煙草在線專稿

　　老煙斗：你這幾天啊，天天也不理我，上周五咱倆見面，你就急匆匆的跑了。

　　小煙卷兒：唉，我都三十多歲了，一點職位都沒有，這不咱們單位公開選聘副科級干部，我拼了命也要爭取啊，我們的友誼很珍貴，但我的政治前途還是更重要些，那天我是在報名呢！

　　老煙斗：結(jié)果怎么樣啊，你也慢慢步入領(lǐng)導(dǎo)崗位了。

　　小煙卷兒：沒出結(jié)果呢，但我想早晚我也得向新的前途進軍啊。

　　老煙斗：我發(fā)現(xiàn)最近行業(yè)很多單位都在進行人事調(diào)整，看來，這段時間可能也是各項工作的真空期，把干部調(diào)整完，有利于迎接嚴(yán)峻的工作任務(wù)。

　　小煙卷兒：有了好干部企業(yè)才有發(fā)展啊，人才是最重要的財富?！赌戏蕉际袌蟆飞险f，9月4日，深圳市人社局公布，深圳將繼續(xù)擴大聘任制公務(wù)員隊伍規(guī)模，據(jù)了解，深圳行政機關(guān)公務(wù)員人數(shù)目前達(dá)3萬余人，在聘的聘任制公務(wù)員近2000人，所占比例約為5%。因此，深圳爭取2年內(nèi)使聘任制公務(wù)員所占比例達(dá)到10%以上，即總數(shù)達(dá)到4000多人，這意味著，兩年內(nèi)深圳將新增大約2000名聘任制公務(wù)員。

　　老煙斗：公務(wù)員被稱作“鐵飯碗”，能上不能下、能進不能出，常常備受人們質(zhì)疑，而公務(wù)員聘任制旨在打破“鐵飯碗”，頗有推行價值，目前少數(shù)地方已經(jīng)試水公務(wù)員聘任制。2006年1月1日正式實施的《公務(wù)員法》第85條規(guī)定：“機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制”。推行公務(wù)員聘任制，既符合法律要求，又順應(yīng)民意。

　　小煙卷兒：其實，我國香港早就推行過公務(wù)員聘任制，其有兩大特點，一是聘任制公務(wù)員數(shù)量多，二是輔之裁減公務(wù)員編制。比如，2007年，香港把公務(wù)員編制縮減至約16萬個職位，這與2000年年初約19.8萬個職位比較，減幅力度不小。

　　老煙斗：隨著行業(yè)的發(fā)展，在人員數(shù)量上有可能會增加，但是，從我目前看到的，很多崗位人員需要精簡，而且工作的科技含量越來越高，職工的數(shù)量也許用不了那么多了。

　　小煙卷兒：現(xiàn)在，我們很多單位聘任職工在單位都是工作的主力，因為這些職工有動力，有壓力，干不好就容易被煙草辭退。而且這些聘用的職工，大多有學(xué)歷，上進心強，對行業(yè)的具體工作響應(yīng)及時，也慢慢成為了行業(yè)崗位的頂梁柱。

　　老煙斗：可行業(yè)的正式工“鐵飯碗”卻干與不干一個樣，干的好與不好一個樣，使企業(yè)的整體工作氛圍受到影響，聘任職工工資待遇比這些正式工少很多，也會消極起來。

　　小煙卷兒：深圳市連公務(wù)員都敢聘任了，我想咱們煙草行業(yè)也沒啥不能的，按要求，嚴(yán)格把關(guān)，精心招錄選用，只要進了單位，就與正式工一個待遇，考核不合格就辭退，這樣的用人機制一定會使煙草行業(yè)的發(fā)展更為積極。

　　老煙斗：用人機制的改變不是一天兩天就能成功的，要進行嘗試性的開始，而且，我感覺，既然要改革，為什么不徹底些呢？正式工也要有個進出體制，干不好就要退出去，省著在企業(yè)里影響工作。

　　小煙卷兒：領(lǐng)導(dǎo)與職工只是一個稱謂不同，但對領(lǐng)導(dǎo)的要求可能會更嚴(yán)格，有時，我等感覺好像也有特權(quán)。新華網(wǎng)上說，江蘇省徐州市賈汪區(qū)要求全區(qū)600多名科級干部在網(wǎng)上如實公布個人財產(chǎn)，接受群眾監(jiān)督。因為書記、區(qū)長不參與財產(chǎn)公示，有基層干部對此提出質(zhì)疑。

