煙草在線專稿

　　老煙斗：你這幾天啊，天天也不理我，上周五咱倆見面，你就急匆匆的跑了。

　　小煙卷兒：唉，我都三十多歲了，一點(diǎn)職位都沒有，這不咱們單位公開選聘副科級(jí)干部，我拼了命也要爭(zhēng)取啊，我們的友誼很珍貴，但我的政治前途還是更重要些，那天我是在報(bào)名呢！

　　老煙斗：結(jié)果怎么樣啊，你也慢慢步入領(lǐng)導(dǎo)崗位了。

　　小煙卷兒：沒出結(jié)果呢，但我想早晚我也得向新的前途進(jìn)軍啊。

　　老煙斗：我發(fā)現(xiàn)最近行業(yè)很多單位都在進(jìn)行人事調(diào)整，看來，這段時(shí)間可能也是各項(xiàng)工作的真空期，把干部調(diào)整完，有利于迎接嚴(yán)峻的工作任務(wù)。

　　小煙卷兒：有了好干部企業(yè)才有發(fā)展啊，人才是最重要的財(cái)富?！赌戏蕉际袌?bào)》上說，9月4日，深圳市人社局公布，深圳將繼續(xù)擴(kuò)大聘任制公務(wù)員隊(duì)伍規(guī)模，據(jù)了解，深圳行政機(jī)關(guān)公務(wù)員人數(shù)目前達(dá)3萬余人，在聘的聘任制公務(wù)員近2000人，所占比例約為5%。因此，深圳爭(zhēng)取2年內(nèi)使聘任制公務(wù)員所占比例達(dá)到10%以上，即總數(shù)達(dá)到4000多人，這意味著，兩年內(nèi)深圳將新增大約2000名聘任制公務(wù)員。

　　老煙斗：公務(wù)員被稱作“鐵飯碗”，能上不能下、能進(jìn)不能出，常常備受人們質(zhì)疑，而公務(wù)員聘任制旨在打破“鐵飯碗”，頗有推行價(jià)值，目前少數(shù)地方已經(jīng)試水公務(wù)員聘任制。2006年1月1日正式實(shí)施的《公務(wù)員法》第85條規(guī)定：“機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制”。推行公務(wù)員聘任制，既符合法律要求，又順應(yīng)民意。

　　小煙卷兒：其實(shí)，我國香港早就推行過公務(wù)員聘任制，其有兩大特點(diǎn)，一是聘任制公務(wù)員數(shù)量多，二是輔之裁減公務(wù)員編制。比如，2007年，香港把公務(wù)員編制縮減至約16萬個(gè)職位，這與2000年年初約19.8萬個(gè)職位比較，減幅力度不小。

　　老煙斗：隨著行業(yè)的發(fā)展，在人員數(shù)量上有可能會(huì)增加，但是，從我目前看到的，很多崗位人員需要精簡(jiǎn)，而且工作的科技含量越來越高，職工的數(shù)量也許用不了那么多了。

　　小煙卷兒：現(xiàn)在，我們很多單位聘任職工在單位都是工作的主力，因?yàn)檫@些職工有動(dòng)力，有壓力，干不好就容易被煙草辭退。而且這些聘用的職工，大多有學(xué)歷，上進(jìn)心強(qiáng)，對(duì)行業(yè)的具體工作響應(yīng)及時(shí)，也慢慢成為了行業(yè)崗位的頂梁柱。

　　老煙斗：可行業(yè)的正式工“鐵飯碗”卻干與不干一個(gè)樣，干的好與不好一個(gè)樣，使企業(yè)的整體工作氛圍受到影響，聘任職工工資待遇比這些正式工少很多，也會(huì)消極起來。

　　小煙卷兒：深圳市連公務(wù)員都敢聘任了，我想咱們煙草行業(yè)也沒啥不能的，按要求，嚴(yán)格把關(guān)，精心招錄選用，只要進(jìn)了單位，就與正式工一個(gè)待遇，考核不合格就辭退，這樣的用人機(jī)制一定會(huì)使煙草行業(yè)的發(fā)展更為積極。

　　老煙斗：用人機(jī)制的改變不是一天兩天就能成功的，要進(jìn)行嘗試性的開始，而且，我感覺，既然要改革，為什么不徹底些呢？正式工也要有個(gè)進(jìn)出體制，干不好就要退出去，省著在企業(yè)里影響工作。

　　小煙卷兒：領(lǐng)導(dǎo)與職工只是一個(gè)稱謂不同，但對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的要求可能會(huì)更嚴(yán)格，有時(shí)，我等感覺好像也有特權(quán)。新華網(wǎng)上說，江蘇省徐州市賈汪區(qū)要求全區(qū)600多名科級(jí)干部在網(wǎng)上如實(shí)公布個(gè)人財(cái)產(chǎn)，接受群眾監(jiān)督。因?yàn)闀洝^(qū)長(zhǎng)不參與財(cái)產(chǎn)公示，有基層干部對(duì)此提出質(zhì)疑。

