煙草在線專稿　　據(jù)新華社8月13日電，日前，中宣部、財政部、文化部、審計署、國家新聞出版廣電總局聯(lián)合發(fā)出通知，要求制止豪華鋪張、提倡節(jié)儉辦晚會。與此同時，人民日報發(fā)表評論員文章指出，這是落實(shí)中央關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)“八項(xiàng)規(guī)定”的重要舉措，是宣傳文化系統(tǒng)邊學(xué)變查邊改、以實(shí)際行動發(fā)對“四風(fēng)”的一次亮劍。對此，筆者認(rèn)為，近年來，行業(yè)各級各部門高度重視節(jié)儉意識，積極倡導(dǎo)過緊日子思想，節(jié)能減排系列工作取得明顯成效。顯然，奢華晚會在行業(yè)各級各部門中是不存在的。但居安思危，尤其是我們行業(yè)作為特殊的體制機(jī)制，理應(yīng)更應(yīng)該自覺做到標(biāo)準(zhǔn)高一點(diǎn)、要求嚴(yán)一點(diǎn)。這既是改革發(fā)展之所需，更是基業(yè)長青之基石。正是在這個意義上，根據(jù)掌握的有限資料，愚以為，此舉對行業(yè)當(dāng)前和今后一個時期的改革發(fā)展來說，應(yīng)該至少帶給以下幾個方面的啟示：

　　一、要著力轉(zhuǎn)變“一種思想”。任何時候，思想都是行為的先導(dǎo)。只有思想觀念的新提升，思想境界的新提高，才會帶來具體行動的新舉措，工作進(jìn)展的新成效。尤其是在行業(yè)“堅(jiān)持一個制度，狠抓三件大事”的大背景下，各級各部門更應(yīng)該把轉(zhuǎn)變思想擺在一切工作的首要位置來抓。

　　一方面，要牢固樹立一種“過緊日子”的思想。愚以為，結(jié)合行業(yè)改革發(fā)展實(shí)際看中宣部等部委叫停奢華晚會，必須要透過表象看實(shí)質(zhì)，那就是要大家首先必須轉(zhuǎn)變一種思想：日子不是過給別人看的，而是過給自己的。誠如一首歌里所言：活出個樣來給自己看。如果我們的工作和生活，老是懷揣給別人看的想法，那么，“過緊日子”的思想是很難認(rèn)識到位的，更遑論落實(shí)到具體的一言一行和一舉一動中。

　　另一方面，要牢固樹立一種“像對待自己家庭一樣對待工作”的思想。眾所周知，家庭生活需要精打細(xì)算，推而論之，放到我們的企業(yè)管理當(dāng)中，放在我們的工作崗位之上，更是如此。試想，如果我們每一個人都想經(jīng)營自己的家庭一樣對待自己的工作和崗位，節(jié)儉意識便成為具體行動。而珍惜工作、珍惜崗位也會成為每一個人的生活常態(tài)。如此，我們的各項(xiàng)工作才會不斷推向新的進(jìn)步。

　　二、要著力打造“一種行為”。即更加注重做好對始終過“緊日子”行為的貫徹執(zhí)行，從而進(jìn)一步把有限的人力、物力等用到最行業(yè)、企業(yè)改革發(fā)展中最需要的地方，用到進(jìn)一步提高發(fā)展的質(zhì)量和效益上，用到干部職工最關(guān)心關(guān)注的事情上。

　　一方面，要自覺做到少一些面子工程。很多時候，面子工程就是滋生奢華的一個舞臺，不僅華而不實(shí)，而且勞民傷財。只要我們在改革發(fā)展的具體進(jìn)程中，自覺做到少一些面子工程，就會給各項(xiàng)工作帶來更多的實(shí)惠，贏來更多的主動。比如，行業(yè)各級各部門在貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定的過程中，自覺做到不擺鮮花水果就是堅(jiān)決杜絕面子工程的生動實(shí)踐。類似這樣的實(shí)踐，在打造過“緊日子”行為進(jìn)程中，必須要持之以恒地堅(jiān)持下去。