　　老煙斗：官員財產(chǎn)公示，“一把手”卻不參與，個中原因不得而知。但有道是火車跑得快全憑車頭帶。實施官員財產(chǎn)公示也一樣。假若主要官員隱而不示，上榜的大多是些基層官員，那么這樣的公示是沒有多大意義的。實施財產(chǎn)公示制是加強黨風(fēng)和廉政建設(shè)，從源頭上預(yù)防腐敗的重大舉措。從近些年反腐斗爭的實踐看，腐敗高發(fā)易發(fā)群體，也是各地各單位的“一把手”或主要官員。因此，既然“要上網(wǎng)就上外網(wǎng)，要公開就徹底公開”，“一把手”就應(yīng)身先士卒，為其他官員作出廉潔的證明。

　　小煙卷兒：都說煙草行業(yè)福利高、工資高，很多人都高呼不公平，我們自己心里清楚工資多少，要是也能公示一下，大家就能了解到我們的收入真象了。

　　老煙斗：好像有些單位已經(jīng)對這個收入進行公示了，但我想，如果要公示，那么煙草的“一把手”也應(yīng)列入其中，不能有什么特殊待遇。

　　小煙卷兒：其實，更多的人想看的恰恰是領(lǐng)導(dǎo)干部的家產(chǎn)，這點好奇如果不滿足，那中國的壞聲音就會一波一波的出現(xiàn)。

　　老煙斗：你們說的好聲音，我也看了一期，很精彩，只是廣告太多了，特別是那個加多寶啊，一遍遍地播。

　　小煙卷兒：沒有那么多的廣告贊助商，電視臺能引進這么好的節(jié)目模式嗎？8月28日，加多寶和廣藥王老吉工作人員在蘇州木瀆商城做涼茶產(chǎn)品促銷時發(fā)生爭執(zhí)，造成傷人事件：一名加多寶業(yè)務(wù)員手持美工刀將一名廣藥王老吉員工左臉劃傷，傷口長達(dá)12厘米，縫了20多針。對于事件真相，廣藥和加多寶各執(zhí)一詞。廣藥發(fā)布公告稱“王老吉江蘇工作人員被加多寶員工持刀故意傷害”，而加多寶則回應(yīng)稱是其公司員工“正當(dāng)防衛(wèi)”。

　　老煙斗：其實，企業(yè)之間因為商業(yè)競爭大打出手的事情早有耳聞。以前啤酒行業(yè)較多，燕京和青島啤酒業(yè)務(wù)員曾互毆，華潤雪花和燕京啤酒之間也曾短兵相接。但隨著市場的規(guī)范，現(xiàn)在很少聽到啤酒企業(yè)為促銷打打殺殺的了。還有在家電行業(yè)，曾經(jīng)有美的與格力公開叫罵，九陽與美的之間互毆。2010年中秋、國慶假日期間，美的與九陽雙方的促銷員在北京15家家樂福門店一共發(fā)生了7次沖突。

　　小煙卷兒：這么暴力的同行互毆，原因不過有二，一是業(yè)績?yōu)橥?。業(yè)績要增長，最直接、有效的方法是搶占渠道和終端，而這樣很容易就會造成短兵相接，發(fā)生激烈沖突。二是競爭手段的默許。雖然企業(yè)表面上沒有鼓勵這種行為，但實際上是放任、默許的，甚至可能是縱容的。所以才會愈演愈烈，一發(fā)而不可收拾。

　　老煙斗：企業(yè)靠誠信、靠質(zhì)量取勝、生存、謀利、發(fā)展，而不是靠武力、欺騙，兩家企業(yè)用在如此無良行為的競爭投力已經(jīng)太多，何不多花些時間、精力去多研究生產(chǎn)一些價廉質(zhì)優(yōu)的產(chǎn)品供應(yīng)市場，占領(lǐng)市場，取得消費者認(rèn)同才是長久之道。

　　小煙卷兒：同類煙草品牌，在一個市場內(nèi)常有競爭激烈的場面，可競爭的手段與營銷方法卻值得琢磨。

　　老煙斗：卷煙的營銷基本都在終端，終端零售戶與消費者的心理訴求是致勝的法寶，同價類卷煙如果在終端相遇，必然要競爭，而競爭的手段必須是謙虛而有力量的，因為煙草行業(yè)的大環(huán)境中，大家都想生存，而且不能因為競爭而降低了自己的形象。

　　小煙卷兒：現(xiàn)在，一些地方的同價類卷煙也有暗中使用不太正規(guī)的方法進行競爭，雖然不普遍，也沒有造成嚴(yán)重的后果，但是，我們一定要警惕，這是一種矛頭，絕不可掉以輕