　　老煙斗：官員財(cái)產(chǎn)公示，“一把手”卻不參與，個(gè)中原因不得而知。但有道是火車跑得快全憑車頭帶。實(shí)施官員財(cái)產(chǎn)公示也一樣。假若主要官員隱而不示，上榜的大多是些基層官員，那么這樣的公示是沒有多大意義的。實(shí)施財(cái)產(chǎn)公示制是加強(qiáng)黨風(fēng)和廉政建設(shè)，從源頭上預(yù)防腐敗的重大舉措。從近些年反腐斗爭(zhēng)的實(shí)踐看，腐敗高發(fā)易發(fā)群體，也是各地各單位的“一把手”或主要官員。因此，既然“要上網(wǎng)就上外網(wǎng)，要公開就徹底公開”，“一把手”就應(yīng)身先士卒，為其他官員作出廉潔的證明。

　　小煙卷兒：都說煙草行業(yè)福利高、工資高，很多人都高呼不公平，我們自己心里清楚工資多少，要是也能公示一下，大家就能了解到我們的收入真象了。

　　老煙斗：好像有些單位已經(jīng)對(duì)這個(gè)收入進(jìn)行公示了，但我想，如果要公示，那么煙草的“一把手”也應(yīng)列入其中，不能有什么特殊待遇。

　　小煙卷兒：其實(shí)，更多的人想看的恰恰是領(lǐng)導(dǎo)干部的家產(chǎn)，這點(diǎn)好奇如果不滿足，那中國的壞聲音就會(huì)一波一波的出現(xiàn)。

　　老煙斗：你們說的好聲音，我也看了一期，很精彩，只是廣告太多了，特別是那個(gè)加多寶啊，一遍遍地播。

　　小煙卷兒：沒有那么多的廣告贊助商，電視臺(tái)能引進(jìn)這么好的節(jié)目模式嗎？8月28日，加多寶和廣藥王老吉工作人員在蘇州木瀆商城做涼茶產(chǎn)品促銷時(shí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，造成傷人事件：一名加多寶業(yè)務(wù)員手持美工刀將一名廣藥王老吉員工左臉劃傷，傷口長(zhǎng)達(dá)12厘米，縫了20多針。對(duì)于事件真相，廣藥和加多寶各執(zhí)一詞。廣藥發(fā)布公告稱“王老吉江蘇工作人員被加多寶員工持刀故意傷害”，而加多寶則回應(yīng)稱是其公司員工“正當(dāng)防衛(wèi)”。

　　老煙斗：其實(shí)，企業(yè)之間因?yàn)樯虡I(yè)競(jìng)爭(zhēng)大打出手的事情早有耳聞。以前啤酒行業(yè)較多，燕京和青島啤酒業(yè)務(wù)員曾互毆，華潤(rùn)雪花和燕京啤酒之間也曾短兵相接。但隨著市場(chǎng)的規(guī)范，現(xiàn)在很少聽到啤酒企業(yè)為促銷打打殺殺的了。還有在家電行業(yè)，曾經(jīng)有美的與格力公開叫罵，九陽與美的之間互毆。2010年中秋、國慶假日期間，美的與九陽雙方的促銷員在北京15家家樂福門店一共發(fā)生了7次沖突。

　　小煙卷兒：這么暴力的同行互毆，原因不過有二，一是業(yè)績(jī)?yōu)橥?。業(yè)績(jī)要增長(zhǎng)，最直接、有效的方法是搶占渠道和終端，而這樣很容易就會(huì)造成短兵相接，發(fā)生激烈沖突。二是競(jìng)爭(zhēng)手段的默許。雖然企業(yè)表面上沒有鼓勵(lì)這種行為，但實(shí)際上是放任、默許的，甚至可能是縱容的。所以才會(huì)愈演愈烈，一發(fā)而不可收拾。

　　老煙斗：企業(yè)靠誠信、靠質(zhì)量取勝、生存、謀利、發(fā)展，而不是靠武力、欺騙，兩家企業(yè)用在如此無良行為的競(jìng)爭(zhēng)投力已經(jīng)太多，何不多花些時(shí)間、精力去多研究生產(chǎn)一些價(jià)廉質(zhì)優(yōu)的產(chǎn)品供應(yīng)市場(chǎng)，占領(lǐng)市場(chǎng)，取得消費(fèi)者認(rèn)同才是長(zhǎng)久之道。

　　小煙卷兒：同類煙草品牌，在一個(gè)市場(chǎng)內(nèi)常有競(jìng)爭(zhēng)激烈的場(chǎng)面，可競(jìng)爭(zhēng)的手段與營銷方法卻值得琢磨。

　　老煙斗：卷煙的營銷基本都在終端，終端零售戶與消費(fèi)者的心理訴求是致勝的法寶，同價(jià)類卷煙如果在終端相遇，必然要競(jìng)爭(zhēng)，而競(jìng)爭(zhēng)的手段必須是謙虛而有力量的，因?yàn)闊煵菪袠I(yè)的大環(huán)境中，大家都想生存，而且不能因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)而降低了自己的形象。

　　小煙卷兒：現(xiàn)在，一些地方的同價(jià)類卷煙也有暗中使用不太正規(guī)的方法進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，雖然不普遍，也沒有造成嚴(yán)重的后果，但是，我們一定要警惕，這是一種矛頭，絕不可掉以輕