”可不可以說是“正能量”。

　　老煙斗：“兩個至上”當然是正能量，我們現(xiàn)在提出要把客戶放在心上，把零售戶放在心上，把員工放在心上，其實就是在傳導咱們煙草行業(yè)的“正能量”。

　　小煙卷兒：是啊，這些年來咱們煙草行業(yè)一直被社會“妖魔化”，做了那么多好事，公益扶貧、捐資助學等等，我們一直在默默的為社會貢獻自己的“正能量”。煙斗啊，你說現(xiàn)在行業(yè)各大企業(yè)如何進一步提高自己的正能量呢。

　　老煙斗：那就是真正開展好“235”主題教育實踐活動。把員工、客戶、煙農(nóng)放在心上，要給出量化指標，每年切切實實解決一些大家關(guān)心的問題，否則就不是放在心上，而是留在嘴上了。

　　小煙卷兒：最近谷歌的一項員工福利措施讓很多人是羨慕嫉妒恨啊。谷歌今年推出新福利：如果員工不幸去世，未來10年其配偶還能獲得半數(shù)薪酬，甚至還有股權(quán)授予。谷歌還將撫養(yǎng)其子女，向其未成年子女每月發(fā)放1000美元直至19歲成年。谷歌稱，這只是應該的，確保員工遭遇意外后，家屬仍能獲得照顧。該福利沒有入職期限要求，全球3.4萬員工均能享受。谷歌這個公司，再一次以一種出人意料的方式，震驚了億萬企業(yè)人的心。

　　老煙斗：谷歌公司對員工的福利一直都很好，他除了關(guān)心員工的“身后事”之外，在谷歌公司，新做父親的男員工可有6周帶薪休假，女員工可有18周帶薪產(chǎn)假。我國《勞動法》第六十二條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！薄杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第八條干脆規(guī)定，“女職工產(chǎn)假為90天”。剛剛踩底，也不算違法，不過也不夠大方！至于男職工的陪護假，各地規(guī)定不一，大約都在10—15天之間?？磥砉雀绲拇鲆哂谖覀兊膰覙藴?#xff01;谷歌管理層說：“當我們考慮谷歌員工需求的時候，我們想得更多的是你的特定需求，而不是你多大年紀……例如，照顧年邁的父母，或照顧兒輩、孫輩，不管你有什么需求，我們都盡最大努力篩選出最好的補貼和項目，以滿足需求?！?img src="/uploads/xwhtzm/ewebedite/sysimage/emot/pipe_2009/big_16.gif" />

　　小煙卷兒：這真的是以人為本啊。這樣的公司，真的是“人人向往”啊。

　　老煙斗：不要以為谷歌員工收入多高。據(jù)美國員工福利網(wǎng)站Grassdoor.com統(tǒng)計，谷歌員工平均年薪為10.6萬美元，僅在科技公司中排名第12位。但ABC今年年初的一項調(diào)查顯示，谷歌是美國最受歡迎的科技公司，超過了蘋果、Facebook和Twitter。82%的美國人對谷歌持有正面態(tài)度，53%的受訪者對谷歌抱有強烈好感，只有9%的人不喜歡谷歌。谷歌在年輕人中的受歡迎比例甚至更高（92%）。在《財富》雜志的2012年美國100家最佳雇主排行榜上，谷歌排名第一，英特爾排在46位，微軟排名第76位，思科排名第90位，蘋果沒有上榜。

　　小煙卷兒：都說金錢無敵，但有的時候并不是光靠錢就能留住人才。到了一定階段，員工更關(guān)注企業(yè)文化，關(guān)注單位的“正能量”。咱們煙草行業(yè)各個層次企業(yè)的領導，都要善于向員工傳遞“正能量”。企業(yè)要開放溝通渠道，引導員工情緒。企業(yè)必須要營造良好的交流溝通渠道，讓員工的情緒得到及時的交流與宣泄，如果交流溝通渠道受阻，員工的情緒得不到及時引導，這種情緒會逐步蔓延，影響到整個團隊的工作。

　　老煙斗：還是要不斷優(yōu)化企業(yè)文化，理順組織情緒。如果企業(yè)文化中有一個員工愿意為之奮斗的愿景使命，一種被員工認同的價值觀和企業(yè)精神，這個企業(yè)就能夠激勵員工超越個人情感，以高度一致的情緒去達成企業(yè)的目標愿景。

　　小煙卷兒：這就是信仰的力量。

　　老煙斗：再來說說別的事情吧，《人民網(wǎng)》報道，衛(wèi)生部昨日舉行新聞發(fā)布會，食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督局局長蘇志表示：企業(yè)不會左右食品安全標準的制修訂，衛(wèi)生部鼓勵行業(yè)參與標準的制訂。同時，也希望媒體、公眾，還有大專院校第三方的專家，積極地參與到標準的制修訂過程中。

　　小煙卷兒：現(xiàn)在有些標準真是讓人看不懂。有些食品