　　另一方面，要自覺做到多一些“真”和“實(shí)”。就是要更加注重做到去虛務(wù)實(shí)。長期以來，行業(yè)各級各部門本著實(shí)事求是的原則，在把自己的事情辦好的同事，積極投身社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，樹立了責(zé)任煙草的良好社會形象。在這一過程中，一條寶貴的重要經(jīng)驗(yàn)就是事實(shí)求是、因地制宜地干事創(chuàng)業(yè)。打造過“緊日子”行為，必須要自覺做到更加注重“真”，求真務(wù)實(shí)地干事業(yè)；必須要自覺做到更加注重“實(shí)”，事實(shí)求是地低調(diào)做事，務(wù)求實(shí)效。

　　三、要著力構(gòu)建“一個體系”。就是努力探索切忌“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”的制度體系。綜觀社會的進(jìn)步，行業(yè)的發(fā)展，都經(jīng)歷了異常復(fù)雜和曲折的階段。進(jìn)入新世紀(jì)以來，行業(yè)每隔一個階段就針對某一領(lǐng)域進(jìn)行有針對性的專項(xiàng)整頓，取得了明顯成效。在當(dāng)前行業(yè)改革發(fā)展形勢日益嚴(yán)峻的大背景下，這種做法更有必要。

　　再回到這次的“叫停奢華晚會”，我們不妨以此契機(jī)，從行業(yè)改革發(fā)展的方方面面，逐項(xiàng)逐條地理一理，還存在哪些方面的缺點(diǎn)和不足，然后一個一個加以整改落實(shí)。與此同時，特別要注重在治理整改的具體過程中，進(jìn)一步向政策和制度層面延伸，更好地確保制度的持久性、可實(shí)用性和可操作性，從而進(jìn)一步把“頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳”關(guān)在門外。如此，才能以制度體系的不斷完善提升，更好地推進(jìn)各項(xiàng)工作新進(jìn)步。

　　四、要著力營造“一種文化”。就是要著力營造一種“去虛務(wù)實(shí)、敢動真格、敢于較真”的文化氛圍。

　　一方面，要著力打造一種“實(shí)文化”。如，學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和創(chuàng)先爭優(yōu)等，時間和實(shí)踐已經(jīng)更加生動的證明：這些工作，絕不是看開了多少會議、形成了多少文字材料，而是看具體到改革發(fā)展的實(shí)踐中，實(shí)實(shí)在在問題解決了多少；落實(shí)到到干部職工身上，能夠看得見摸得卓的實(shí)惠得到了多少。如此，想比能給我們行業(yè)上下正在開展的“改進(jìn)作風(fēng)年”活動帶來有益的啟示。

　　另一方面，要著力打造一種“真文化”。還是從“改”進(jìn)作風(fēng)年活動”說起，比如在“擺清查改”階段，有些單位和部門，仍然存在不疼不癢的問題多，敢動真格戳到真疼的問題基本看不到的現(xiàn)象。更有甚者，綜觀其問題，壓根就是“沒有問題”。殊不知，這個“沒有問題”正是一個大問題。它至少反映了兩個方面的問題：一是干部職工不敢提；二是領(lǐng)導(dǎo)干部沒有樹立好良好的導(dǎo)向，沒有很好的發(fā)揮好表率帶頭作用，沒有真正從自身角度實(shí)實(shí)在在找問題，沒有從內(nèi)心深處真正把自己“擺進(jìn)去”、“弄清楚”查出來”、“改正掉”。這樣的做法，與打造“真文化”的要求是格格不入的。

　　需要指出的是，筆者所談的“實(shí)文化”、“真文化，絕不是要求一個省，一個市甚至一個縣都要絞盡腦汁編制自己的文化體系，而是在具體工作實(shí)踐中，有最基層員工的生動實(shí)踐為基礎(chǔ)，一切源于職工、又回饋于職工的一種從內(nèi)心到行動都能高度認(rèn)同和自覺實(shí)踐的文化。如此，才會走出庸俗化的窘境，進(jìn)而在“堅(jiān)持一個制度，狠抓三件大事”的進(jìn)程中，真正發(fā)揮其應(yīng)有作用，從而更好地為確保我們的基業(yè)長青奠定更加堅(jiān)固的基石。